சில நேரங்களில் ஒரு செலுத்தப்படாத பணியாளருக்கும் ஒரு ஊழியருக்கும் இடையே ஒரே ஒரு வித்தியாசம் ஊதியம். வேலைவாய்ப்பு முற்றிலும் ஒரு பயிற்சி அனுபவம் என்றால், பயிற்சியாளர் உங்களுக்காக வேலை செய்யவில்லை, எனவே மிகவும் சுறுசுறுப்பாக இருக்க முடியாது, இல்லையெனில். நீங்கள் ஓர் உழைப்பை இலவசத் தொழிலாகப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், மறுபுறம், அவள் நியாயமற்ற முறையில் நிறுத்தப்படாதிருந்த உரிமை உட்பட, ஒரு ஊழியரின் உரிமையைக் கொண்டிருக்கலாம்.
ஊழியர் அல்லது நடமாட்டம்
நீங்கள் யாரோ ஒருவரை வேலைக்கு அழைக்கிறீர்களோ, அது என்னவென்றால், அவர் என்ன செய்கிறார் என்பதை நீங்கள் கவனிப்பதில்லை. பல சோதனைகள் ஒரு பணியாளர் ஒரு பயிற்சியாளர் வேறுபடுத்தி. ஒரு உண்மையான வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதற்கு, நீங்கள் ஒரு புதிய கல்வி திறனைக் கற்றுக் கொள்ளும் ஒரு கல்வி சூழலை வழங்க வேண்டும். அந்த வேலைக்கு பணம் செலுத்தப்படாது என்று அறிந்திருக்க வேண்டும், அவருடைய நடவடிக்கைகள் அவருடைய சொந்த நலனுக்காகவும், உங்களுடைய நிறுவனத்திற்காகவும் இருக்க வேண்டும். இடைத்தரகர் வழக்கமான பணியாளர்களிடமிருந்து பணியமர்த்தப்படவோ அல்லது பணியாற்றவோ கூடாது, அவரின் நடவடிக்கைகள் நெருக்கமாக மேற்பார்வை செய்யப்பட வேண்டும் - உதாரணமாக, வழக்கமாக நீங்கள் பணியாளரை ஒரு மேற்பார்வையாளரை மேற்பார்வையிடுவீர்கள். நீங்கள் அனைத்து சோதனைகள் கடந்து என்றால், நீங்கள் ஒரு பயிற்சி வேண்டும்; நீங்கள் மண்டியிட்டால், உங்களிடம் பணியாளர் இருக்கிறார்.
தவறான முடிவு
நீங்கள் உங்கள் "பயிற்சியாளர்களை" இலவச ஊழியர்களாகப் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் சட்டப்பூர்வ சூடான நீரில் இருக்கலாம். 2013 ஆம் ஆண்டில், பல நிறுவனங்களில் உள்ள பயிற்சியாளர்களும் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடர்ந்தனர், அவர்கள் கல்விப்பணியில்லை என்றும், சுதந்திரமாக உழைத்தனர் என்றும் குற்றம் சாட்டினர். ஊதிய திருட்டு கோரி ஒரு இடைநிலை குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதிய சம்பளத்திற்காக உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம். வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு முன்பு ஒரு பயிற்சியாளரை நீங்கள் தள்ளுபடி செய்தால், நீதிமன்றம் ஒரு ஊழியனாக இருப்பதாகக் குற்றஞ்சாட்டினால் அதுவும் பிரச்சனையும் ஏற்படலாம். பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார் செய்வதற்காக அவளை ஒரு சட்டபூர்வமாக தவறான காரணத்திற்காக நீ தீ வைத்துவிட்டால், அவள் பாதிக்கப்படலாம்.
