எப்படி ஒரு தலைமை உடை தேர்வு. ஒரு தலைவர் இருப்பது கற்பனையான கடினமான வேலைகளில் ஒன்றாகும். ஒரு குழுவினர் வேலையைச் செய்ய விரும்பினால், அவர்கள் அனைவரும் வழிகாட்டலுக்குத் தோற்றமளிக்கிறார்கள். வேலை செய்ய பல வழிகளில் எப்போதும் ஒரு தரம் வாய்ந்த தலைவர் தெரிவார். அமைப்புக்கு பொருந்துவதற்கு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு பொருந்தக்கூடிய தலைமைத்துவ பாணியை தேர்ந்தெடுப்பது, அனைத்து பெரிய தலைவர்களும் தங்கள் வசம் உள்ள ஒரு கருவி.
நீங்கள் திறமையற்ற தொழிலாளர்களின் குழுவில் பணிபுரிகிறீர்கள் அல்லது வேலை செய்யும் போது, தலைமையின் முழு அதிகாரத்திற்காக ஒரு தலைமையின் தலைமைத்துவ பாணி ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். ஒரு சர்வாதிகார தலைவர் எப்படி ஒவ்வொரு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை ஆணையிடுவார். இந்த பாணி அனைத்து சூழல்களுக்கும் வேலை செய்யாது மற்றும் நெறிமுறையாக இருக்கக்கூடாது.
உங்கள் தொழிலாளர்கள் துல்லியமான மற்றும் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் போது ஒரு அதிகாரத்துவ தலைவர் இருக்க வேண்டும். ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை கடிதத்திற்கான நடைமுறைகள் மற்றும் அவற்றின் பொறுப்புகளுக்கு வெளியே அல்ல, ஒரு அதிகாரத்துவ பாணி உள்ளது. இது தொழிற்சாலை சூழ்நிலைகளில் மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் காப்பீடு போன்ற தொழில்களில் நன்றாக வேலை செய்கிறது.
நீங்கள் ஒரு நிலையான அலுவலக சூழலில் வேலை செய்தால், ஒரு ஜனநாயக தலைமைத்துவ பாணி. இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஊழியர்கள் என்ன நோக்கத்தை அறிந்துகொள்வது மற்றும் அனைவருக்கும் இதை நிறைவேற்றுவது பற்றி குழுவில் விவாதிப்பது. இது ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஈடுபாடு தருகிறது மற்றும் அடிக்கடி நேரத்தை கடினமான வேலை நெறியில் விளைக்கிறது.
அனுபவம் வாய்ந்த, தன்னிறைவுடைய தொழிலாளர்களுடன் நீங்கள் கையாள்வதில் ஈடுபடுகையில், ஒரு தலைசிறந்த தலைமையின் பாணி பயன்படுத்தவும்.தங்கள் வேலைகளை அறிந்தவர்கள், தங்கள் இலக்குகளை எப்படி நிறைவேற்றுவது என்பதை அவர்களுக்கு சொல்ல, கையால் வைத்திருப்பவர்கள் அவசியம் இல்லை. உங்களிடம் என்ன வேண்டுமானாலும் சொல்லுங்கள், அதை முடிக்க வேண்டும். உங்களை கேள்விகளைக் கேட்கவும், ஆனால் உங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளி மீது வேலை செய்யுங்கள்.
இறுக்கமான காலக்கெடு மற்றும் பணி முடிவுகள் மற்றும் நேரம் ஆகியவை முக்கியமானவை. இந்த பாணி மற்றவற்றுக்கு முன்னால் இலக்குகளை வைக்கிறது மற்றும் எதேச்சதிகார தலைமைத்துவ பாணியுடன் ஓரளவு ஒத்திருக்கிறது.
