பென்சில்வேனியா சட்டம் ஒரு தொழிலாளி மொத்த திறமையற்ற ஒரு தொழிலாளி அல்லது துப்பாக்கி எடுக்கும் அறிவிப்பு இல்லாமல் வேலையிழக்கிறதா இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாமல், பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் செலுத்த வேண்டும். பெரும்பாலான வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள் தங்கள் இறுதிக் காலாவதி கணக்கை இரண்டு வாரங்களுக்குள் முடித்துக்கொள்வார்கள், எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து. பென்சில்வேனியா ஸ்டேடியட்ஸ் மற்றும் பென்சில்வேனியா ஊதிய ஊதியம் மற்றும் சேகரிப்பு சட்டத்தின் 43 வது தலைமையின் கீழ், பென்சில்வேனியாவின் தொழில் மற்றும் தொழிற்துறை துறை, அரசின் விதிகளை செலுத்துகிறது.
நேரம் ஃப்ரேம்
ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கிப் பிரயோகம் செய்யப்படுகிறாரா அல்லது கைவிடப்படுகிறாரா இல்லையா என்பதனால், அவரது முதலாவது பணியமர்த்தியிடம், அவரது அடுத்த திட்டமிடப்பட்ட payday மூலம் சட்டப்பூர்வ அமெரிக்க நிதிகளில் அவருக்கு இறுதி ஊதியம் வழங்க வேண்டும். பென்சில்வேனியா மாநில வாரந்தோறும், இருமாதம் அல்லது மாதாந்திர நேரங்களை அமைக்க ஒரு வணிக தேவை இல்லை, மற்றும் அவர்கள் பணியாளர்களுக்கு பணம் எவ்வளவு அடிக்கடி தேர்வு செய்யலாம். பென்சில்வேனியா ஊதிய ஊதியம் மற்றும் சேகரிப்பு சட்டத்தின் பிரிவு 4 (WPCL), ஒரு தொழிலாளி பணியமர்த்தல் சம்பளத்தை எவ்வளவு அடிக்கடி பெறுகிறாரோ அதைக் கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும்.
நன்மைகள்
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இந்த நன்மைகளை செலுத்துகிறது என்பதை அறிந்தால், பென்சில்வேனியா முதலாளிகள், ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை நாட்களிலும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களிலும் ஊழியர்களுக்கு சலுகைகளை வழங்குவதில்லை. ஒரு தொழிலாளி தனது இறுதிக் காசோலையின் ஒரு பகுதியாக விடுப்பு ஊதியத்தை பெற்றால், இந்த மணி நேரம் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படாது. WPCL பிரிவு 5 இன் படி வெளியேறுதல் அல்லது நிறுத்தப்படுதல் ஆகியவற்றின் மீது நன்மைகள் பெறலாமா என்பதை பணியாளருக்கு அறிவிப்பார்.
தகராறுகளுக்கு
ஒரு பென்சில்வேனியா முதலாளியை இறுதி ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியை நிறுத்திவிட்ட பணியாளருக்குப் பிணைந்தால், அதைப் பங்கிட்டுக் கொள்ளலாம், ஆனால் பணியாளருக்கு கொடுக்க வேண்டிய பணத்தை மீட்டுக்கொள்ள வேண்டும். முதலாளிகளின் இறுதி சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை வைத்திருப்பதற்கான சட்டபூர்வமான காரணத்தை முதலாளிகள் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தை மோசமான செயல்திறன் அல்லது உழைப்பு சட்டத்தின் புகார்களுக்குத் தண்டனையாக வழங்குவதற்கு தடையுத்தரவைப் பயன்படுத்த முடியாது. இறுதிக் காசோலைகளைப் பெறாத ஊழியர்கள் பென்ஸில்வேனியாவின் தொழில் மற்றும் தொழிற்துறை துறைக்கு ஒரு புகாரை சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது சேதத்தை மீட்க தனியார் வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம்.
அபராதங்கள்
இறுதிக் காசோலையின் இறுதி தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் ஒரு முதலாளியை இறுதி ஊதியம் செய்யாவிட்டால், முதலாளியை தனது முழு ஊழியரிடமிருந்தும் ஊதியம் பெறும் ஊதியம் மற்றும் மொத்த ஊதியத்தில் 25% $ 500. தொழில் மற்றும் தொழில்துறை துறை பென்சில்வேனியா அரசு கருவூலத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய 300 டாலர் வரை பென்சில்வேனியா ஊதிய ஊதியம் மற்றும் சேகரிப்பு சட்டத்தை மீறுகின்ற ஒரு முதலாளியாகும்.
