ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை நிர்வகிக்கிறது, முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு உடனடியாக பிரிப்பு மீது உடனடியாக இறுதி ஊதியங்களை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், மாநிலத்திற்கு சொந்த ஊதியம் மற்றும் மணிநேர சட்டங்கள் உள்ளன, இதில் இறுதி ஊதியங்கள் விதிமுறைகளும் அடங்கும். கொலராடோ இந்த மாநிலங்களில் ஒன்றாகும். கொலராடோவின் இறுதி ஊதிய விதிகளை நிர்வகிக்கும் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பிரிவின் தொழிலாளர் பிரிவு,
அடையாள
கொலராடோ எப்போது வேண்டுமானாலும் செய்யலாம், அதாவது முதலாளி அல்லது ஊழியர் பணிநீக்கம் அல்லது ஒரு காரணத்தை அறிவிக்க வேண்டியதில்லை. அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், விதிவிலக்குகள் பொருந்தலாம். உதாரணமாக, முதலாளி, வயது, மதம், பாலினம் அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை அல்லது பொதுக் கொள்கைகளை மீறும் காரணங்கள் போன்ற பணியாளர் உரிமையாளரின் இழப்பீட்டு உரிமை கோரிக்கையை அல்லது ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்ய அச்சுறுத்துவதைப் போன்ற பாகுபடுத்தக்கூடிய காரணங்களுக்காக, முதலாளிக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க முடியாது.
வேலை நிறுத்தம்
ஒரு கொலராடோ முதலாளியை ஒரு ஊழியர் விடுவித்துவிட்டால், தொழிலாளர் பிரிவினருக்கு உடனடியாக ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். சில விதிவிலக்குகள் பொருந்தும். ஊதிய காசோலைகளை வழங்குவதற்கு பொறுப்பாளரின் ஊதியம் / கணக்கியல் துறையானது பிரிவின் நாளில் செயல்பட இயலாததாக இருந்தால், துறையானது செயல்பாட்டுக்கு ஆறாவது மணி நேரத்தினால் ஊதியம் செலுத்தப்படுகிறது. ஊதிய / கணக்கியல் துறையானது தளம் என்றால், ஊதியம் அடுத்த வழக்கமான வேலை நாட்களின் தொடக்கத்திற்குப் பிறகு 24 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை. பணியமர்த்துபவரின் உள்ளூர் அலுவலகத்திற்கு பணம் செலுத்தலாம் அல்லது பணியாளரின் கடைசி முகவரிக்கு அஞ்சல் அனுப்பலாம். பணியமர்த்துபவர் பணம் செலுத்துவதற்கான இடத்தை தேர்வு செய்கிறார். ஒரு காசோலை அனுப்பப்பட்டால், அது குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் postmark செய்யப்பட வேண்டும்.
பணியாளர் நிறுத்துதல்
ஊழியர் பதவி நீக்கம் அல்லது ராஜினாமா செய்தால், ஊதியம் அடுத்த அடுத்த ஆண்டு திட்டமிடப்பட்ட சம்பளத் தேதியால் வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் காசோலை, பணம் அல்லது நேரடி வைப்பு மூலம் பணம் செலுத்தலாம். கொலராடோவின் தொழிலாளர் பிரிவு தொழிலாளர் பணியமர்த்தல் அல்லது பதவி விலகியிருப்பதாக அறிவிக்கப்படாத ஒரு பணியாளரைக் கருதுகிறது.
அனுமதிக்கப்பட்ட விலக்குகள்
ஒரு பணியாளரின் இறுதிக் காசோலையில் இருந்து முதலாளி அனுமதிக்கத்தக்க விலக்குகளை செய்யலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் வெளியேறினால், முதலாளியை தனது முழு ஊதியத்திற்குப் பதிலாக ஊதியக் காலகட்டத்தில் பணிபுரியும் நாட்களுக்கு மட்டுமே செலுத்த முடியும். பணியமர்த்துபவர் ஒரு பணியமர்த்துபவர் அல்லது பணியாளருக்கு கடன்பட்டிருந்தால், முதலாளி தனது இறுதி ஊதியத்திலிருந்து கடன் மதிப்பைக் கழிப்பார். கொலராடோ முதலாளிகள் வழங்கப்பட்ட தேதிக்கு 10 நாள்களுக்கு பின்னர், ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்து மதிப்பை மதிப்பாய்வு செய்து சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கு முன் ஊதிய கணக்குகளை மாற்றியமைக்க வேண்டும்.
பரிசீலனைகள்
இறுதி ஊதியம் முறையான இழப்பீடு பெறாத பணிநீக்க ஊழியர்கள் கொலராடோவின் தொழிற்கட்சியின் பிரிவைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். பிரிவை முதலாளி மற்றும் ஊழியர் இடையே ஒரு மத்தியஸ்தராக செயல்படுகிறது. இருப்பினும், ஊதியங்களைக் கொடுப்பதற்கான சட்ட அதிகாரத்தை அது கொண்டிருக்கவில்லை. இடைத்தரகர் தோல்வியுற்றதாக நிரூபிக்கப்பட்டால், அந்தப் பிரிவினர் ஊழியருக்கு கூடுதலான விருப்பங்களைக் கொடுக்கலாம், இது ஒரு வழக்குத் தாக்கல்.
