நிறுவன தவறான நடத்தை காரணமாக வேலை இழக்கத் திட்டமிடும் ஒரு ஊழியர் - அது பழிவாங்கல், பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் அல்லது பிற சட்டவிரோத நடவடிக்கை என்பது அவர் இன்னும் வேலைக்குச் செல்லும் போது நடத்தை சான்றுகளை சேகரிக்க மற்றும் நிறுவனம் பதிவுகளை அணுகுவதற்கு மிகவும் சிறந்த நிலையில் உள்ளது, ஆவணங்கள் மற்றும் சாத்தியமான சாட்சிகள். அது கடினமாக இருந்தாலும், அவ்வாறு செய்வது - உங்கள் ஆதாரங்களை ஆதரிப்பதற்கான சான்றுகளை சேகரித்து - நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு திடமான சூழலை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
நிகழ்வுகள் ஒரு டயரி வைத்து. ஒவ்வொரு சம்பவத்துடனும் சம்பந்தப்பட்ட தேதிகளை கவனியுங்கள், என்ன நடந்தது, யார் சம்பந்தப்பட்டார்கள். சம்பவத்திற்கு எந்தவொரு சாட்சியின் பெயர்களையும் பட்டியலிடுங்கள். ஒரு பத்திரிகை வைத்திருப்பது நிகழ்வுகள் ஒரு காலவரிசை நிறுவ ஒரு நல்ல வழி. பிரச்சினைகள் குறித்த உடல் ரீதியான அல்லது எழுதப்பட்ட ஆவணங்களை நீங்கள் பெற முடியாவிட்டாலும், ஒரு புலன்விசாரணை பின்னர் அந்த பதிவுகளை பதிவு செய்யலாம் மற்றும் உங்கள் காலவரிசை மற்றும் தொடர்பு மற்றும் தோற்றத்தை நிலைநாட்ட உறுதிப்படுத்தலாம்.உதாரணமாக, சரியான தேதி மற்றும் நேரத்தை நீங்கள் கவனித்திருந்தால், கட்டிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதைத் தடுக்க ஒரு நபர் உங்களைத் தடுத்தால், ஒரு புலன்விசாரணை - அல்லது உங்கள் வழக்கறிஞர் - பின்னர் உங்கள் வழக்கு நிரூபிக்க கண்காணிப்பு நாடாக்களை வரிசைப்படுத்தலாம்.
நீங்கள் கவனிக்கிற தவறான நடத்தை சம்பந்தப்பட்ட முதலாளிகள் கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் சேகரிக்கவும். முதலாளி தன்னுடைய சொந்த கொள்கைகளை பின்பற்றவில்லை என்பதைக் குறிப்பிடுவதற்கு மற்ற ஆவணங்கள் சேகரிக்கவும். உதாரணமாக, பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய அனைத்து சம்பவங்களையும் விசாரிப்பதற்கான கொள்கையின் ஒரு நகலைப் பெறவும், உங்கள் புகாரில் குரல் அஞ்சல் பதிலை பதிவு செய்யுங்கள், அங்கு எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படாது மற்றும் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்று கூறப்படுகிறது.
மின்னஞ்சல்கள், மெமோக்கள், கடிதங்கள் மற்றும் ஒட்டும் குறிப்புகள் போன்ற உங்கள் எல்லா பதிவையும் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள் - மேலும் தவறான நடத்தை தொடர்பான ஏதேனும் பிரதிகளை உருவாக்கவும். நிறுவனத்தின் பதிவுகளின் பிரதிகளை உருவாக்குதல் - உதாரணமாக, புல்லட்டின் பலகங்களில் காட்டப்படும் சட்டவிரோத விதிமுறைகளுடன் சுவரொட்டிகள் - அல்லது பொருத்தமற்ற பின்-அப் அல்லது காலெண்டர்கள் போன்ற சக ஊழியர்களால் பகிரப்பட்டவை. பொதுமக்களுக்கு ஒரு சக ஊழியரால் தாக்குதல் உருப்படியை வெளியிடப்பட்டால், உருப்படியை நீக்கலாம் மற்றும் ஆதாரமாக வைக்கலாம் - மேலும் உருப்படியை அகற்றுவதற்கு எந்தவொரு எதிர்வினையும் பதிவு செய்யலாம்.
உங்கள் பணியாளரின் கோப்பின் நகலைப் பெறுங்கள் அல்லது உங்கள் கோரிக்கையை நிறுவனத்தின் மறுப்பை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் கோப்பின் நகலைக் கேட்கவும், எனினும் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அதை நீங்கள் காண அனுமதிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.
ஒவ்வொரு நிகழ்விற்கும் சாட்சிகளின் ஒரு பட்டியலை வைத்துக் கொள்ளுங்கள். முடிந்தால், ஒவ்வொரு சாட்சிக்கும் நீங்கள் கையெழுத்திட முன் சத்தியப்பிரமாண அறிக்கையைப் பெற்றுக் கொள்ளுங்கள், ஒவ்வொரு சாட்சிக்கும் எந்தவொரு சாட்சியமும் ஏதேனும் ஒரு சாட்சியாக இருக்கலாம். எவ்வாறெனினும், சாட்சிகளைப் பேசுவதற்கு முன்பே எல்லா ஆவணங்களையும் சேகரிக்கலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் எதைச் செய்கிறீர்கள் என்பது பற்றி யாராவது நிறுவனத்தை முடக்கலாம்.
குறிப்புகள்
-
நீங்கள் குற்றச்சாட்டுகளைச் செய்வதற்கு முன் பொருத்தமான சான்றுகளை சேகரிக்கவும். மனித வளங்கள் அல்லது ஒரு மூத்த மேலாளருக்கு நீங்கள் புகார் செய்யும்போது, உங்கள் புகாரை எழுத்தில் எழுதி, ஆதாரமாகக் காப்பாற்றுங்கள். இதேபோல், நிறுவனத்தின் பதில்களை சேமிக்கவும், நாட்குறிப்புகள், பெயர்கள் மற்றும் உரையாடல்களின் உள்ளடக்கங்களை ஒரு டயரியில் பதிவு செய்யவும்.
எச்சரிக்கை
நிறுவனத்தின் கணினியில் மற்ற தொழிலாளர்கள் உங்கள் பத்திரிகை, தட்டச்சு சாட்சியம் அல்லது மின்னஞ்சல் விசாரணைகள் சேமிக்க வேண்டாம்; இல்லையெனில், முதலாளி உங்களுடைய அனைத்து ஆவணங்களுக்கும் அணுக முடியும். விசாரணையை நடத்தவோ அல்லது நிறுவனத்தின் நேரத்தை உங்கள் சொந்த வழக்கை ஆவணப்படுத்தவோ கூடாது, இல்லையெனில் முதலாளி உங்கள் சொந்த தவறான நடத்தைக்கு ஆதாரமுண்டு.
