தற்காப்பு ஊழியர் நடத்தை கையாள்வது, நன்கு பணியாற்றிய ஊழியர்களுக்கும், மற்ற ஊழியர்களுக்கும் வேலை தரத்தை உண்மையில் மேம்படுத்தலாம். பின்வரும் தொழில்நுட்பங்கள் தற்காப்பு செயலில் ஈடுபடும் ஊழியருடன் பயன்படுத்தப்படலாம். ஆனால் சிலர் மற்றவர்களை விட மன அழுத்தத்தை சமாளிக்க முடியாமல் இருந்தாலும், அவர்கள் விமர்சிக்கப்படும்போது தாங்கள் இன்னமும் தற்காப்புடன் உணரவில்லை என்று அர்த்தமல்ல. வெளிப்படையாக தொடர்புகொள்வதன் மூலம், நேர்மறை, பணியாளர்களை மதிக்கும் மற்றும் வளர வளர அறை மூலம் பணியாளர் மேலாளர் உறவுகளை மேம்படுத்தவும்.
அது நடக்கும்போது தற்காப்பு நடத்தைக்குச் செல்லவும். ஒரு மணி நேரம் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்குள் காத்திருக்காதீர்கள் அல்லது அதைப் பற்றி பேச ஒரு சிறப்பு கூட்டத்தை திட்டமிடுங்கள். முரண்பாடுகள் உள்ளன, இது விஷயங்களை மோசமாக்கும். ஊழியர் தற்காப்புடன் இருப்பதால் அவர் அவமதிக்கப்படுகிறார், விமர்சித்தார். அவருடன் பேசுவதற்கு ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முன்பே மோதலுக்குப் பழகுவதற்கு அவரை நேரம் ஒதுக்குவது அவரின் அணுகுமுறையை நியாயப்படுத்த அவருக்கு அதிக நேரத்தை கொடுக்கும்.
தற்காப்பு நடத்தை உங்களை மேலாளராக எப்படி பாதிக்கிறது என்பதைப் பகிரவும். உதாரணத்திற்கு, "விமர்சன ரீதியான விஷயங்களைக் கேட்பது கடினம் என்பது எனக்கு நன்றாகத் தெரியும், ஆனால் நான் விமர்சனத்தை வழங்குவது போல் கடினமாக இருக்கிறது, குறிப்பாக தவறாக உணரப்படுவதை உணர்கிறேன். உங்களின் உணர்வுகள்." ஊழியர்களுடனான தொடர்பைத் திறக்க முதல் படியாக இந்த திறந்த நுழைவு வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும், பிளவுகளை விட ஒற்றுமைக்கான ஒரு அணுகுமுறை.
பணியிடத்தில் "ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை" நிர்வகிப்பதற்கான வரையறையை மறுசீரமைக்கவும். "உளவியல் இன்று" பத்திரிகை வல்லுநர்களின் கூற்றுப்படி, ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்கள் என்று பொதுவாக அழைக்கப்படுவது வழக்கமாக எதிர்மறை கூறப்படுகிறது. உதாரணமாக, மேற்பார்வை மட்டத்தில் ஒரு ஊழியரை "நேரத்தை வீணடிக்காதீர்கள்" என்று சொல்வது உதவியாக இருக்கும். ஆனால் அது இன்னும் எதிர்மறையாக தெரிகிறது.
சாதகமான மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள், பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் வழிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள், பிரச்சினைகள் இல்லை. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், பாதுகாப்புக்கு மூளையின் வழி தன்னைத்தானே தாக்குவதே. "உளவியல் இன்று" பத்திரிகை நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, இது மூளையில் கட்டமைக்கப்பட்ட ஒரு உயிர்வாழ்வியல் முறை ஆகும். ஆனால் மூளையின் எதிர்வினையை விமர்சிக்கும் சில வழிகள் உள்ளன. சுருக்கமாக, பிரகாசமான பக்கத்தில் பாருங்கள்.
ஊழியர்கள் ஈடுபட. ஊழியருடன் ஒரு உரையாடலைத் தொடங்குங்கள், அவளுடைய செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான அவளது வழிகளைப் பற்றி அவள் சிந்திக்க அனுமதிக்கிறாள். ஊழியர்களை தனித்தனியாக மேம்படுத்துவதற்கான இலக்குகளை பட்டியலிடுங்கள். "உளவியல் இன்று" படி, ஒரு நடத்தை மாற்ற சிறந்த வழி மாறி கவனம் செலுத்த வேண்டும், என்ன மாற்ற வேண்டும்.
ஊழியர் தனது சொந்த செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்ய தன்னை அனுமதித்த இலக்குகளை அடிப்படையாகக் கொள்ளவும். பணியாளர் தனது சொந்த செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதித்து, நேர்மறையான அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துவதோடு, தற்காப்பு நடவடிக்கைகளை பெரிதும் குறைக்க முடியும். விமர்சனங்கள் பற்றி தற்காப்புடையவர் யாரோ அவர் தன்னை விமர்சிக்க அனுமதிக்கப்படாவிட்டால் வாய்ப்பு இருக்காது.
