நீங்கள் புதிய பணியாளர்களே நிறுவனத்தை ஆதரிப்பார்கள், உங்களை விட உங்களை எவ்வாறு நன்மை அடையச் செய்கிறார்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிப்பதன் மூலம் உங்கள் ஆற்றலை மையமாகக் கொண்டால் கூடுதல் ஊழியர்களை நீங்கள் பெறலாம். நிதி, வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் உற்பத்தித்திறன் நன்மைகள் ஆகியவற்றைக் கண்டறிதல் உங்களுக்கு தேவையான உதவியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை மேம்படுத்த உதவும்.
படி ஒன்று: பட்டியல் சிக்கல்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள்
நீங்கள் கூடுதல் ஊழியர்களின் உறுப்பினர்கள் தேவைப்படும் காரணங்களின் பட்டியலை எழுதுங்கள். நீங்கள் திறமையான ஊழியர்களாக இருக்கலாம், ஆனால் போதுமானதாக இல்லை. உதாரணமாக, நீங்கள் காலக்கெடுவை சந்திக்க முடியாது, வாடிக்கையாளர் புகார்களை கையாளுங்கள் அல்லது காலக்கெடுவை நிரப்பலாம். ஊழியர்களுக்கான உங்கள் தேவைகளும் சரியான பணியாளர்களைக் கொண்டுவருவதில்லை. இது பிழைகள், அதிகரித்த செலவுகள், இழந்த விற்பனை வாய்ப்புகள் அல்லது சட்டபூர்வமான கடன்களை ஏற்படுத்தும். தவறான பணியிடத்தால் ஏற்படும் சிக்கல்கள் பின்வருமாறு:
- குறைந்த உற்பத்தித்திறன்
- குறைக்கப்பட்ட செயல்திறன்
- அதிகரித்த காயங்கள்
- ஏழை வாடிக்கையாளர் சேவை
- வாடிக்கையாளர் தோல்விகள்
- அதிகரித்த செலவுகள்
- மனநிறைவு குறைவு
- அதிக ஊழியர் வருவாய்
- விற்பனை இழந்தது
- முட்டுக்கட்டைகள்
படி இரண்டு: நன்மைகள் பட்டியலை
ஊழியர்களை சேர்ப்பதன் மூலம் கிடைக்கும் நன்மைகளின் பட்டியலை எழுதுங்கள். இது உங்களுடைய பிரச்சினைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளின் பட்டியலை பிரதிபலிக்கும், ஆனால் தொழிலாளர்கள் அதன் முதலீட்டிற்கு திரும்புவதை எவ்வாறு வழங்குகிறது என்பதை காண்பிப்போம். உதாரணமாக, விற்பனை பிரதிநிதிகளின் பற்றாக்குறால் ஏற்பட்டுள்ள சிக்கல்கள், புதிய வாடிக்கையாளர்களை எதிர்பார்க்கும் திறனைக் கொண்டிருக்கவில்லை, தற்போதுள்ள வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து விற்பனையை அதிகரிக்கின்றன மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்குகின்றன. ஊழியர்களை சேர்ப்பதன் நன்மைகள் விற்பனை மற்றும் வருவாய் அதிகரிக்கும் - முடிந்தால் எண்களை வழங்குதல் - அதே போல் வாடிக்கையாளர் தக்கவைத்தல் மற்றும் தயாரிப்பு வருமானங்களை குறைத்தல்.
படி மூன்று: செலவுகளை கணக்கிடுங்கள்
கோரப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு நிறுவனம் எவ்வளவு செலவாகும் என்பதை தீர்மானித்தல். சம்பளங்கள், சம்பளங்கள், சம்பள வரிகள், சலுகைகள், உபகரணங்கள் மற்றும் மென்பொருள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்குங்கள், எனவே நீங்கள் உங்கள் வீட்டு வேலைகளை செய்துள்ளீர்கள் என்பதை நிறுவனம் அறிந்துள்ளது. ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் அடிப்படையில் உங்கள் கோரிக்கையில் செலவு / நன்மை விகிதத்தை நீங்கள் வழங்க விரும்பவில்லை, நிதித்துறை திணைக்களத்தின் செலவுகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் அந்த எண்ணிக்கை குறைக்கப்பட வேண்டும்.
படி 4: வேலை விவரங்களை எழுதுங்கள்
நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை சமாதானப்படுத்த முடியுமானால் கூடுதல் ஊழியர்களை பணியமர்த்த வேண்டும், நீங்கள் முன்மொழிகின்ற நிலைப்பாடுகளைப் பற்றி நிர்வாகம் தெரிந்துகொள்ள விரும்பும். புதிய வேலைகள் எங்கு பொருந்தும் என்பதை தீர்மானிக்க நிறுவனம் நிறுவனத்தின் விளக்கப்படத்தின் நகலைப் பெறுங்கள்.வேலை தலைப்புகள் தீர்மானிக்க மற்றும் இந்த புதிய நிலைகளை தேவைகளை உரையாற்ற அல்லது நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்திய பிரச்சினைகள் தீர்க்க வேண்டும் என்று விரிவான வேலை விளக்கங்கள் உருவாக்க.
படி ஐந்து: உங்கள் ஆவணத்தை ஒழுங்கமைக்கவும்
உங்கள் கடிதத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு தகவல்களை சமர்ப்பிப்பீர்கள் என்று முடிவு செய்யுங்கள். நிறுவனம் ஒரு சிக்கல் உள்ளது அல்லது ஒரு வாய்ப்பை இழந்து விட்டது என்ற உண்மையை கவனத்தில் கொண்ட ஒரு வலுவான தொடக்கத்துடன் தொடங்கவும். சிக்கல் அல்லது வாய்ப்பை ஒரு உறுதியான தாக்கத்தை இணைத்துக்கொள்வது, அதனால் அதிகமான செலவுகள் அல்லது தவறவிட்ட விற்பனையின் மூலம் நிறுவனம் எவ்வளவு இழப்பை இழக்கிறதோ தெரியுமா. நிறுவனம் ஒரு சிக்கலான பிரச்சனை என்பதை நிரூபித்தவுடன், உங்கள் தீர்வை வழங்குங்கள். புதிய பணியாளர்களை போர்ட்டில் கொண்டு வரச் செலவழிப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் ஆதாயங்களை ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள். புதிய தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தாவிட்டால் நிறுவனம் எதிர்கொள்ளும் இழப்புக்களைக் காட்டுங்கள். நிறுவனம் கீழ் பணியாற்றும் சூழ்நிலையில் உரையாற்றவில்லை என்றால் சாத்தியமான இழந்த விற்பனை மற்றும் வருவாய் சேர்க்க மறக்க வேண்டாம். நீங்கள் உங்கள் கடிதத்தில் ஒரு போஸ்ட்ஸ்கிரிப்ட் சேர்க்க முடியும் என்று வெளியே நிற்க வேண்டும் ஒரு முக்கியமான தகவல்களை தேர்வு.
