தொழில் அபிவிருத்தி நடவடிக்கைகள் மற்றும் வாய்ப்புகள் பணியிடத்தில் அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளித்தல், ஊக்குவித்தல் மற்றும் சவால் செய்தல். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளருக்கு நன்னெறியான திறன்களை வளர்ப்பதில் ஆர்வம் இருக்கலாம். உங்கள் பணியாளருக்கான சிறந்த சூழல் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான வாய்ப்பாகும். வேலை சுழற்சியில் செயல்பாடுகள், ஒரு வழிகாட்டியுடன் பணிபுரியும் வேலைவாய்ப்புகள், உங்கள் பணியாளர்களின் தொழில் வளர்ச்சிக்கான பல சூழல்களுக்கு தனித்தனியான வெளிப்பாட்டை உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அளிக்கின்றன.
வேலை சுழற்சி நடவடிக்கைகள்
நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு நிலையில் இருப்பது ஒரு ஊழியரின் வளர்ச்சியை அடக்க முடியும். ஒரு தொழில் வளர்ச்சி வியூகமாக, வேலை சுழற்சி மற்றொரு பணிக்கான வெளிப்பாட்டைப் பெற தற்காலிகமாக மற்றொரு நிலையினை ஒரு ஊழியரை நகர்த்துவதன் மூலம் ஒற்றைத் திறனை உடைக்கிறது. ஒரு செயல்பாடாக, உங்களுடைய பணியாளர்களின் தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட தொடர்ச்சியான பணி சுழற்சிகளில் உங்கள் ஊழியர்கள் பங்கேற்கிறார்கள். சுழற்சி முடிந்தவுடன், உங்கள் பணியாளர்கள் தற்போதைய நிலைக்கு என்ன கற்றுக் கொண்டனர் மற்றும் நிறுவனத்திற்குள்ளே புதிய செயல்பாடுகளை உதவுவதற்கு உரியவர்கள்.
வழிகாட்டுதல் செயல்பாடுகள்
ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு தொழிற்துறை மேம்பாட்டு வழிகாட்டியை ஒதுக்குவது தொழில் வளர்ச்சிக்கும், தொழில்ரீதியான அபிலாஷைகளுக்கும் துணைபுரிகிறது. உதாரணமாக, மற்றொரு நாட்டிலிருந்து ஒரு பணியாளர் தனது பணிச்சூழலுடன் பணிச்சூழலின் அனுபவங்களை வழிகாட்டியிடம் இரு இடங்களிலும் பணிபுரிய இடத்திற்கு மாற்றிக்கொள்ள உதவுவார். அவர் தனது விண்ணப்பத்தை மற்றும் கடிதங்கள் மீது குறிப்புகள் தனது வழிகாட்டியாக தெரிகிறது. நீங்கள் பரிந்துரை செய்யக்கூடிய பிற நடவடிக்கைகள் பங்கு-நாடக வேலை நேர்காணல்கள் மற்றும் பணியிடத்தில் சவால்கள் மற்றும் தீர்வுகளின் "என்ன-என்றால்" காட்சிகள் ஆகியவை ஆகும்.
வேலை வாய்ப்புகள்
ஒரு வேலைவாய்ப்பு திட்டம் என்பது, தலைமை திறன்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கான வாழ்க்கைத் தொழில் நுட்பமாகும். இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தின் கீழ், உங்கள் பணியாளர்கள் புதிய அனுபவங்கள் மற்றும் பயிற்சி அனுபவங்களில் பயிற்றுவிக்கும் திறன் போன்ற சிக்கல்களை தீர்க்க கையாள்வதில் உறுதியுடன் செயல்படுகின்றனர். வேலைவாய்ப்பு முடிந்தபிறகு தலைமைத்துவ திறன்களை நடைமுறை அனுபவத்திற்கான செயற்பாடாக, உங்கள் பணியாளரை ஒரு விளக்கக்காட்சிக்கான தலைமை நிர்வாகத்தில் ஒரு சிறப்பு திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
கற்றல் குழு செயல்பாடுகள்
உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பொதுவான தொழில் வளர்ச்சி நலன்களும், புதிய தொழினுட்பக் கற்றல் அல்லது பொது மொழி பேசும் திறன்களை வளர்த்தல் போன்ற தொழில் வளர்ச்சிக்கான கற்றல் நோக்கங்கள் இருக்கின்றனவா? ஒரு தொழிற்துறை வளர்ச்சிக்காக ஒரு கற்றல் குழுவை ஏன் அமைக்கக்கூடாது. முறையான பயிற்சி இல்லாத ஒரு சூழலில் ஒரு கற்றல் குழு அறிவு மற்றும் திறமைகளை பகிர்ந்து கொள்கிறது. வெறுமனே, பணியாளர்கள் தற்காலிக வேலை நேரத்திலோ அல்லது அதிகாலையில் வேலைக்கு தலையிடாமலே சந்திக்கிறார்கள். செய்தி அல்லது மின்னஞ்சல் செய்திகளைக் கொண்டு தொடர்புகொள்வதன் மூலம், உங்கள் அனைத்து ஊழியர்களும் கற்றல் குழுக்களின் வாயிலாக பயனடைவார்கள்.
