முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பாதுகாப்பான சூழலை வழங்கும் கடமைப்பட்டவர்கள். அவர்கள் வேலை செய்யும் வகையிலும், நிதித்துறை துறையிலுள்ள கணக்குகள் கிடைப்பதைக் குறைப்பதற்கும் கான்கிரீட் ஊற்றுவதைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர்கள் தங்களுடைய உடல் பாதுகாப்பிற்கு இடமில்லாத நிலையில் இருக்கக்கூடாது. தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் பணியிட பாதுகாப்பு விதிகளை செயல்படுத்துவதற்கான கூட்டாட்சி நிறுவனம் பொறுப்பு. வேலை நிலைமைகளின் வகைக்கு ஏற்ப காயங்களைத் தடுக்க பாதுகாப்பு மற்றும் முதலாளிகளின் பொறுப்புகளின் பொருள்.
குறிப்புகள்
-
பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு என்பது உடல் மற்றும் உளவியல் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கலாம். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், இது ஒரு பணியிடத்தைக் கொண்டிருப்பதால், எல்லா பணியாளர்களிடமும் அபாயத்தில் இருந்து விடுபட்டு, பணியிடத்தை பாதுகாப்பற்றதாக்குவதைத் தடுக்கிறது.
பணியிட பாதுகாப்பு என்ன?
பணியிட பாதுகாப்பு என்பது பணியிடத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அபாயங்களை முதலாளிகள் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் என்ற கருத்தாகும். இது ஒரு வேலைவாய்ப்பு இடம் எந்தவொரு மற்றும் அனைத்து ஆபத்துக்களுக்கும் முற்றிலும் இலவசம் அல்ல, மாறாக அது அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு அபாயகரமான ஆபத்தை வழங்குகிறது என்று அர்த்தமல்ல.
ஒரு பாதுகாப்பான பணி சூழலை உருவாக்குதல் போன்ற செயல்களைச் செய்யலாம்:
- இரசாயனங்களை ஒழுங்காக பராமரிப்பது மற்றும் ஒரு MSDA தாள் கைப்பிடியை வைத்துக்கொள்வது
- அந்த கசிவுகள் அவசரமாக உடனடியாக நீக்கப்படும்
- பெட்டிகளை அதிக அளவில் அடுக்கி வைக்க அனுமதி இல்லை
- பணியாளர்களுக்கான பாதுகாப்பான ஆடைகளை வழங்குதல்
- பயிற்சி வகுப்புகள் நடத்துதல்
முதலாளியின் பாதுகாப்பு பொறுப்புகள் என்ன?
1970 ஆம் ஆண்டின் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலம் சட்டத்தால் முதலாளிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் அந்த விதிமுறைகளில் வரையறுக்கப்பட்ட தரங்களை கடைபிடிக்க வேண்டும். மேலும், தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை தொழில் வழங்குநர் இணக்கம் தேவைப்படும் அரச சட்டங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு "சட்டவிரோதமான, ஆபத்தான அல்லது ஆபத்தான பணிநிலைமைகளில்" கடமைகளைச் செய்வதற்கு தொழிலாளர்கள் அல்லது இயக்கவியல் தேவைப்படுவதால் கட்டுமான நிறுவனங்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. ஊழியர்களின் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான அபாயத்தை உருவாக்கும் எந்தவொரு வேலையாட்களும் சீரமைக்கப்பட்ட பாதையிலிருந்து கட்டுமான பணியாளர்களுக்கு அலுவலக ஊழியர்களுக்கு மோசமாக லைட் அலுவலகத்திற்கு வரக்கூடும். பணி சூழலில் குறைபாடுகள் OSHA ஆய்வாளர்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கின்றன மற்றும் முதலாளிகள் அவற்றை சரி செய்யத் தவறியதற்காக அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.
முன்னெச்சரிக்கைகள் என்ன ஒரு ஊழியர் எடுக்க வேண்டும்?
பணியிட பாதுகாப்பு பற்றி விழிப்புடன் இருக்க வேண்டிய முதலாளிகள் அல்ல. ஊழியர்கள் தங்கள் பணி நிலைமைகள் மற்றும் அவர்களது கடமைகளை நிறைவேற்றும் முறை பற்றி எச்சரிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்கள் தங்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வை ஆபத்து என்று உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்கள் கையாளும் பயிற்சி முடிக்க வேண்டும். பாதுகாப்பு நுகர்வோர் ஆர்பில் ஊழியர்கள் தங்களது சுற்றுச்சூழலை அறிந்திருப்பதாகவும், தங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு எந்தத் தீங்கையும் தெரிவிக்க வேண்டும் என்றும் கடுமையாக பரிந்துரை செய்கின்றனர். ஊழியர்கள் தங்கள் அழுத்தம் அளவை குறைக்க முயற்சிக்க வேண்டும், இது வழக்கமான இடைவெளிகளை எடுத்துக்கொள்ளும். வேலைநிறுத்த விபத்துக்களுக்கு சோர்வு ஏற்படுகிறது, மேலும் பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது சோர்வுற்ற ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் ஏற்படும் அபாய எச்சரிக்கை அறிகுறிகளை அலட்சியம் செய்யக்கூடும்.
பணியிடத்தில் உளவியல் பாதுகாப்பு என்றால் என்ன?
பணியிட பாதுகாப்பு பற்றிய விவாதங்கள் முதன்மையாக ஊழியர்களின் உடல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகின்றன; இருப்பினும், சில ஊழியர்களை பாதிக்கும் மற்றொரு பணியிட சிக்கலாக உளவியல் பாதுகாப்பு வெளிப்படுகிறது. உங்கள் உள்ளீடு மற்றும் கருத்துக்களை ஒரு ஊழியராகக் கருத்தில் கொள்ளாதீர்கள், நம்பிக்கையிடும் அபாயம் மற்றும் உறுதியளித்தல் போன்ற உளவியல் பாதுகாப்பு தொகை தள்ளுபடி செய்யப்படுவதில்லை, பேசுவதற்கு ஏளனம் செய்யவோ அல்லது தண்டிக்கவோ முடியாது.
ஊழியர் கருத்துக்களை மதிக்கும் வணிக நிறுவனங்கள் நிறுவனத்திற்கு பணிபுரியும் மக்களின் நம்பிக்கையை மட்டும் பெறவில்லை, ஆனால் பணியிட குழுவின் பணியாளர்களை பகுதியாகக் கருதும் முதலாளிகளாக அவை கருதப்படுகின்றன. உளவியல் பாதுகாப்பு உத்தரவாதமளிக்க, முதலாளிகள் அதிகமானவர்கள் அனைவரையும் உள்ளடக்கியதாக இருக்க முடியும், அதாவது அவர்கள் முன்னதாக தலைமையிலான குழுக்களுக்கு கீழே உள்ளவர்களுக்கு மூடிய கூட்டங்களில் பங்கேற்க அழைக்கின்றனர். அல்லது, அவர்கள் நிறுவனம் இன்னும் உற்பத்தி அல்லது செயல்திறன் மிக்கதாக உணரக்கூடிய சில பணிகளைச் செய்யும் ஊழியர்களை அவர்கள் கேட்கிறார்கள்.
