புதிய வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் முதல் விடுமுறை பருவத்தில் வருவதற்கு கூடுதல் சம்பள போனஸ் மூலம் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க வேண்டும். பொதுவாக, விடுமுறை ஊதியம் மேலதிக ஊதியத்திற்கு சமமானதாகும். சாதாரணமான மணிநேர சம்பளத்தின் பணியாளர்களை ஒரு முறை அரை மணி நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவதே பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் கடைபிடிக்கின்றன. ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்காக, நிறுவனங்கள் பொதுவாக சம்பளத்தை நாற்பத்தை முதல் ஐம்பது வாரங்கள் வரை, வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரமாக பிரிக்கின்றன. விடுமுறை ஊதியம் முழு நேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படும்.
பணியாளரின் மணிநேர சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள். உதாரணமாக, வருடத்திற்கு $ 30,000 சம்பாதிக்கும் ஒரு சம்பள ஊழியர், நாற்பத்திக்கு $ 15.31 அல்லது நாற்பத்தி ஒன்பது வாரங்களுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு $ 612.40 சம்பாதிக்கிறார்.
விடுமுறை மணிநேர விகிதத்தை பாருங்கள். மேலே குறிப்பிட்டுள்ள உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, வருடாந்திர $ 30,000 சம்பாதிக்கும் பணியாளர் ஒரு மணி நேர விகிதம் $ 15.31 சம்பாதிப்பார். $ 22.97 தொகைக்கு 15 சதவிகிதம் 15 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும்.
விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர் பணியாற்றும் மணிநேரங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தை பெருக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் எட்டு மணிநேர வேலை நாட்களில், நன்றி, புத்தாண்டு தினம் அல்லது ஜூலை நான்காவது வேலை செய்தால், பணியாளர் எட்டு மணி நேரத்திற்கு $ 22.97 அல்லது 183.76 டாலர் சம்பாதிப்பார்.
