குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் 1993 ஆம் ஆண்டில் செயல்படுத்தப்பட்டது. இந்த செயல் தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்கள் சில தகுதிவாய்ந்த குடும்ப நிகழ்வுகள் அல்லது மருத்துவ நிலைமைகளுக்கு வேலை இல்லாத பாதுகாப்பற்ற இலைகளை எடுக்க அனுமதிக்கிறது. FMLA இன் கீழ் ஒரு தகுதிவாய்ந்த விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளும் போது, பணியாளர்களும் தங்கள் முதலாளியின் குழு மருத்துவ காப்பீட்டுத் திட்டத்தை தொடர்ச்சியாக வழங்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு அதிகபட்ச FMLA கால வரம்பை அனுமதிக்கிறார் தொழிலாளர் துறை.
12 வாரங்கள்
தகுதி வாய்ந்த மருத்துவ நிலை போன்ற ஒரு தீவிரமான மருத்துவ நிலை, ஒரு தீவிர மருத்துவ நிலையில் குழந்தை அல்லது பெற்றோரை பராமரிப்பது அல்லது புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை அல்லது தத்தெடுப்பு ஆகியவற்றைப் பராமரிக்க 12 மாத காலத்திற்குள் தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்கள் 12 வார காலம் விடுமுறை எடுக்க முடியும். குழந்தை. ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அத்தியாவசிய வாழ்க்கைச் செயற்பாடுகளைச் செய்வதிலிருந்து தடுக்கக்கூடிய எந்தவொரு மருத்துவ நிபந்தனையுமே தொழிலாளர் துறை ஒரு "தீவிர மருத்துவ நிபந்தனை" என வரையறுக்கிறது.
26 வாரங்கள்
2009 ஆம் ஆண்டில் தொழிலாளர் துறை திணைக்களத்தின் கீழ் ஒரு இறுதி விதி வெளியிட்டது, இது இராணுவ சேவை உறுப்பினர்களுக்கான விடுப்பு சலுகைகள். இறுதி விதிகளின் கீழ், 26 வாரங்கள் வரை விடுப்பு ஒரு இராணுவ குடும்ப உறுப்பினர் கவனிப்பதற்காக ஒரு 12 மாத காலப்பகுதியில் எடுக்கப்படலாம். இராணுவ பராமரிப்பாளர் விடுப்பு வழிகாட்டுதலின் கீழ் உள்ள உறவினர்கள் ஒரு ஊழியரின் மனைவி, குழந்தை, பெற்றோர் அல்லது அடுத்த உறவினர்.
இடைப்பட்ட விடுப்பு
சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக அதற்கு பதிலாக அவரது FMLA விட்டு செல்லலாம். தகுதியுள்ள சூழ்நிலைகளில், ஒரு ஊழியர் தனது வேலையின் அனைத்து முக்கிய பணிகளைச் செய்வதிலோ அல்லது தகுதிவாய்ந்த பணிச்சூழலையும் ஒரு தீவிர மருத்துவ நிலையில் பராமரிப்பதிலிருந்து தடுக்கிறது. இடைநிறுத்தப்பட்ட விடுப்பு பணியாளருக்கு கிடைக்கும் மொத்த தொகையான FMLA நேரத்தை பாதிக்காது.
FMLA க்கு தகுதியுடையவர் யார்?
FMLA க்கு தகுதியுடையவர், குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு வேலை செய்ய வேண்டும், கடந்த 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணி நேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை வரையறுத்தபடி ஒரு மூடப்பட்ட முதலாளி, ஒரு 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் அல்லது எந்த அரசு அல்லது உள்ளூர் அரசு ஊழியருடன் ஒரு தனியார் பணியாளராக உள்ளார்.
