உடல் நாற்றத்தை ஒரு ஊழியர் ஆலோசனை மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள நிபுணர்கள் எதிர்கொள்ளும் மிகவும் சங்கடமான பணிகளில் ஒன்றாகும். உடல் வாசனை உரையாடல்கள் அரிதாக எளிதானது. எனினும், உடல் நாற்றத்தை உரையாற்றுவதில் தோல்வி சக தொழிலாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு சங்கடமான வேலை சூழலை உருவாக்க முடியும். உடல் வாசனையுள்ள உரையாடல்கள் அனுதாபம், கவனிப்பு மற்றும் மொத்த இரகசியத்துடன் உரையாட வேண்டும். உடல் வாசனையை பல்வேறு காரணிகளால் ஏற்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.
ஒரு தனியார் கூட்டத்தை உருவாக்குங்கள்
பிரச்சனையின் துல்லியமான விளக்கம் உங்களிடம் உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். இது வழக்கமான நிகழ்வு அல்லது இடைப்பட்டதா?
கூட்டத்தை நடத்த ஒரு தனியார் பகுதி பாதுகாக்க.
உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆடை குறியீட்டு கொள்கையை அச்சிட்டு, பொருந்தும் எந்த பகுதியையும் முன்னிலைப்படுத்தவும்.
கூட்டத்தை திட்டமிடுங்கள்.
அதிரடி திட்டம் ஒன்றை உருவாக்கவும்
ஊழியருக்கான கூட்டத்தின் நோக்கம் விளக்கவும். நீங்கள் பெற்ற தகவல்களின் பொது சொற்களில் விவாதிக்கவும். சிக்கலைப் பதிவுசெய்த பணியாளர் (கள்) பெயர்களைப் பகிர வேண்டாம்.
பணியாளரின் கருத்துரைக்கு கேளுங்கள். பிரச்சனையை அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்களா அல்லது / அல்லது உடல் நாற்றத்தை உண்டாக்குகிறார்களா என்று தெரியுமா?
வாசனையை ஒரு மருத்துவ நிலை என்றால், நீங்கள் அமெரிக்கர்கள் ஒரு நியாயமான விடுதி செய்ய வேண்டும் அவசர சட்டம். "உடல் சூடான நபர்கள் ஒரு ஏற்கத்தக்க நிலைக்கு தாக்குப்பிடிக்கும் உடல் நாற்றத்தை குறைக்க இயலாது போது, முதலாளிகள், காற்று சூழல் முறை மூலம் ஒரு தனியார் அலுவலகத்தை கருத்தில் கொள்ளலாம், வேலை சூழலில் வாசனை உறிஞ்சும் பொருட்கள் பயன்படுத்தி அல்லது வீட்டு வேலைகளை அனுமதிக்கும்" அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை ஒரு பிரிவு, ஊனமுற்ற வேலைவாய்ப்பு கொள்கை அலுவலகம்.
வாசனையானது ஒரு மருத்துவ நிலையின் விளைவாக இல்லை என்றால், உங்கள் பணியாளருடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் காரணத்தை தீர்மானிக்கவும்.
ஊழியர் இந்த காரணத்தை அறியவில்லை என்றால், அடுத்த இரண்டு மூன்று நாட்களில் அவரது உணவு, உடைகள் மற்றும் சுகாதாரத்தை தீவிரமாக மதிப்பாய்வு செய்யும்படி அவரிடம் கேளுங்கள். பின்தொடர்தல் கூட்டத்தை திட்டமிடுக. ஒரு சாத்தியமான காரணத்தை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், நடவடிக்கைத் திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
பிரச்சினை ஒரு புதிய டியோடரண்ட் போன்ற எளிமையான ஒன்று உரையாற்றினார் முடியும், அல்லது நெகிழ்வான கழிவறை இடைவெளிகள்? உணவு மாற்றம்? சிக்கலை ஆரம்பத்தில் தெரிவித்த ஊழியருடன் (கள்) தொடர்ந்தேன். தீர்மானங்களை நோக்கி நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளதை உறுதி செய்யுங்கள்.
14-நாள் பின்தொடர்
பிரச்சினையின் காரணத்தை பொருட்படுத்தாமல் ஊழியருடன் ஒரு பின்தொடர்தல் சந்திப்பை திட்டமிடலாம். உடல் நாற்றத்தை மருத்துவ நிலையில் விளைவித்தால், பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண எடுக்கும் நடவடிக்கைகளை விவாதிக்கவும். இது ஒரு மருத்துவ நிலை இல்லை என்றால், பணியாளரின் தீர்மானம் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளை பற்றி விவாதிக்கவும். நிறுவனம் வழங்கிய எந்த உதவியையும் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். உங்களுக்குத் தொடர்ந்து கிடைக்கும் ஊழியரை நினைவூட்டவும், பிரச்சினையை தீர்ப்பதில் ஆதரவு தேவைப்பட வேண்டும்.
சிக்கல் தீர்க்கப்பட்டதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக புகார் பணியாளர் (கள்) மூலம் பின்தொடரவும்.
அசல் புகார், சந்திப்பு சுருக்கங்கள், தீர்மானம் எடுப்பதற்கு எடுக்கப்பட்ட எந்த நடவடிக்கையும் மற்றும் உங்கள் பின் குறிப்புகளை ஆவணப்படுத்தவும். இரகசிய கோப்பில் எல்லாவற்றையும் சேமிக்கவும், பணியாளரின் கோப்பினை விட்டு வெளியேறவும்.
குறிப்புகள்
-
முடிந்தவரை, அதிகபட்ச ரகசியத்தன்மையை உறுதிசெய்ய வணிக நேரங்களுக்கு வெளியே உங்கள் கூட்டத்தை நடத்துங்கள்.
எச்சரிக்கை
உடல் உவர்ப்பின் புகார்களை புறக்கணிக்கக் கூடியதாக இருக்கும் என முயற்சி செய்வதால், அவ்வாறு செய்யத் தவறி விடுவதால், குறைந்த ஊழியர் மனோ அறியாமை, தவறான தன்மை மற்றும் சாத்தியமான மாற்றங்கள் ஆகியவை ஏற்படலாம். கூடுதலாக, பணியாளர் ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவை பாத்திரத்தில் இருந்தால், வாடிக்கையாளர் புகார்களின் ஆபத்துகளை நீங்கள் இயக்கலாம்.
