நிறுவனத்தின் மொத்த நிர்வாகத்திற்கான நடைமுறைகளை அமைக்கும் நிறுவனங்களின் துவக்கத்தின்போது சட்டங்களை தயாரிக்க வேண்டும். பைலட்கள் பொதுவாக குழு உறுப்பினர்களின் அதிகபட்ச உறுப்பினர்களை இயக்குநர்கள் குழுமத்தில் அமரலாம், ஒவ்வொரு காலத்திற்கும் நீளம் மற்றும் உறுப்பினர்களை சேர்ப்பது அல்லது மாற்றுவதற்கான செயல்முறை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும். சட்டத் திருத்தங்கள் முதல் வாரிய இயக்குநர்களால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டவுடன், அவற்றின் விதிகள் திருத்தம் அல்லது மாலையில் வாக்களித்த திருத்தங்கள் அல்லது பெரும்பான்மை வாக்கெடுப்பு மூலம் மட்டுமே திருத்தப்பட முடியும்.
இயக்குநர்களின் குழுவினரை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறைகளைத் தீர்மானிப்பதற்காக நிறுவனத்தின் சட்டத்தரணிகளைக் கவனியுங்கள். சட்டப்பேரவை அங்கீகாரத்தை விட குறைவாக இருக்கும் உறுப்பினர்கள் தற்போது போர்டில் அமர்ந்துள்ளால், ஒரு புதிய உறுப்பினரை சேர்க்க சட்டங்கள் மூலம் வாக்களிக்கும் மற்றும் வாக்களிக்கும் நெறிமுறையை பின்பற்றவும். வழக்கமான பைலட்கள் தற்போதைய போர்டு மூலம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மற்றும் தெரிவு செய்யப்படக்கூடிய சாத்தியமான குழு உறுப்பினர் தேவைப்படும், அதன் உறுப்பினர்கள் பின்னர் வேட்பாளருக்கு வாக்களிக்க வேண்டும். தற்போதைய உறுப்பினர்கள் பெரும்பான்மை ஆதரவில் வாக்களித்தால் புதிய உறுப்பினர் நிர்வாக இயக்குனருடன் சேர்க்கப்படலாம்.
அனுமதிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கையில்தான் குழு தற்போது இருந்தால், திருத்தங்களுக்கான ஒரு திருத்தத்தை முன்மொழியுங்கள். கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட்டு வாக்களித்த பொது குழு கூட்டத்தின் முன்கூட்டியே திருத்தம் செய்யப்பட வேண்டும். பல குழு உறுப்பினர்கள் இந்த மாற்றத்தை ஏற்றுக் கொண்டால், திருத்தம் திருப்தி அளிக்கப்படும் மற்றும் புதிய இயக்குனர் சாதாரண நடைமுறைகளுக்கு இணங்க செயலாக்கப்படுவார். சில நிறுவனங்களுக்கு, சட்டத்திற்கு மாற்றங்கள் பெரும்பான்மை பங்குதாரர்களுக்கு பதிலாக, பங்குதாரர்களுக்கு பெரும்பான்மையினரால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும், இந்த விஷயத்தில் ஒரு பொது பங்குதாரர்களின் கூட்டம் கூட்டத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், அங்கு வாக்களிக்க வேண்டும்.
தற்போதைய இயக்குநருக்கான சாத்தியமான இயக்குனரின் வேட்பாளரைக் கொண்டுவருதல் மற்றும் நிறுவனத்தால் கையெழுத்திடப்படவில்லை என்றால் விஷயத்தில் வாக்களிக்கவும். சில நிறுவனங்கள் சட்டங்கள் இல்லாமல் இயங்குகின்றன. பெரும்பாலான மாநிலங்களில் பெருநிறுவன உருவாக்கம் சட்டத்திற்கு எதிராக இது தவறான அறிவுரை வழங்கப்பட்டாலும், ஒரு ஒழுங்குமுறை ஆணையம் உண்மையில் ஒரு எழுத்தாளர் எழுத்தாளர் எழுதியிருந்தால் அதை சரிபார்க்கும் ஒரு சோதனை அமைப்பு இல்லை. ஒரு கட்டுப்பாட்டு நடைமுறை இல்லை போது ஒரு குழு புதிய உறுப்பினர் சேர்க்க வாக்களிக்க முடியும்.
பெருநிறுவன பதிவேட்டில் புதிய இயக்குனரின் கூடுதலான நினைவுகளை நினைவுகூருங்கள். குழுவின் செயலாளருடன் வாக்கெடுப்பு முடிவுகள் மற்றும் வேட்பாளரின் வேட்பாளரை நிமிடங்களில் சந்திப்பதற்கான விவாதத்தின் விவரங்கள் ஆகியவை அடங்கும். இயக்குனரின் தொடர்புத் தகவலைச் சேர்ப்பதும், நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கான மறுவிற்பனையை மீண்டும் பெறுவதும். எதிர்காலத்தில் சட்ட விவகாரங்கள் உள்ளதாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் குழுமத்தில் உட்கார்ந்திருக்கும் நிறுவனத்திற்கு திரும்பிப் பார்க்க வேண்டும் என்பதற்கும் கூடுதலாக, அதிகாரப்பூர்வ பலகை வரலாற்றை சரிபார்க்கவும். நடப்பு வாரிய உறுப்பினர்களை பட்டியலிடும் அனைத்து பொது தகவல்தொடர்புகளுக்கும் மாற்றங்கள் செய்யுங்கள்.
குறிப்புகள்
-
நிர்வாக இயக்குநர்களிடம் உறுப்பினர்களை சேர்ப்பது அல்லது சட்ட திருத்தங்களை அமைத்தல் ஆகியவற்றிற்கு பதிலாக ஒரு ஆலோசனை குழுவை உருவாக்குவது பற்றி பரிசீலிக்கவும். ஒரு ஆலோசனைக் குழு, கூட்டாளர்களின் விவகாரங்களை மேற்பார்வையிடுவதைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை. சட்டத்தின் கீழ் இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தேவைப்படும் நடைமுறைகளை பின்பற்றாமல் பணியாற்ற முடியும். ஆலோசனை வாரிய உறுப்பினர்கள், நிறுவனத்திற்கு வழக்கமான குழு உறுப்பினர்களாக உதவுவார்கள்.
