பணியிட ஒழுங்குமுறை மற்றும் வியாபாரத்தால் வழங்கப்படும் விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் பொதுவாக மனித வளத்துறை அல்லது மேற்பார்வையாளருக்கு விழும். ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் வசதியான வேலை சூழலை உருவாக்குவதில் பணியிடத்தில் ஒழுங்குபடுத்துதல் மிக முக்கியமானது. பாகுபாடுகளின் அடிப்படையில் பொறுப்புகளைத் தவிர்ப்பதற்காக கூட்டாட்சி அல்லது மாநில தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் முரண்படாமல் இருக்க அவர்களின் நிறுவனத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளை முதலாளிகள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.
நெறிமுறைகளின் வணிக குறியீட்டில் உங்கள் நிறுவனத்திற்கான விதிகள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளை அமைத்தல். ஆவணத்தின் ஒப்புதலையும் இயக்குநர்கள் குழு அல்லது வணிகத்தின் தொடர்புடைய பங்குதாரர்களிடமிருந்து பெற்றுக் கொள்ளுங்கள். ஆவணங்களை ஊழியர்களுக்கு கல்வி மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு பயிற்றுவிப்பதற்காக HR பிரிவிற்கு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
ஒரு பணியாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் நெறிமுறைகளின் குறியீட்டை மீறுகையில், அமைப்பு எடுக்கும் நடவடிக்கைகளை வரையறுக்கும் முறைமையை வடிவமைத்தல். தேவையான தரநிலைகளில் குறைவான ஊழியர்களைக் கண்டிக்க ஒரு முறைமையான நுட்பத்தை கணினியை உறுதிப்படுத்துங்கள். உதாரணமாக, பணியாளரின் வேலையை இடைநிறுத்தி அல்லது நிறுத்துவதற்கு முன், ஊழியருக்கு போதுமான எச்சரிக்கை இருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தில் ஒழுக்காற்று பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கு ஒரு குழுவை ஏற்பாடு செய்து, ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு முன் முறையான விசாரணைகளை மேற்கொள்வதை உறுதி செய்யவும். இது உங்கள் நிறுவனத்தை நியாயமற்ற முறையில் தள்ளுபடி செய்வதாகக் கூறுகிறது.
பணியிடத்தில் ஒழுக்கத்தை உயர்த்துவதற்கான ஒரு திட்டத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன்மாதிரியான தனிநபர்களுக்கு பரிசளிப்பதன் மூலம். வியாபாரத்தில் உயர்ந்த தரத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் நபர்களுக்கு விருதுகள், பாராட்டுகள் அல்லது ஊதியங்கள் வழங்கவும். இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் கம்பனியின் எதிர்பார்ப்பு அளவிலான ஒழுங்குமுறை நிலையை அடைய பணியாளர்களுக்கு சாதகமான தனிப்பட்ட வலுவூட்டல் உருவாக்க உதவுகிறது.
பணியிடத்தில் உயர்ந்த ஒழுக்க நெறிகளை எவ்வாறு பராமரிப்பது மற்றும் பணியிடத்தின் எதிர்மறை விளைவுகளை எவ்வாறு பராமரிப்பது என்பது பற்றிய கருத்தரங்க்களையும், விரிவான ஆலோசனைகளையும் வழங்குவதற்காக புலத்தில் வல்லுனர்களை அழைக்கவும்.
ஊழியர்களின் வேலை சம்பந்தமான பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்வதற்கான ஒரு திட்டத்தை வழங்கவும், பணியிடத்தில் ஊழியர்களுக்கு தொழில்முறை ஆலோசனை சேவைகளை வழங்கவும். ஊழியர்களிடம் பணிபுரியும் பணியாளர்களைத் தொடர்புகொள்வது அவசியமானால், தனிப்பட்ட வேலை அல்லது பணி தொடர்பான பிரச்சினைகள் ஏழை பணி செயல்திறன் ஏற்படலாம்.
பின்வரும் நிறுவன விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் ஊழியர்களுக்கு ஒரு முன்மாதிரியாக செயல்பட வேண்டும். ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கும், வணிகத்திற்கான பொருத்தமான புகழைப் பராமரிப்பதற்கும் உதாரணத்திற்கு வழிவகுக்கும். விதிகள் கடைபிடிக்கின்றன ஒவ்வொரு துறை மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் வேண்டும்.
