இயக்குநர்கள் ஒரு வாரியம் அமைக்க எப்படி

நீங்கள் ஒரு இலாப நோக்கமற்ற அல்லது உங்கள் வணிகத்தை இணைத்திருந்தாலும், உங்களுடைய ஆளும் குழுவாக ஒரு இயக்குநர்கள் குழு நியமிக்க வேண்டும். ஒரு குழுவின் கட்டமைப்பும் ஆளுமையும் பரவலாக வேறுபடுகின்றன: பணிக்குழுவில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா அல்லது நிதி திரட்டுவதற்கு நம்பகத்தன்மையைக் கொடுக்கும் பெரிய பெயர்கள் வேண்டுமா? தற்காலிக அல்லது புத்தகக் கூட்டங்களை நடத்த வேண்டுமா? உங்கள் நிறுவனத்தின் பாணி மற்றும் பணியுடன் நன்கு செயல்படும் ஒரு குழுவை பணியில் சேர்ப்பது இதுவே.

கார்பரேட் பைல்களில் போர்டின் விதிமுறை விதிகளை குறிப்பிடவும். இந்த ஆவணம் பலகை உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, காலவரையின்றி, அலுவலர் நிலைகள் மற்றும் சந்திப்பு நடத்தை போன்ற விவரங்களைக் குறிப்பிடுகிறது.

நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு தொடங்குவதற்கு முன்னர் விரும்பிய திறனைத் தீர்மானிக்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தில் நிதி ஆர்வலராக இல்லாவிட்டால், ஒரு கணக்காளர் பணியமர்த்தல். பணியாளர்களின் பிரச்சினைகளால் பாதிக்கப்படுகிறதா? ஒரு மனித வள மையம் ஒரு நல்ல கூடுதலாக செய்யும். உங்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை நோக்கி திறம்பட செயல்படும் நன்கு வட்டமான குழுவைச் சேகரிக்கவும். பார்க்க 374 ஒரு அமைப்பு கவனம் கூர்மைப்படுத்துங்கள்.

அடுத்த கூட்டத்திற்கு போர்டு வேட்பாளர்களை அழைத்துக் கொண்டு, நபர் மற்றும் தாளில் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருந்தால் பார்க்கவும். இது வேட்பாளர் குழுவினரின் கேள்விகளை கேட்கவும் அவர்களின் உறுதிப்பாட்டை உறுதிப்படுத்தவும் உதவுகிறது.

குழு அதன் பொறுப்புகளை தெளிவுபடுத்துவதன் மூலம் பாதையில் இருக்கும் என்பதை உறுதி செய்யவும். இவற்றில் பொதுவாக நிறுவனத்தின் நோக்கத்தை வரையறுத்தல், ஒரு நிர்வாக அலுவலரைத் தேர்ந்தெடுத்தல், மதிப்பீடு செய்தல், நிதியங்களை உயர்த்துவது, மற்றும் நிறுவனத்தின் பொதுப் படத்தை அதிகப்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். கூட்டங்கள் நிமிடங்களில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், அவற்றை கோப்பில் வைக்க வேண்டும்.

முழு குழுவும் திறம்பட கையாளப்படுவதற்கு மிகவும் சிக்கலான அல்லது சிக்கலானதாக இருக்கும்போது குழுக்களை உருவாக்குதல். உறுப்பினர்கள் 'நேரத்தையும் நிபுணத்துவத்தையும் சிறப்பாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் பிரித்தெடுப்பதற்கும், கட்டுப்படுத்துவதற்கும் உத்திகள் முடியும். குறைந்தபட்சம் இரண்டு உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருப்பது - ஒவ்வொரு குழுவிலும் ஊழியர்கள் மற்றும் தன்னார்வலர்கள் அடங்குவர்.

குறிப்புகள்

• சில மாநிலங்களில், இணைப்பிற்கான கோரிக்கையை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும். இலாப நோக்கற்ற நிறுவன உறுப்பினர்கள் பொதுவாக ஊதியம் பெறுகின்றனர், லாபமற்ற உறுப்பினர்கள் பொதுவாக தொண்டர்கள். மேலாண்மை உதவி திட்டத்தின் தளத்தின் (www.managementhelp.org) விரிவான இலாப நோக்கற்ற நிர்வாகத் தகவல் மற்றும் மாதிரி படிவங்களைக் கண்டறியவும். திறமை மற்றும் நேரம் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவை நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரக்கூடிய சாத்தியமான குழு வேட்பாளர்களின் பட்டியலை பராமரிக்கவும். வருங்கால வாரிய உறுப்பினர்களுக்கான பயன்பாட்டு டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்குங்கள். விண்ணப்பதாரரின் வாழ்க்கை வரலாறு மற்றும் தொடர்புடைய அனுபவங்கள் பற்றிய தகவல்களைப் பெற வேண்டும், ஏன் அவர் அல்லது அவர் போர்டில் சேர விரும்புகிறார், என்ன திறன்கள், ஆதாரங்கள் மற்றும் அவர் அல்லது அவள் கொண்டுவரும் தொடர்புகள் மற்றும் அவருக்கோ ஏதேனும் கேள்விகள்.