நியூயார்க் பல்கலைக்கழகத்தின் சூசன் ஈ. ஜாக்சன் மற்றும் ரண்டால் எஸ். ஷூலர் ஆகியோரின் கருத்துப்படி, நேரடியான மற்றும் சரியான முறையில் பதவிகளை நிரப்புவதில் முக்கியமாக இயங்குவதற்காக மனித வள திட்டமிடல். இன்று, வேகமாக மாற்றும் பணி சூழலில், மனித வளத் திட்டத்தின் முன்னுரிமைகள் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு இடமளிக்கும் ஊழிய அணுகுமுறைக்கு நகர்கின்றன. மனித வள மூலோபாயம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு முக்கியமானதாகும், ஏனெனில் உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் நிறுவனம் உருவாகும்போது ஏற்படும் சிக்கல்களைத் தீர்த்து வைக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
பணியமர்த்தல்
பணியமர்த்தல் என்பது மனித வள மேம்பாட்டுக்கான ஒரு முக்கிய அம்சமாகும், ஏனெனில் இது புதிய ஊழியர்களிடமிருந்து வருவதற்கு நுழைவு வாயிலை வழங்குகிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கு பொருத்தமான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது. பணியமர்த்தல் போது, உங்கள் மனித வள துறை ஒரு விண்ணப்பதாரர் குறிப்பாக வேலை அளவுகோல் அல்லது மிகவும் பல்துறை தனிப்பட்ட யார் யாரோ பொருந்த முடியும். முன்னாள் அணுகுமுறை பாதுகாப்பானது மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் யூகிக்கக்கூடியது, பிந்தைய அணுகுமுறை உங்கள் நிறுவனத்தை புதிய சந்தைகளையும் புதிய சவால்களையும் மாற்றியமைக்கும் மார்க்கெட்டிங் மார்க்குக்காகவும் தயாரிக்கிறது.
பணியாளர் நியமனம்
மனித வள மூலவளத்தின் பணியிடும் அம்சம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு முக்கியமானதாகும், ஏனென்றால் தனிப்பட்ட பணியாளர்கள் தங்கள் திறமை மற்றும் புத்திசாலித்தனம் ஆகியவற்றிற்கான பொருத்தமான பொறுப்புகளை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஒரு கால அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, உங்கள் மனித வளத்துறை ஊழியர்கள் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்காக தங்கள் அனுபவத்தையும் திறமையையும் பொருத்துவதோடு, திறமைகளை வளர்க்கவும், தங்கள் வசதியான மண்டலங்களை விரிவுபடுத்தக்கூடிய சூழ்நிலைகளுக்கு ஒதுக்கவும் முடியும். முன்னாள் அணுகுமுறை உடனடி தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும், ஆனால் பிந்தைய அணுகுமுறை புதிய சவால்களுக்கு உங்கள் நிறுவனத்தை இன்னும் சிறப்பாக தயாரிக்கிறது.
நன்மைகள்
நன்மைகள் தொடர்பான மனித வள திட்டமிடல் உங்கள் பணியாளர்கள் திருப்தி செய்யப்பட்டு, திறன் மற்றும் அறிவை வளர்ப்பதற்கு நீண்ட காலமாக உங்கள் நிறுவனத்துடன் தங்கியிருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. உங்களுடைய ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான ஆதாரமாக இருக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் நுண்ணறிவு, அனுபவம் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள் ஆகியவற்றை வளர்த்துக்கொள்வதால் எந்த தனிநபரின் பங்களிப்பை விடவும் அதிகமானவை. சுகாதார காப்பீடு மற்றும் பொருத்தமான IRA பங்களிப்புகள் போன்ற நன்மைகள் விலை உயர்ந்தவை, ஆனால் ஊழியர்களை இழக்க மற்றும் புதிதாக உங்கள் நிறுவனத்தின் அறிவுத் தளத்தை மீண்டும் கட்டியெழுப்ப இது மிகவும் விலையுயர்ந்ததாக இருக்கும்.
பழுது நீக்கும்
சில நிறுவனங்கள் எல்லா நேரத்திலும் சுறுசுறுப்பாக இயங்குகின்றன, புதிய அதிர்ச்சிகள் புதிய தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளைப் பயன்படுத்தி புதிய சந்தைகளில் நுழைவதைத் தடுக்கின்றன, ஏனெனில் இது அதிர்ஷ்டம். மனித வள மேம்பாட்டிற்காக பழுது நீக்கும் முக்கியம், ஏனென்றால் எதிர்பாராத சூழ்நிலையில் சமாளிக்கக்கூடிய நபர்களை பணியமர்த்துவதற்கு உங்கள் நிறுவனம் உதவுகிறது. கூடுதலாக, சூழ்நிலை மாற்றங்கள் மற்றும் முக்கிய சூழ்நிலைகள் மாறும்போது அல்லது முக்கிய சூழ்நிலைகளை மாற்றுவதன் மூலம் மாற்றங்களை திட்டமிடுவதற்கு கோரிக்கை விடுப்பதன் மூலம் பணியாளர்களின் தேவைகளையும் கால அட்டவணையும் சரிசெய்வதன் மூலம் ஒரு மனித வளத்துறை திவாலாகும்.
