குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) மற்றும் குறுகிய கால இயலாமை பெரும்பாலும் கையில் கை வேலை. குறிப்பிட்ட மருத்துவ காரணங்கள் காரணமாக ஒரு 12 மாத காலப்பகுதியில் 12 மாதங்கள் வரை ஊழியர் ஒருவரை அனுமதிக்க FMLA அனுமதிக்கிறது. ஊதியம் அல்லது விடுமுறை ஊதியம் போன்ற ஊதியம் செலுத்திய நேரத்தைத் தவிர வேறொன்றுமல்ல, பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தப்படவில்லை. நீங்கள் வெளியேறும்போது குறுகிய கால இயலாமை, உங்கள் வழக்கமான சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதத்தை செலுத்துகிறது. பொதுவாக உங்கள் ஊதியத்தில் சுமார் 60 சதவீதத்தை அது வழங்குகிறது. FMLA மற்றும் குறுகிய கால இயலாமை பொதுவாக ஒரே நேரத்தில் இயங்குகின்றன. 12 மாத காலப்பகுதியில் முதல் 12 வாரங்களுக்குப் பிறகு, பணியாளர் இனி FMLA ஆல் மூடப்பட்டிருக்காது.
தகுதி
FMLA வழிகாட்டுதல்களுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்ற உத்தேச அமெரிக்க திணைக்களத்தின் கூற்றுப்படி, உங்கள் முதலாளியிடம் முந்தைய ஆண்டில் குறைந்தபட்சம் 20 வேலை வாரங்களுக்கு 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வருடம் வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் தகுதி பெற 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணி நேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். உங்களுடைய முதலாளியை அதைத் தேர்வுசெய்தால், நீங்கள் குறுகிய கால ஊனமுற்றவர்களுக்கான தகுதிக்கு மட்டுமே தகுதியுடையவர். சில முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் அளித்ததால் குறுகிய கால ஊனமுற்றவர்களாக உள்ளனர், மேலும் சிலர் பணியாளரைக் காப்பதற்கும், பிரீமியத்தின் ஒரு பகுதியை செலுத்துகின்றனர். மற்ற முதலாளிகள் எல்லாவற்றையும் கவரேஜ் செய்யவில்லை. வழங்கப்பட்டால், கவரேஜ் சுறுசுறுப்பாக செயல்படுவதற்கு முன்னர் வழக்கமாக ஒரு நன்னடத்தை காலம் உள்ளது. குறுகிய கால இயலாமை உங்களுக்கு கிடைக்கும்போது, உங்கள் முதலாளியுடன் சரிபார்க்கவும்.
பாதுகாப்பு நீளம்
12 மாத காலப்பகுதியில் 12 வாரங்கள் வரை உங்கள் வேலையை FMLA பாதுகாக்கிறது. அந்த நேரம் காலாவதியாகிவிட்டால், உங்களுடைய நிலைப்பாடு குறுகிய கால ஊனமுற்றவரை உங்கள் முதலாளிகளுக்கு வழங்காவிட்டால் இனிமேல் பாதுகாக்கப்படாது. திட்ட ஆவணங்களில் எழுதப்பட்டதைப் பொறுத்து, குறுகிய கால இயலாமை 12 மாதங்கள் வரை நீடிக்கும். பொதுவாக, 12 மாதங்களுக்கு அப்பால் எந்த மருத்துவ விடுப்பு நீண்ட கால இயலாமை என்று கருதப்படுகிறது. இந்த கவரேஜ் வழங்கப்பட்டால் மீண்டும், இது உங்கள் முதலாளியின் விருப்பப்படி உள்ளது.
பணம் செலுத்திய நேரம்
உங்கள் பணமளிப்பு செலுத்தப்பட்ட நேரத்தை நீங்கள் பயன்படுத்த அனுமதித்தால் தவிர FMLA ஊதியம் வழங்கப்படாது. பணம் செலுத்தும் நேரத்தை பயன்படுத்துவது தனிப்பட்ட முதலாளியாகும். குறுகிய கால இயலாமை பொதுவாக உங்கள் சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதத்தை செலுத்தும். குறுகிய கால இயலாமை செலுத்தும் திட்டங்கள் அனைத்தும் திட்ட ஆவணங்களில் எழுதப்பட்டவை. குறுகிய கால ஊனமுற்ற பணம் தொடங்கும் முன் திட்டங்களுக்கு பெரும்பாலும் வாரம் இல்லாமல் தேவைப்படும். உங்கள் குறுகிய கால இயலாமைக் குறைபாடு பற்றிய பிரத்தியேகங்களைப் பெற உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல்.
மருத்துவ ரெக்கார்ட்ஸ்
FMLA மற்றும் குறுகிய கால இயலாமை ஆகிய இரண்டிற்கும் டாக்டர் சான்றளிப்புகள் தேவை. இருப்பினும், பெரும்பாலான குறுகிய கால இயலாமை திட்டங்களுக்கு விரிவான மருத்துவ தகவல் தேவைப்படுகிறது. ஒரு முடிவை எடுக்க உங்கள் மருத்துவ ஆவணங்களின் நகல்கள் அவசியம் தேவைப்படலாம். HeaIth இன் காப்புறுதித் தன்மை மற்றும் பொறுப்புச் சட்டத்தின் காரணமாக, நீங்கள் அனுமதிக்காத வரை, உங்களுடைய தனிப்பட்ட மருத்துவ ஆவணங்களை உங்கள் முதலாளி எந்த வகையிலும் பார்க்க மாட்டார். மருத்துவ ஆவணங்கள் வழக்கமாக நேரடியாக குறுகிய கால இயலாமை ஆளுநருக்கு அனுப்பப்படும், மேலும் உங்கள் தனியுரிமை சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது. FMLA மற்றும் குறுகிய கால இயலாமைத் திட்டங்கள் இரண்டும் அவ்வப்போது புதுப்பிக்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழ்களைக் கோரலாம். இந்த கோரிக்கைகளின் அதிர்வெண் நேரத்தின் அளவைப் பொறுத்து இருக்கும், மேலும் இந்த கோரிக்கைகள் ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் தீர்க்கப்பட வேண்டும்.
பாதுகாப்பு உத்தரவுகளை
உங்களுடைய முதலாளியை இந்த அளவுகோலை சந்திக்கும் வரை ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் FMLA வழங்கப்படுகிறது. கலிபோர்னியா, ஹவாய், நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க் மற்றும் ரோட் தீவு ஆகியவற்றில் குறுகிய கால இயலாமை நலன்கள் மட்டுமே கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றன. ஜூன் 2014 வரை, அனைத்து மற்ற மாநிலங்களும் தனிப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு முடிவை விடுகின்றன.
