ஒரு போனஸ் மற்றும் சம்பள அதிகரிப்பு இருவரும் ஊழியர் இழப்பீடு அதிகரிப்பு பிரதிநிதித்துவம். அவர்களுக்கு இடையேயான வித்தியாசம் ஒரு போனஸ் ஒரு முறை பணம், அதே நேரத்தில் சம்பள அதிகரிப்பு இழப்பீடு ஒரு நிரந்தர மாற்றம், ஊழியர் பாக்கெட்டில் அவரது பணத்தை முழு நேரத்திற்கு ஒவ்வொரு payday அதிக பணம் வைத்து.
சம்பளம் அதிகரிக்கிறது
முதலாளிகள், சம்பள உயர்வுகளை சரிசெய்து, சம்பள உயர்வுகளை சரிசெய்து, தற்போதைய சந்தை தரத்திற்கு ஊழியர்களின் சம்பளத்தை சம்பாதிக்க அல்லது குறிப்பாக மதிப்புமிக்க அல்லது கடினமான மாற்று பணியாளரை தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம். முதலாளிகள் சம்பள அதிகரிப்பு ஊழியர் அதிக உற்பத்திக்கு உந்துதலை ஊக்குவிப்பார் என எதிர்பார்க்கிறார், இதன் மூலம் சம்பள உயர்வுக்கான செலவினத்தை அதிகப்படுத்தலாம். சில நிறுவனங்கள் போனஸுடனான வெகுமதி ஊழியர்களை விரும்புகின்றன.
போனஸ் நன்மைகள்
சம்பள அதிகரிப்பு போலல்லாது, ஒரு போனஸ் நிறுவனத்தின் நிரந்தர நிலையான செலவினத்தின் பகுதியாக இல்லை மற்றும் எதிர்கால சம்பள உயர்வைக் கண்டறிவதற்கு அடிப்படை ஊதிய நிலை மாற்றப்படாது. ஊதியம் காப்பீடு, 401k பங்களிப்பு மற்றும் ஊழியர் ஆயுள் காப்பீடு போன்ற பணியாளர்களின் அடிப்படை ஊதியத்தின் சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட நன்மைகளுக்காக ஒரு போனஸ் கூட முதலாளித்துவ செலவினங்களை உயர்த்தாது. கூடுதலாக, ஒரு போனஸ் அமைப்பு முதலாளிகளுக்கு விதிவிலக்கான பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் தரவரிசைக்கான சம்பள அளவின் மேல் இருக்கும் வெகுமதிகளை வழங்குவதற்கு அனுமதிக்கிறது, அல்லது பட்ஜெட்டில் வரவு செலவுத் தொகை சம்பள உயர்வு வரும்போது வெகுமதியைக் கொடுக்கிறது. அடிப்படை தொகையை உயர்த்துவதை விட ஒரு பெரிய தொகையான செயல்திறன் போனஸின் உளவியல் ஊக்கத்தொகை பெரிய உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும்.
செயல்திறன் போனஸ்
பெரும்பாலான போனஸ் செயல்திறன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இலாபம்-பகிர்வு மற்றும் ஆதாய-பங்களிப்பு போனஸ் ஊழியர்களுக்கு இலாபம் சம்பாதிக்க அல்லது முன்னேற்ற இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய தங்கள் முயற்சிகளுக்கு வெகுமதி அளிக்கின்றன. அவர்கள் பொதுவாக அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட துறை அல்லது வியாபார அலகுக்கு எல்லோருக்கும் கொடுக்கப்படுகிறார்கள். ஸ்பாட் போனஸ் சிறப்பு அங்கீகாரம் தகுதி என்று சாதனைகள் தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் வெகுமதி. பணிக்கான நேரங்கள் மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் முழுமையான திட்டங்களை நிறைவேற்றும் தனி நபர்களுக்கோ குழுக்களுக்கோ பணிப் போனஸ் செல்லுதல்.
மற்ற போனஸ்
புதிய முதலாளிகளின் ஓய்வூதியத் திட்டத்தை அல்லது புதிய முதலாளிகளுக்கான பங்கு விருப்பங்களை அவர்கள் வர்த்தகம் செய்வதன் மூலம் புதிய பணியாளர்களுக்கு நிதியுதவி வழங்குவதற்கு உள்நுழைவு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. தகுதிவாய்ந்த உயர் திறமை கண்டுபிடிக்க கடினமாக இருக்கும் போது சைகை மீது போனஸ் பொதுவானவை. நிறுவனப் பணியாளர்களுக்கான பணியமர்த்தப்பட்ட நண்பர்களிடமோ நண்பர்களிடமிருந்தோ பணியமர்த்தல் பணியாளர்களுக்குப் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. கையகப்படுத்துதல் மற்றும் சேர்க்கை போது மாற்றங்கள் அல்லது முழுமையான திட்டங்களை நடத்துவதற்கு தேவைப்படும் முக்கியமான பணியாளர்களுக்கு தக்கவைப்பு போனஸ் செல்லுதல். ஒரு "13 வது மாத சம்பளம்" மற்றும் செயல்திறன் கட்டி இல்லை விடுமுறை போனஸ் உள்ளன.
