ஒரு முன்னாள் ஊழியர் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை தங்கள் வியாபாரத்தை அடைய முயற்சிக்கும்போது, அது குறைந்தபட்சம் மோசமான உணர்வை உருவாக்குகிறது, மேலும் நிதி ரீதியாக நீங்கள் பாதிக்கலாம். இதைப் பற்றி நீங்கள் எதுவும் செய்ய முடியுமா மற்றும் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பொறுத்து - முன்னாள் பணியாளரின் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு சொற்பொழிவு விதிமுறை இருப்பதை உள்ளடக்கிய பல விஷயங்களைப் பொறுத்தது.
நொன்சிலைடிஷன் கிளவுஸ்
உங்கள் வாடிக்கையாளர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் ஒரு முன்னாள் ஊழியருக்கு எதிராக உங்கள் சிறந்த பாதுகாப்பு உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு பணியாக நீங்கள் பணியாளர் கையெழுத்து வைத்திருக்கிறீர்களே. இது ஒரு பெரிய வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கையின் பாகமாக இருக்கலாம் அல்லது உங்கள் வேலைவாய்ப்பை விட்டுவிட்டு சில காலத்திற்கு உங்கள் வாடிக்கையாளரைக் கேட்டுக்கொள்ளக்கூடாது என்று ஒரு தனித்த ஒற்றை ஒப்பந்தம் இருக்கக்கூடும். இந்த உடன்படிக்கை அணுகுவதற்கான சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களை பட்டியலிட வேண்டும், மேலும் உங்கள் நிறுவனத்துடன் பணியாளரின் நேரத்தின்போது வணிக எந்தவொரு புதிய வாடிக்கையாளர்களையும் சேர்த்துக்கொள்வதை தடைசெய்யும்.
நெறிமுறைப்படுத்தல் ஒப்பந்தங்களின் வரம்புகள்
பிற ஒப்பந்த சட்டங்கள் மற்ற வகையான சட்ட ஒப்பந்தங்களின் தெளிவான எல்லைகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை. உங்கள் பணியாளர் ஒரு ஒப்பந்தத்தை கையெழுத்திட்டாலும், அதைச் செயல்படுத்துவது சிக்கலானதாக இருக்கலாம். முன்னாள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அந்த நகரை அறிவிப்பதற்கு மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு நகர்த்தும் ஒரு விற்பனையாளருக்கு இது வழக்கமாக இருக்கிறது. அந்த அறிவிப்பில் வேறு எதுவுமில்லை அது புனைகதை ஒப்பந்தத்தை மீறுமா என்பதை தீர்மானிக்கலாம். வழக்கறிஞர் மாட் டிக்ஸ்டெய்ன் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, தனது புதிய வேலைவாய்ப்பு பற்றிய ஒரு முன்னாள் ஊழியரின் எளிய அறிவிப்பு, நிச்சயமாக ஒரு அமலாக்க விதிமுறைகளை மீறுவதாக இல்லை. அறிவிப்பு இன்னும் விரிவானதாக மாறியது என்றால், மற்றும் ஒரு விற்பனையாளர் பிட்சை போலத் தொடங்குகிறது, ஒப்பந்தத்தை மீறுவதில் ஒரு நடவடிக்கையாக இது அச்சுறுத்துகிறது.
"ஸ்டீல்" என்ற பொருள்
ஒரு nonsolicitation உடன்பாட்டின் நடைமுறைப்படுத்தலுக்காக பங்களிக்கும் இரண்டு கூறுகள் முன்னாள் ஊழியர் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் அவர் எவ்வாறு அதை வாங்கினார் என்பதாகும். உதாரணமாக, உங்களுடைய பணியாளர்களிடையே சுழற்சிக்கும் தனியார் வாடிக்கையாளர் பட்டியலைப் பெற்றிருந்தால், "இரகசியமானது: பகிராதே" என்பதை தெளிவாகக் குறிப்பிடுவதால், இது ஒரு வர்த்தக ரகசியத்தை மேலும் அதிகமாக்குகிறது. மீறல். பட்டியல் எந்த வகையிலும் ஊழியர் யாரையும் பார்க்க அனுமதிக்கப்படவில்லை என்றால் - உதாரணமாக ஊழியர்கள், உதாரணமாக, தங்கள் சொந்த பிராந்தியத்திற்கோ அல்லது துறைவிற்கோ பணியாளர்களின் பட்டியலை மட்டுமே பார்க்க முடியும் - பின்னர் அந்த பட்டியலில் இருந்து பரவலாக வாதிடுவது மிகவும் தெளிவாக உள்ளது ஒப்பந்தம்.
நேர்மை
ஒரு கையொப்பமிடப்பட்ட அறிவுஜீவித்தன உடன்படிக்கை இல்லாத நிலையில், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களைக் கேட்டுக் கொண்டிருக்கும் ஒரு ஊழியர் பற்றி எதையுமே செய்ய இயலாது. நீங்கள் ஒரு வழக்கு இருக்கும் இடத்தில் மீதமுள்ள பகுதி நியாயமானது பற்றி பொதுவான பொதுவான சட்ட புரிதலில் உள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு பழிவாங்கும் முன்னாள் ஊழியர் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை உங்களுக்குத் தீங்கு செய்ய முயல்கிறார் என்றால் நீங்கள் ஒரு வழக்கு இருக்கலாம் என்று நீங்கள் நிரூபிக்க முடியும். ஆனால் இது நீண்ட காலமாக இருக்கிறது; ஒரு நொண்டோசிலிட்டி ஒப்பந்தம் இல்லாத, உங்கள் முன்னாள் ஊழியர் ஒருவேளை உங்கள் வாடிக்கையாளர்களைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு சட்ட உரிமையைக் கொண்டிருக்கலாம். உங்கள் நிறுவனம் வேண்டுமென்றே தீங்கு விளைவிக்கும் வரை - நிறுவனத்தின் பதிவுகளை அழித்து அல்லது திருடுவதன் மூலம், உதாரணமாக - நீங்கள் செய்யக்கூடிய அளவு அதிகம் இல்லை.
