தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களிடையே உள்ள வித்தியாசங்கள் நீதிமன்றத்தில் பறக்கக்கூடும். ஊழியர் தவறாக நடந்து, நிறுவனத்தின் வியாபாரத்தை செலவழித்திருக்கலாம். முதலாளிகள் திருட்டுக்காக முன்னாள் ஊழியர்களை வழக்குத் தொடுத்து, நிறுவன இரகசியங்களை திருடி, அல்லது நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்களை நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது வாடிக்கையாளர்களைக் கேட்டுக்கொள்கிறார்கள். முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு முறையான அறிவிப்பை வழங்காமல் ராஜினாமா செய்ய வேண்டும்.
வாணிப ரகசியம்
சில தொழில்கள் மற்றவர்களை விட அதிக போட்டித்தன்மையுடையவை, வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வழங்குநர்களுடன் தங்கள் தொடர்புகளின் காரணமாக முக்கிய பணியாளர்களை மதிப்புமிக்கதாக்குகிறது. அந்த முக்கிய பதவிகளை விட்டு வெளியேறும் முன்னாள் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை தொடங்க அல்லது ஒரு போட்டியிடும் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்வது, வணிக இரகசியங்களைத் திருடுவதற்கு வழக்குத் தொடுப்பதில் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியது, இது போன்ற திருட்டு ஏற்பட்டதா இல்லையா. நிறுவனங்கள் அடிக்கடி வெளிப்படையான ஒப்பந்தங்களை கையெழுத்திட முக்கிய நிர்வாகிகளைக் கேட்டுக்கொள்கின்றன, அவற்றின் மீறல்களில், சட்ட வழக்குகள் ஏற்படலாம்.
திருட்டு
ஒரு முன்னாள் ஊழியர் நிறுவன நிதியை திருடிவிட்டதாக முதலாளிகள் சந்தேகிக்கும்போது, அது முன்னாள் ஊழியருக்கு எதிரான ஒரு குற்றவியல் விசாரணை மற்றும் ஒரு சிவில் வழக்குக்கு வழிவகுக்கும். திருட்டு உடனடியாக பதவி நீக்கம் செய்யப்படும்போது, கம்பெனி முன்னாள் பணியாளரை திருடப்பட்ட பணத்தையும், திருட்டு விசாரணைக்காக செலவழித்த நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவழிக்க முடியும்.
ஒப்பந்த மீறல்
முன்னாள் ஊழியர்களின் வேலை செயல்திறன் மிகவும் குறைவாகவோ அல்லது கவனக்குறைவாகவோ இருந்ததாக முன்னாள் ஊழியர்கள் வழக்குத் தொடுத்திருக்கிறார்கள், இது வணிக அல்லது இலாபங்களின் கணிசமான இழப்பை ஏற்படுத்தியது. சட்டவிரோதமான நடத்தைக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள், ஊழியர்களை ஒழுங்காக மேற்பார்வையிடுவதில் தோல்வி, அல்லது முக்கியமான கடிதங்களை மாற்றத் தவறிவிட்டனர், அவர்கள் வேலையை விட்டுவிட்ட பின்னரும் கூட ஒப்பந்தத்தை மீறியதற்காக வழக்கு தொடரலாம். முன்னாள் ஊழியர் பணம் சம்பாதித்துள்ள சம்பளத்தை திரும்பப் பெறும்படி கோரினார் அல்லது கம்பெனி இழப்பிற்கு இலாபத்தை இழப்பார் என்று நிறுவனங்கள் கோரலாம்.
தவறான ராஜினாமா
சிறப்புத் திறன்களைத் தேவைப்படும் முக்கிய பதவிகளை பூர்த்தி செய்யும் போது, பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய அல்லது மாற்று ஊழியர்களின் பற்றாக்குறையை மாற்றுவதற்கு முதலாளிகள் போதுமான நேரம் தேவைப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் பணியமர்த்துபவர்களுக்கு தகுதியுள்ள பதவிக்கான இடத்தை மாற்றுவதற்கு அனுமதிக்க போதுமான அறிவிப்பை வழங்க தவறிவிட்டது. பயிற்சி ஊழியர்களிடமும் அந்த ஊழியர்களிடமும் நிறுவனங்கள் முதலீடு செய்யும் போது குறிப்பிடத்தக்க செலவுகள் உள்ளன.
