பல்வேறு காரணங்களுக்காக தனது தற்போதைய வேலையை விட்டு விலகும் போது கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு தொழிலாளி தொழிலிலும் ஒரு முறை வருகிறது. சில நேரங்களில் இந்த நோக்கங்கள் ஒரு வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான வழக்கமான காரணங்கள் அவசியம் இல்லை என்று நெறிமுறை காரணங்கள் அடங்கும். எல்.ஆர்.என். நடத்திய ஒரு 2007 ஆய்வில் 94 சதவிகித அமெரிக்கர்கள் நன்னெறி நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்வது முக்கியம் என்று தெரிவித்தனர். ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை இல்லாமலேயே, குறைந்த பணிக்காக வேலை செய்தவர்களிடம் விட்டுச் செல்ல விருப்பம் இருப்பதாக சில தொழிலாளர்கள் நிரூபித்தனர்.
சட்ட காரணங்கள்
LRN மக்கள் தங்கள் வேலைகளை விட்டுச்செல்லும் மிகவும் பொதுவான நன்னெறி காரணங்களில் ஒன்றாக சட்டப்பூர்வ காரணங்களை மேற்கோளிட்டுள்ளது. சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் முதலாளி அல்லது ஒரு சக பணியாளரின் நெறிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார்கள். ஊழியர், மேற்பார்வையாளர் அல்லது சக ஊழியர் ஒருவர் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடாமல் தன்னுடைய நிலையை பராமரிக்க இயலாமல், வேலையின் பாகமாக சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டிருப்பார். தொழிலாளி தனது வேலையை சரியாகச் செய்வது சிரமமான செயலாகும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நெறிமுறைத் தீர்மானம் பொதுவாக தெளிவாக உள்ளது.
ஒருமுகப்படுத்தப்பட்ட
ஊழியர் துன்புறுத்தலை எதிர்கொள்கையில், ஒரு வேலையை விட்டுச் செல்ல மற்றொரு சாத்தியமான நெறிமுறை காரணம். பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது வேறு எந்த விதமான தொந்தரவு நடவடிக்கைகளாலும் ஊழியர் முதலாளியை அச்சுறுத்தியிருக்கலாம். நிச்சயமாக, தொந்தரவு செய்யப்படும் ஒரு ஊழியர் மற்ற விருப்பங்களை அல்லது சேனல்களின் மூலம் ஒரு இராஜிநாமா கடிதத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன் செல்ல முடியும், ஆனால் வேறுவழியின்றி தோல்வியடைந்தால், நிலைமைகளிலிருந்து தன்னைத் தானே அகற்றுவதற்கான ஒரு வழியை கண்டுபிடிப்பது முற்றிலும் சிறந்த செயல் அல்லது செயலாக இருக்கலாம்.
தனிப்பட்ட காரணங்கள்
தனிப்பட்ட நன்மை என்பது ஒரு வேலை விட்டு வெளியேறுவதற்கான ஒரு நெறிமுறைக் காரணியாக கருதப்படக்கூடிய மற்றொரு காரணம். இந்த சூழ்நிலையில், தொழிலாளி நெறிமுறை சிக்கல்களின் காரணமாக விட்டு விடவில்லை, மாறாக, அவருக்கும் அவரது குடும்பத்திற்கும் சிறந்த சூழ்நிலையை உருவாக்கும் ஒரு காரணத்திற்காக விட்டுவிட முடிவு செய்துள்ளார். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு குடும்பத்தை ஆதரிக்கவும், முக்கியமான பில்கள் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் போது, அதிகமான பணம் செலுத்துவதற்கான மற்றொரு வேலையை விட்டுவிடாதீர்கள். சிறந்த நன்மைத் திட்டங்களை இது மற்றொரு உதாரணம். இன்றைய உலகில் உடல்நல காப்பீட்டு காப்பீடு முக்கியம், குடும்பங்களுக்கு அவர்கள் பெறும் பாதுகாப்பு அனைத்தையும் அவசியம். ஒரு விரிவான திட்டத்தை வழங்கும் ஒரு முதலாளி, ஊழியர்களை போட்டியாளர்களிடமிருந்து ஈர்க்கக் கூடும், ஏனென்றால் மற்றவர்கள் முன் தங்கள் குடும்பத்திற்கும் சுயத்திற்கும் தங்கள் சொந்த நெறிமுறை கடமையை அங்கீகரிக்கிறார்கள்.
பரிசீலனைகள்
நன்னெறி காரணங்களுக்காக ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும் போது, பணியாளர்கள் முடிந்தால் நல்ல சொற்களில் கவனமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் வருங்கால முதலாளிகளுக்கு புறப்படுவது பற்றி கவனமாக இருக்க வேண்டும். கென்னத் ப்ரெமெமியரால் தி வாஷிங்டன் போஸ்ட்டில் 2006 ஆம் ஆண்டில் வெளியான ஒரு கட்டுரை, நெறிமுறை காரணங்களுக்காக ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும் போது, ஊழியர்கள் விட்டுச் செல்லும் காரணத்தை அவர்கள் எப்படிக் கவனமாகக் கவனிக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. "நெறிமுறை பரிசீலனைகள்" என்பது ஒரு புதிய முதலாளியைத் தொடுவதற்குத் தயாராக இருக்கக்கூடாத புழுக்களின் பழமொழியைத் திறக்கக்கூடிய ஒரு சொல். அதற்கு பதிலாக, "தொழில்முறை மோதல்கள்" அல்லது "தத்துவ வேறுபாடுகள்" போன்ற நுட்பமான மொழியைப் பயன்படுத்துவது விமர்சனத்தை மென்மையாக்குகிறது மற்றும் சிக்கலை தூண்டுகிறது அல்லது ஒரு விசில்போலராகவோ பணியாளரின் படத்தை வரைவதற்கு இல்லை.
