பெரும்பாலான நிர்வாகிகள் சவாலான ஊழியர்களை சில கட்டத்தில் சமாளிக்கிறார்கள். இந்த பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்யத் தேவையான திறமைகளை கொண்டிருக்கக்கூடாது, அவர்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை புறக்கணித்துவிடுவார்கள் அல்லது அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக செயல்படுவார்கள். எந்த சந்தர்ப்பத்திலும், அந்த நிறுவனத்தின் ஊழியரை மேலாளர் நிறுத்த வேண்டும். துப்பாக்கிச் சூடு நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதியாக, மேலாளர் பணியாளர் ஒரு வேலை நிறுத்த கடிதத்தை எழுத வேண்டும். கடிதம் முடிவுக்கு எழுதப்பட்ட ஆவணங்களை வழங்குகிறது, மற்றும் அதன் தொனி முழுவதும் தொழில்முறை மற்றும் கருணை இருக்க வேண்டும்.
முதல் பணியாளருடன் சந்தி. வேலைநிறுத்தம் கடிதத்தை பெற ஊழியர் ஆச்சரியப்படக்கூடாது. கூடுதலாக, நடப்பு செயல்திட்ட மதிப்பீடுகளானது பணியாளரை தேவையான மட்டத்தில் செய்யத் தவறிய பகுதிகளில் வேலை செய்ய ஏற்கனவே விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். பிரச்சினையைத் தீர்க்கும் முயற்சியை தொடர்ந்து ஊழியர் வேலை தேவைகள் பூர்த்தி செய்ய தவறிவிட்டார் என்று விளக்குங்கள். இதன் விளைவாக, நிறுவனம் ஊழியருடன் தனது உறவை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும்.
முடிவு கடிதத்தின் முதல் வரைவை எழுதுங்கள். நிறுவனத்தின் லேட்ஹீட் உடன் தொடங்கவும் மற்றும் ஒரு நிலையான வணிக கடித வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்தவும். பக்கத்தின் மேல் உள்ள தேதி மற்றும் பணியாளரின் பெயர் மற்றும் முகவரியைச் சேர்க்கவும். கடிதத்திற்கான காரணத்தை எழுது - கம்பெனி ஊழியரை முறித்துக் கொண்டது - முதல் பத்தியில். இரண்டாவது பத்தியில், முடிவுக்கு காரணம் விளக்கவும்.
பணியாளரின் உரிமைகளை நிலைநாட்டவும். மூன்றாவது பத்தியில், முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய எடுக்கும் பணியைப் பற்றிய தகவல்கள் அடங்கும். ஊழியர் ஒரு தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்தவர் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிற்சங்க பிரதிநிதி தொடர்புத் தகவல் அடங்கும்.
உண்மையான துல்லியம் மற்றும் தொழில்முறைக்கான கடிதத்தை மீளாய்வு செய்யவும். ஒவ்வொரு ஊழியரின் பணியாளர்களுடனும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணம் குறித்து ஒவ்வொரு அறிக்கையும் ஒப்பிடுக. ஒவ்வொரு செயல்திறன் மதிப்பீடு சந்திப்பிலிருந்தும் தேதியும் முடிவுகளும் சரிபார்க்கவும். கடிதத்தை சத்தமாக வாசிக்கவும். அந்த கடிதத்தின் இந்த பகுதிகளை கடுமையான அல்லது தீர்ப்பு வழங்குவதற்கு உச்சநீதிமன்றம் முன்வைக்க வேண்டும்.
ஒரு சட்ட பிரதிநிதிடன் ஆலோசிக்கவும். கடிதத்தை அனுப்ப முன், உங்கள் நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர் அதை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். அத்தகைய ஆவணம், ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு எதிராக பயன்படுத்தக்கூடிய சட்டரீதியான வெடிமருந்துகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம். ஒரு சட்ட நிபுணர் நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு பொறுப்புணர்வு ஏற்படுத்தக்கூடிய எந்தவொரு அறிக்கையையும் அடையாளம் காண முடியும்.
குறிப்புகள்
-
நிறுத்துதல் செயல்முறையை நீங்கள் சமாளிக்கிறீர்கள் என அமைதியாக இருங்கள் மற்றும் ஒரு மனித வள பிரதிநிதி அடங்கும். நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள் பல்வேறு வழிகளில் நடந்துகொள்கிறார்கள். சிலர் கண்ணீருடன் நடந்துகொள்கிறார்கள், மற்றவர்கள் ஆக்கிரமிப்புக்கு ஆளாகிறார்கள். மனித வள ஊழியர்கள் தற்போது நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஐக்கிய முன்னணியை வழங்குவதன் மூலம் சரியான பணியாளரை நீங்கள் கையாள வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவார்கள்.
