முதலாளிகள் பெரும்பாலும் செலவினங்களைக் குறைக்க வேண்டிய அவசியத்தை மேற்கோள் காட்டுகின்றனர், ஏனெனில் அவை பணிநீக்கங்களை நடத்துகின்றன. இருப்பினும், பணிநீக்கங்கள் போது திறமையான மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்கள் வெளியிடும் குறைபாடுகள் உள்ளன. பணிநீக்கம் செய்யப்படாத தொழிலாளர்களின் மனநிறைவு, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஈடுபாடு ஒரு பணிநீக்கத்திற்கு பின்னர் சவால் செய்யப்படுவதுடன், பணிநீக்கங்கள் பொருளாதாரத்தில் ஏற்படும் தாக்கத்தை குறிப்பிடாமலிருக்கக்கூடாது.
திறமை திறமை இழந்து
முதலாளிகள் திறமையான தொழிலாளர்களை இழக்கின்றனர், அதன் திறன் நிலைகள் வரவிருக்கும் வாரங்களில் அல்லது மாதங்களில் அவை மாற்றப்படாமல் போகலாம். மிசோரி சிறு வணிக மற்றும் தொழில்நுட்ப மேம்பாட்டு மையங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சம்பாதிக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு பதிலாக $ 3,700 செலவாகும் என்று மதிப்பிடுகிறது. நிறுவனங்கள் பணிநீக்கங்களை நடத்தி, புதிய பணியாளர்களை நியமிக்கவும், பயிற்சியளிக்கவும், வளரவும் பணம் செலுத்த வேண்டும்.
வழக்குகள்
தொழிலாளர்கள் பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் மற்றும் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை தொழிலாளர்கள் மீது தூக்கி எறியப்பட்ட பிறகு கூறப்படுவதை மேற்கோள் காட்டுவது அசாதாரணமானது அல்ல. "நியூயார்க் டைம்ஸ்" பத்திரிகையில் பிப்ரவரி 2009 கட்டுரையின் படி, முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு எதிராக ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 2008 ல் 15 சதவிகிதம் உயர்ந்தது, இது மந்தநிலையில் இருந்தது. இந்த வழக்கை பாதுகாக்கும் செலவினம், முதலாளிகள் நீதிமன்ற வழக்குகளில் வெற்றி பெற்றாலும், ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை அடைந்துவிடும். ஊழியர்களின் அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழக்க வேண்டும் என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஒன்று சேர்ந்து கூடி, தங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடம் எதிராக ஒரு வர்க்க நடவடிக்கை வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம். ஊழல் செய்த தொழிலாளர்கள் இத்தகைய வழக்குகளை வென்றிருந்தால், முதலாளிகள், மானிய கட்டணங்களையும், கொடுப்பனவுகளையும் செலவிடுவார்கள்.
பொருளாதார தாக்கம்
தொழிலாளர்கள் பெருமளவிலான தொழிலாளர்களை தூக்கி எறியும்போது, பொருளாதாரம் பாதிக்கப்படுவதால், இந்த தொழிலாளர்கள், பணத்தை அவர்கள் முன்கூட்டியே முடக்குவதற்கு முன்னர் செய்த பொருட்களை வாங்குவதன் மூலம் பொருளாதாரத்திற்குள் திருப்பிவிட முடியாது. மேலும், பணிநீக்கங்கள் அதிகரித்து வருவதற்கான வேலையின்மை காப்பீட்டு நலன்கள் பெறும் மற்றும் பெறும் மக்களின் எண்ணிக்கையை ஏற்படுத்தும், மாநில உழைப்பு துறைகள் குறைந்த அல்லது குறைந்தபட்சம் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீடு நலன்கள் நிதியில் இருந்து வெளியேறும் காரணியாகும். கூட்டாட்சி அரசாங்கம் வேலையின்மை காப்பீட்டு நலன்கள் நீட்டிப்புகளுக்கு செலுத்த வரி செலுத்துவோர் பணத்தை பயன்படுத்த வேண்டும்.
லோவர் மோரேல்
பணிநீக்கங்கள் நடக்கும் அமைப்புகளில் இருக்கும் தொழிலாளர்கள் தங்களுடைய வேலைகள் கூட ஆபத்தில் இருப்பதாக உணரத் தொடங்கும். மீதமுள்ள ஊழியர்களில் பலர் பல ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்தவர்கள் நிறுவனத்திலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டனர் என்று கவலைப்படலாம். இது மனத் தளர்ச்சியை குறைக்கலாம் மற்றும் மேலாண்மைக்கு விரோத உணர்வை உருவாக்குகிறது.
புதிதாக புதிதாக வந்தவர்களை கவர்ந்திழுக்கும் சிக்கல்
நிறுவன பணிநீக்கங்களின் செய்தி செய்தி ஊடகம் மற்றும் தொலைக்காட்சி, இணையம் மற்றும் பத்திரிகை மற்றும் பத்திரிகை கட்டுரைகள் ஆகியவற்றில் காண்பிக்கப்படுவதால், நிறுவனங்கள் பணியாளர்களை மீண்டும் பணியமர்த்தத் தொடங்குவதற்கு பிறகு, தரமான தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் வகையில் சவாலானதாக இருக்கும். நிறுவனங்கள் அவர்களுக்கு வேலை பாதுகாப்பு வழங்க முடியாது என்று தொழிலாளர்கள் உணரலாம், ஆகையால் அவை நிறுவனங்களுடன் வேலைவாய்ப்பு பெறும். பணிநீக்கங்கள் மோசமாக நிர்வகிக்கப்பட்டிருந்தால் (எ.கா. தொழிலாளர்கள் தேவைப்படும் தொழிலாளர் பணிக்கான சீரமைப்பு மற்றும் மறுபயன்பாட்டு அறிவிப்பு அறிவிப்புகளை பெறவில்லை), தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய விரும்பவில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் நிர்வாக குழுக்களை நம்பவில்லை. இது ஒரு நிறுவனத்தில் தணியாத தாகத்தை ஏற்படுத்துகிறது, இது ஒரு கோணத்தை எதிர்மறையாக கீழிருந்து பாதிப்பை ஏற்படுத்தும்.
