நிறுவனத்திற்கு மக்களை அறிமுகப்படுத்துகையில் பல்வேறு வகையான நோக்குநிலைகளை வணிக நிறுவனங்கள் மேற்கொள்கின்றன. இந்த நபர்கள் புதிய பணியாளர்கள், விற்பனையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது சமூக புள்ளிவிவரங்கள் கொண்டவர்கள். நோக்குநிலை ஒவ்வொரு வகை வணிக வேறு நோக்கம் உதவுகிறது மற்றும் பல்வேறு குறிக்கோள்களை அடைகிறது. வணிக நோக்குநிலைகளின் முதன்மை வகைகள்: நிறுவன நோக்குநிலை, துறை நோக்குநிலை, மனித வள ஒத்துழைப்பு மற்றும் தொழில்துறை நோக்குநிலை.
நிறுவனத்தின் திசை
கம்பனியின் நோக்குநிலை நிறுவனத்தின் புதிய ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கு வெளியே உள்ள மக்களுக்கும் அறிமுகப்படுத்துகிறது. நிறுவனத்தின் வரலாறு, அதன் தயாரிப்புக் கோடுகள் மற்றும் அதன் பிராண்ட் பெயர்களைப் பற்றி நிறுவனத்தின் நோக்குநிலை பங்குகள் தகவல். நிறுவனத்தின் நோக்குநிலை, பொது உறவு மேலாளர் அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி போன்ற முக்கிய பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது. கம்பனியின் பின்னணி மற்றும் நிறுவனத்தின் பணி தொடர்பாக நிறுவனத்தின் நோக்குநிலை, பங்கேற்பாளர்களுக்கு உதவுகிறது. பின்னணி கற்றல் கூடுதலாக, புதிய ஊழியர்கள் தங்கள் புதிய முதலாளி பற்றி முன்னோக்கு பெற.
திணைக்களம் திசை
நிறுவனத்திற்கு வெளியில் உள்ள புதிய ஊழியர்களுக்கும், ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படும் போது திணைக்களம் பல்வேறு தேவைகளை வழங்குகிறது. வாடிக்கையாளர்களுக்கோ விற்பனையாளர்களுடனோ இருக்கும் நிறுவனத்திற்கு வெளியே உள்ளவர்கள், அவர்கள் தொடர்புகொள்பவர்களுடன் பணிபுரியும் யார் யார் என்பதை அறியவும், அவர்களின் முதன்மை தொடர்பு கிடைக்கவில்லை என்றால், அவற்றை நிரப்பவும் முடியும். புதிய பணியாளர்கள் தங்கள் சக பணியாளர்களுடன் சந்தித்து பல்வேறு பொறுப்புகளை யார் கற்கிறார்கள் என்பதை அறியவும். புதிய பணியாளர்களிடமிருந்தும் புதிய பணியாளர்களிடமும் ஒப்புதல் செயல்முறை மற்றும் தொடர்பு நடைமுறைகளை கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
மனித வள திசை
நன்மைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் தொடர்பாக புதிய பணியாளர்களை மனித வள மையம் பயிற்றுவிக்கிறது. உடல்நல காப்பீட்டு, ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் கல்வித் திருப்பிச் செலுத்தல் பற்றிய விவரங்களை புதிய ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். புதிய பணியாளர்களும் விடுமுறை நேரத்தை கோரி அல்லது அவர்களின் சார்பற்ற தகவலை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான முறையான நடைமுறைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். பாதுகாப்பு விதிமீறல் நடைமுறைகள், ஊழியர் ஒழுக்கம் அல்லது செயல்திறன் மதிப்பீடு செயல்முறை போன்ற நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், புதிய பணியாளர்களை இந்த கொள்கைகளை பின்பற்ற வேண்டுமெனில் புதிய ஊழியர்களுக்கு விளக்கப்பட வேண்டும்.
தொழில் திசை
புதிய பணியாளர்கள் மற்றும் சமுதாய உறுப்பினர்கள் தொழில் திசைகளில் கலந்து கொள்ளலாம். ஒரு தொழிற்துறை நோக்குநிலை நிறுவனம் நிறுவனத்தில் தொழில் செய்வதைப் பற்றிய தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறது. இந்த தகவலானது தொழில் அளவு, இதில் என்ன நாடுகளில் செயல்படுகிறது மற்றும் நிறுவனம் நிறுவனம் தொழிலில் வகிக்கும் பங்கு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியுள்ளது. புதிய ஊழியர்கள் தங்கள் புதிய தொழிலாளி தொழிலில் மற்ற நிறுவனங்களுடன் போட்டியிடுகிறார்கள் மற்றும் தொழில் நிறுவனத்தில் தங்கள் நிறுவனத்தை உருவாக்கும் தாக்கத்தின் மீது முன்னோக்கைப் பெறுகிறார்கள். சமுதாய உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த ஊரான வணிக மொத்த தொழில்துறை பாதிப்பு மற்றும் இந்த நிறுவனம் பெரிய பொருளாதாரம் உள்ள நிலையில் மரியாதை பெற எப்படி கற்று.
