பணியாளர் நோக்குநிலை என்பது புதிய பணியாளர்களை புதிய நிறுவனத்திற்கு விரைவாக அதிகரிக்க உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது பணியாளருக்கு மன அழுத்தத்தை குறைக்கிறது மற்றும் முதலாளிக்கு நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்கிறது.
விழா
முதலாளிகள், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள், நன்மைகள் மற்றும் சம்பளங்கள், பணியாளர்களின் பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி புதிய ஊழியர்களை பணியாற்றுவதற்கு நேரத்தை செலவிடுகின்றனர்.
நேரம்
இந்த திட்டம் முதலாளியை உடனடியாக அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கிறது, மேலும் புதிய பணியாளரை பயிற்றுவிக்க தேவையான நேரத்தை குறைக்கிறது, இது செலவுகள் குறைகிறது.
மன அழுத்தம்
ஊழியர்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது, அது பணியாளருக்கு மன அழுத்தம் தரும். இது புதிய ஊழியர்களின் கேள்விகளுக்கு விரைவாக பதிலளிப்பதால் மன அழுத்தம் அல்லது கவலையைத் திசைதிருப்ப உதவுகிறது.
மதிப்பு
நன்கு நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர்களின் நோக்குநிலை புதிய ஊழியர்களை அவர்கள் அமைப்பு மதிப்பிடும் என்று கருதுகிறது. இது நிறுவனத்தின் மதிப்பைப் புரிந்துகொள்ள ஊழியர் அனுமதிக்கும்.
கடித
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பு படிவங்கள் மற்றும் ஆவணங்கள் ஆகியவை பணியிடத்தில் பணிபுரியும் போது அவர் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். திசைமாறி புதிய பணியாளரை தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் கையொப்பமிடவும், தேவைப்பட்டால் கேள்விகளைக் கேட்கவும் உதவுகிறது.
