ஒரு நிறுவனத்தில் புதிய பணியாளர்கள் ஒரு முந்தைய சூழலில் இருந்து முற்றிலும் வேறுபட்ட சூழலில் ஆர்வத்துடன் உணரலாம். தொடக்கத்தில் இருந்து நன்கு செயல்படுவதற்காக ஒரு சூழலில் தனது சூழலை, மேற்பார்வை அமைப்பு மற்றும் பணி எதிர்பார்ப்புகளை ஒரு பணியாளரை விரைவாக பெற முடியும். ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட ஊழியர் நோக்குநிலை, தனது முதல் சில வாரங்களில் வேலைவாய்ப்பை சிறந்ததாக்க உதவுகிறது.
வசதி மற்றும் ஊழியர்களுக்கான திசை
ஓரியண்ட் சுற்றுச்சூழலுக்கு புதிய ஊழியராக பணியாற்றுவார். நீங்கள் இல்லையென்றால் அவரது மேற்பார்வையாளரை நீங்கள் அறிவீர்கள், அவருடைய சக ஊழியர்களிடம். விநியோக பணி அறையில், அலுவலக இயந்திர பகுதிகள் மற்றும் இடைவெளி அறை போன்ற அவரது பணி நிலையத்திலிருந்து குறிப்பிட்ட பகுதிகளை எவ்வாறு பெறுவது என்பதைக் காட்டுங்கள். அவர் வெளியே வேலை செய்தால், அவருக்கு தேவையான கருவிகளைக் கண்டுபிடிக்கும் மைல்கல் மற்றும் பகுதிகள் ஆகியவற்றைக் காட்டுங்கள். உங்கள் புதிய பணியாளரை ஒரு ஆலோசகராக நியமிக்க நீங்கள் புத்திசாலித்திருக்கலாம், எனவே அவர் சக பணியாளர்களைத் தொந்தரவு செய்தால், பின்னர் யாரோ ஒருவருக்குப் போகலாம். உங்கள் புதிய ஊழியருக்கு ஒரு நோட்புக் மற்றும் பேனாவை வழங்கவும், அதன் பிறகு பெயர்கள், இடங்கள் அல்லது பிறவற்றில் அவருக்கு உதவக்கூடிய வேறு குறிப்பில் குறிப்புகளை எடுக்கலாம்.
பாதுகாப்பு மற்றும் கொள்கைகள் திசை
ஓரியண்ட் தனது புதிய சுற்றுச்சூழலில் பாதுகாப்பிற்காக உறுப்பினராகவும், அதே போல் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளும். அவளது வசதிகளின் செயல்பாடுகள், ஸ்டைரேக்கள், வெளியேறும் பாதை மற்றும் அலுவலக இயந்திரங்களைக் காட்டுங்கள். அவளுக்கு ஒரு பணிப்புத்தகம் அல்லது பாதுகாப்பு விதிகளின் பட்டியலை வழங்குங்கள், உங்கள் பாதுகாப்புத் திட்டத்தை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், உங்கள் அவசர முதலுதவி கிட் அமைந்துள்ள இடத்தைக் காட்டுங்கள். நெருப்பு வழக்கில் கட்டிடத்தை விட்டு வெளியேறுவது போன்ற அவசர நடைமுறைகளுடன் புதிய பணியாளர் உறுப்பினரை வழங்குவது நல்லது. விடுமுறை நாட்களில், ஆடை குறியீடுகள், உடம்பு விடுப்பு ஒழுங்குமுறை மற்றும் பிற கொள்கைகளும் நடைமுறைகளும் போன்ற முக்கியமான தகவல்களுடன் சேர்த்து இந்த தகவலை ஒரு பணியாளர் கையேட்டில் வழங்கலாம்.
வேலை மற்றும் நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகள்
உங்கள் ஊழியர் உறுப்பினர் தனது பணி கடமைகளுக்கு மட்டும் அல்லாமல், உங்கள் நிறுவனத்தில் ஊக்கப்படுத்த விரும்பும் வளிமண்டலத்தில் மட்டுமல்ல. பணி வெளியீட்டைப் பற்றி அவருக்கு என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பது அவருக்குத் தெரியும் என்பதையும், அவர் தனது வேலையைச் செய்ய வேண்டிய அனைத்து கருவிகளையும் வைத்திருக்கிறார் என்பதையும் உறுதி செய்யுங்கள். உங்கள் கம்பனி பார்வை என்ன என்பதை உங்கள் ஊழியருடன் பேசுங்கள், உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் விரும்பும் வளிமண்டலத்தை வளர்ப்பது பற்றி நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள். உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனம் ஒரு பின்தங்கிய படத்தை உருவாக்கினால், ஊழியர்களிடம் அதை விளக்கவும், நீங்கள் ஒரு வேலையை சரியாக செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கவும், அவருடைய சக ஊழியர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளவும் வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் நிறுவனம் இன்னும் "பொத்தானைக் கீழே" படமாக்குகிறது என்றால், நீங்கள் அந்த படத்தை வடிவமைக்க எதிர்பார்க்கும் நடத்தை வகைகளை அவரிடம் விளக்குங்கள்.
