உங்கள் நிறுவனம் சிறியதா அல்லது நீங்கள் சிறிய மற்றும் அதிகமான குழுக்களாக ஊழியர்களை குழு கட்டமைப்பதற்கான குழுக்களாக உடைக்க விரும்பினால், உங்களுக்கு ஏராளமான விருப்பங்களும் உள்ளன. சிரிப்புகள் மற்றும் வேடிக்கையின் ஒரு பக்கத்துடன் தொடர்புபட்ட தடைகளை உடைக்க உதவும் பல நடவடிக்கைகள் உள்ளன.
நேர்மறையானது
உறுப்பினர்கள் ஒருவரையொருவர் அறிந்து, தினசரி அடிப்படையில் ஒன்றாக வேலை செய்வதால் இந்த நேர்மறையான உடற்பயிற்சிகள் ஒரு சிறிய குழுவிற்கு மிகவும் பொருத்தமானவையாகும். இந்த நடவடிக்கை ஊழியர்களுக்கு ஒரு குழுவாகவும் தனித்தனியாகவும் அவர்களின் பலத்தில் கவனம் செலுத்த வாய்ப்பு அளிக்கிறது. ஒரு வேலை நாளின் போது, எதிர்மறை மீது கவனம் செலுத்த எளிதானது, ஆனால் ஒருவருடைய தனித்துவமான மற்றும் தவிர்க்க முடியாத குணநலன்களை பாராட்டுவதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது இறுக்கமான நாட்களின் நீடித்த விளைவுகளைத் தணிக்க உதவும். உண்மையான மற்றும் நேர்மறை ஒன்றைக் கண்டறிவதன் மூலம், அது ஒரு சிறிய காரியமாக இருந்தாலும், ஊழியர்களுக்கு நேர்மையாக இருப்பதை நினைத்துப் பாருங்கள்.
குருட்டு நம்பிக்கை
இந்த பயிற்சியில், ஊழியர்கள் இருவர் குழுக்களாக உடைக்கப்படுவார்கள், இதில் ஒரு நபர் கண்முன்னேற்றப்படுவார், அவர்களது சக மாணவர் தடையின்றி வழிகாட்டியாக செயல்படுவார். ஒவ்வொரு கண்மூடித்தனமான ஊழியர் முதலாவது பூச்சு வரியை பெறுவதற்கு அந்தந்த பங்குதாரரின் வழிமுறைகளை நம்புவார். எல்லோரும் ஒவ்வொரு பாத்திரத்தையும் செய்ய ஒரு வாய்ப்பு வேண்டும்.
ஒரு தொப்பிக்குள் பயம்
"Hat இல் பயம்" என்பது ஊழியர்களிடையே ஒற்றுணர்வு ஊட்டும் ஒரு விளையாட்டு. பணியாளர்களிடம் பயம் மற்றும் பதட்டம் என்று சாதாரணமாக இருப்பதாக ஊழியர்களுக்கு தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் இந்த நடவடிக்கைகளை நீங்கள் அறிமுகப்படுத்தலாம், ஆனால் அவர்கள் சக மனிதர்களிடையேயும் மனிதர்களை கவனித்துக்கொள்வதையும் உறுதிபடுத்துகிறார்கள். அநாமதேயமாக ஊழியர்களை கேளுங்கள், அவர்களுக்கு ஒரு பயத்தை எழுதுங்கள், காகிதத்தின் துண்டுகளை மடித்து தொப்பிக்குச் சேர்க்கவும். அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் தொட்டியை தொப்பிக்குள்ளாகிவிட்டால், நீங்கள் ஒவ்வொரு ஸ்லையும் இழுக்க மற்றும் குழுவிற்கு உள்ளடக்கங்களை அறிவிக்கலாம். ஒவ்வொன்றும் வாசிக்கப்பட்ட பிறகு, நீயும் உங்கள் ஊழியர்களின் குழுவும் ஒவ்வொரு அச்சத்தையும் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். அறையில் உள்ள ஒருவர் தங்களுடைய ஆதரவைப் பயன்படுத்தினால், அவர்கள் பயத்தையோ அல்லது இல்லாவிட்டாலும், அவர்களுடைய பதில்களை கவனமாகக் கவனிக்கும்படி கேளுங்கள்.
ஏர் அனைத்து பந்துகளையும் வைத்து
இந்த பயிற்சியில், உங்களுடைய பணியாளர்கள் ஒரு வட்டத்தில் கூடி, மற்றொருவரை ஒரு பந்துக்குச் செல்லும்படி கேட்கிறார்கள். குழு உறுப்பினர்கள் பந்தை கடந்து செல்லும் போது, பிடிப்பாளரின் பெயர் மற்றும் பணி பொறுப்புகளின் ஒரு அம்சத்தைக் குறிப்பிடுமாறு கேளுங்கள், அல்லது பிடிப்பவர் வேலையை எளிதாக்குவதற்குப் பிடிப்பவர் சாதகமான ஒன்று.
