தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அமைப்புக்கள் தொழிற்சங்க சங்கங்கள் ஆகும். பல பேராசிரியர்களுக்கு அவர்கள் உள்ளனர்; நூற்றுக்கணக்கான தொழிற்சங்கங்கள், ஆசிரியர்கள், மின்வியாதிகள், தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள், சம்மந்தப்பட்டவர்கள் மற்றும் டஜன் கணக்கான பிற தொழில்களுக்கு பிரதிநிதித்துவப்படுத்துபவர்கள் உட்பட நாடெங்கிலும் உள்ளன. தொழிலாளர் தொழிற்சங்கங்களின் நலன்களை வாதிடுபவர்கள் வாதிட்டாலும், சில குறைபாடுகள் உள்ளன.
தொழிற் சங்கங்கள் என்ன?
தொழிலாளர் தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்காக அமைக்கப்பட்ட அமைப்புக்கள் அல்லது குழுக்கள் ஆகும். இந்த குழுக்களின் குறிக்கோள், ஊதியம், மணி மற்றும் பணி நிலைமைகள் உட்பட தொழிலாளர்கள் நலன்களையும் தேவைகளையும் மேம்படுத்துவதாகும். தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்கள் ஒரு கூட்டு குரல் உருவாக்க நோக்கம் - அவர்களின் தத்துவம் எண்ணிக்கை பலம் உள்ளது.
யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்டில் இருந்து மிக சமீபத்திய தரவுப்படி, 10.7 சதவீதம் அல்லது 14.8 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் - ஊதியம் மற்றும் சம்பளத் தொழிலாளர்கள் - 2017 ல் தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர்கள். சில தொழிற்சங்கங்கள் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களாக உள்ளனர், மற்றவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தன்னார்வ உறுப்பினர்களுடன் தலைமை பதவிகளுக்கு. யூனியன் அத்தியாயங்கள் மற்றும் பலகைகள் எதிர்வரும் நிகழ்வுகள் அல்லது முன்முயற்சிகள் பற்றி விவாதிக்க வழக்கமான கூட்டங்களை நடத்தலாம்.
உயர் யூனியன் பங்குகள்
முழு நேர தொழிற்சங்க ஊழியர்கள், அரசாங்க லாபியிஸ்டுகள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்த நிதிகள் போன்ற விஷயங்களை செலவழிக்க உதவுகின்ற தொழிற்சங்கக் கூலிகளை தொழிலாளர்கள் செலுத்துகின்றனர். தொழிலாளர்கள், முக்கிய குறைபாடு தொழிற்சங்கக் கட்டணம் மற்றும் ஆரம்ப கட்டணங்கள் ஆகும். இந்த அமைப்புகளை பொறுத்து மாறுபடும் ஆனால் ஆண்டு ஒன்றுக்கு பல நூறு டாலர்கள் இருக்கலாம்.
கடந்த ஆண்டுகளில் யூனியன் கவுன்சில் கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது. தொழிற்சங்கங்கள் இப்போது 10 சதவிகிதம் அதிகமான தொகையை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குகின்றன என்று நிதி வல்லுனர்கள் கூறுகின்றனர். 2015 இல், கட்டாயக் கட்டணம் வசூலித்த மாநிலங்களைச் சேர்ந்த தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் வருடத்திற்கு $ 610 செலுத்தி வருகின்றனர். சரியான வேலை செய்யும் மாநிலங்களில் ஆண்டு ஒன்றியம் $ 432 ஆகும்.
குறைந்த கூட்டுப்பணி சூழல்
தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் மேலாளர்கள் இடையே ஒரு குறைந்த கூட்டு வேலை சூழலை உருவாக்க முடியும் என்று கண்டறிந்துள்ளது. ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் இறுதியில் ஒரு வணிக வேலை நிறுத்தம் செய்யலாம், அதாவது தொழிலாளர்கள் வேலைகள் இல்லை என்று அர்த்தம்.
தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு மேலான பணியாற்றுகிறார்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத ஊழியர்களை எப்படி நடத்துகிறார்கள் என்பதை ஒப்பிடுகையில் அவர்களுக்கு குறைந்த நம்பிக்கையை காட்டுகிறார்கள். முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் பொதுவாக பரந்த நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதால், மோதல்கள் ஏற்படலாம். இது பணியாளர்களின் மனோநிலையை பாதிக்கும், உற்பத்தித்திறனை குறைக்கும் மற்றும் எதிர்மறையாக பாதிப்பு ஏற்படுத்தும்.
உயர் தொழிலாளர் செலவுகள்
முதலாளிகள் பக்கத்தில், தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவனத்தின் அதிக வருடாந்த தொழிலாளர் செலவுகளை உருவாக்க முடியும். யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்டின் கூற்றுப்படி, தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் சராசரி வாராந்திர வருவாய் $ 1,041 ஆக இருந்தனர், அதே சமயம் உறுப்பினர்கள் உறுப்பினர்கள் 829 டாலர்கள் சம்பாதித்தனர். இது தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நன்மையாக இருக்கும்போது, செலவினங்களை முடிந்தவரை குறைந்தபட்சமாக வைத்திருக்க முயலும் முதலாளிகளுக்கு இது ஒரு குறைபாடு.
அதிக ஊதியம் கொடுக்க கட்டாயப்படுத்தப்படுவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் வேலைகள் எண்ணிக்கை குறைக்க அல்லது ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த 30 ஆண்டுகளில் இழந்த உற்பத்தி வேலைகள் பெரும்பாலான தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மத்தியில் இருந்தன. இதன் விளைவாக, உள்ளூர் மற்றும் தேசிய பொருளாதாரத்தை தனது நடவடிக்கைகளை விரிவுபடுத்தும் நிறுவனத்தின் திறனை பாதிக்கிறது.
பணியமர்த்தல் மற்றும் கடினமான துப்பாக்கி சூடு செய்கிறது
சில தொழிற்சங்க உழைப்பு ஒப்பந்தங்கள் முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டாலும் தொழிலாளர்கள் வேலையைத் துண்டிக்கக் கூடும். உதாரணமாக, பல ஒப்பந்தங்கள் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யமுடியாத ஒரு "நியாயமான காரணம்" தேவைப்படுகிறது.
இந்த காலத்தின் அர்த்தம் பெரும்பாலும் சூழலிலும் ஒவ்வொரு தனி வழக்கிலும் தங்கியுள்ளது. முதலாளிகள் தனது குற்றத்தை நிரூபிக்க முடியுமானால் ஒரு ஊழியரை முறித்துக் கொள்ள முடிந்தால், அவரது நடவடிக்கைகளின் விளைவுகளைப் பற்றி அவருக்கு எச்சரிக்கை செய்ததோடு, அவரது கடந்த கால பதிவு மற்றும் அவரது குற்றத்தின் தீவிரத்தை கருத்தில் கொண்டு இந்த முடிவை எடுத்தார். இந்த படிகளை முடிக்க நிறைய நேரம் தேவை, பணம் மற்றும் கடித.
பதவி மற்றும் பதவிநிலை தொடர்பான விதிகள் இருந்தால், தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள் மற்ற ஊழியர்களைவிட குறைவான ஆண்டுகள் பணிபுரிய தகுதியுள்ள பணியாளர்களை ஊக்குவிக்க மேலும் சவாலாக முடியும். தொழில் முன்னேற்ற வாய்ப்புகள் இல்லாததால் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கலாம், ஏனெனில் ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை பெற கடினமாக உழைக்க சில ஊக்கங்கள் உள்ளன.
