சில வணிக உரிமையாளர்கள் வரவுசெலவுத் திட்டக் குறைப்புகளை செய்து வருகின்றனர், குறிப்பாக ஊழியர்கள் போக வேண்டும் என்று அர்த்தம். சாய்ந்த காலங்கள் மனோரீதியை ஒழித்து, வியாபாரத்தில் சிக்கியுள்ள சிலருக்கு ஒரு அறிகுறியாகும். இருப்பினும், சரியாகச் செய்யும்போது, வரவுசெலவுத் திட்ட வெட்டுக்கள் ஒரு வியாபாரத்திற்குப் பயன் தரும் மற்றும் முன்னோக்கி நகரும் ஒரு வலுவான நிலையில் அதை விட்டு விடலாம்.
உயிருடன் தங்கி
ஒரு வரவு செலவுக் குறைப்பு மிகப்பெரிய நன்மை என்னவென்றால், ஒரு நிறுவனத்தை முழுமையாக வணிகத்திலிருந்து வெளியேற்றுவதற்கு உதவ முடியும். வெட்டுக்கள் மனநிறைவுக்கு நல்லதல்ல என்றாலும், கடினமான தேர்வுகளைத் தவிர்ப்பதற்கான விளைவுகளை இப்போது சாலையில் மேலும் பேரழிவு விளைவிக்கும் சாத்தியம் இருப்பதாக அங்கு வேலை செய்யும் எவரையும் இழக்கக்கூடாது. வெட்டுக்களுக்கான நியாயத்தையும், நிறுவனத்தின் முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கான ஒரு தெளிவான திட்டத்தையும் இருவருக்கும் தொடர்புகொள்வது எதிர்காலத்தை இன்னும் உறுதிப்படுத்தியுள்ளவர்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு உறுதியளிக்க உதவும்.
திறம்பட வளங்களை மீண்டும் பெறுதல்
பட்ஜெட் குறைப்புகள் கடுமையான தேர்வுகள் செய்ய ஒரு வியாபாரத்தை கட்டாயப்படுத்துகின்றன. அவ்வாறு செய்யும்போது, அதன் முக்கிய பகுதிகளில் அதன் ஆற்றலைக் கவனம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது, முதலீட்டில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வருவாய் உருவாக்க முடியாத எதையும் நீக்குகிறது. சிறிய வணிகர்கள் சில நேரங்களில் வளர்ச்சியுடன் அனுபவிக்கக்கூடிய வாய்ப்புகளைத் தடுக்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் கூடுதல் சந்தை பங்குகளை பெற தங்கள் முக்கிய திறன்களை வெளியே நகர்த்துவதால். மேலாளர்கள் அவற்றின் நிதியுதவியைப் பாதுகாத்து, முன்னுரிமை அளிப்பதைப் பற்றி கடினமான தேர்வுகள் செய்ய வேண்டும், அவற்றை கீழேயுள்ள கோட்டிற்கு பங்களிக்காத செல்லப்பிள்ளை திட்டங்களை கைவிடுமாறு கட்டாயப்படுத்தலாம்.
தாழ்வு மனப்பான்மை
பட்ஜெட் வெட்டுக்களின் வெளிப்படையான எதிர்மறையானது, குறிப்பாக, இந்த செயல்முறை நன்கு திட்டமிடப்படவில்லை என்றால், மனநிறைவைப் பாதிக்கும். ஒரு வணிக உரிமையாளர் ஒரு பெரிய பணிநீக்கத்தைத் தவிர்க்க விரும்பலாம், அதற்கு பதிலாக சிறிய ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு அனுமதிக்கக்கூடும், இதனால் பல குறைப்புக்களில் இருந்து அவரை காப்பாற்றும் ஒரு திருப்புமுனையை எதிர்பார்க்கலாம், ஆனால் இது அடுத்த வருகையைப் பொறுத்தவரை தொடர்ந்து வரும் பயன்களைக் கூட ஏற்படுத்தலாம். ஊழியர்கள் தொடர்ந்து கூடுதல் சுமைகளை எடுத்துக் கொள்வது குறைவான வளங்களை அபாயகரமானதாகக் கொண்டிருக்கும். சம்பளங்கள் மற்றும் பதவி உயர்வுகள் மீது உறைந்திருக்கும் நிறுவனங்கள், நிறுவனத்தில் முன்னோக்கி செல்லும் ஒரு வெளிப்படையான வழியை இல்லாமல் பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறலாம்.
பிழை எளிது
மூலோபாய நிலைப்பாட்டைக் காணக்கூடிய வகையில் வரவுசெலவுத் திட்டக் குறைப்புகளை செய்வது மிகவும் எளிதானது, ஆனால் குறுகிய கால இழப்புகளுக்கு அப்பால் போகும் உங்கள் வணிகத்திற்கு நீண்டகால குறைபாடுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, திறமையான தொழிலாளர்கள் அகற்றப்படுவது, பொருளாதாரம் முன்னேற்றம் அடைந்தவுடன் மீண்டும் தேவையான பணியாளர்களைத் தடுக்க முடியாது. மார்க்கெட்டிங் பட்ஜெட்டைக் குறைத்தல் புதிய வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டறிவது கடினமானது, மேலும் பயிற்சியை நீக்குவது உங்கள் தொழிலாளர்கள் புதிய கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் போக்குகளை சமாளிக்கத் தவறாகப் பயன்படுத்தலாம். சந்தையில் போட்டியிட முடியாமல் உங்கள் வியாபாரத்தை திறம்பட முடியாமல் போகும் வரையில் வரவு செலவுத் திட்டக் குறைப்புக்கள் உங்களை அனுகூலமாக்கலாம்.
