சமமான வேலை வாய்ப்பின் நோக்கம் (EEO) பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு மற்றும் பிற பணியிட நடைமுறைகளில் நேர்மையை உறுதி செய்வதாகும். இறுதியில், இது ஒரு மாறுபட்ட, பல திறமையான தொழிலாளர்கள் ஊக்குவிக்கும். சமமான வேலை வாய்ப்பின் குறிக்கோள்கள், 1960 களின் பின்பகுதியுடன், பலவிதமான வேலை பாகுபாடுகளோடு தொடர்புபட்ட மத்திய சட்டங்களின் தொகுப்பு மூலம் ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன.
EEO சட்டங்கள்
EEO சட்டங்கள் ஒரு தொழிலாளி பாலினம், இனம், வயது, தேசிய தோற்றம், சில உடல்நல நிலைமைகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட குணநலன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை வாய்ப்புகளை தடுத்து நிறுத்துவதில் இருந்து தடுக்கிறது. இந்த தொகுப்பு சட்டங்களில், சமமான சம்பள சட்டம் மற்றும் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் முதல் இரண்டு, இந்த பாதுகாப்புகளின் விரிவாக்கத்திற்கு ஒரு தடங்கலை ஏற்படுத்தியது. 1972 சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு சட்டம் ஒரு சிறப்பு கூட்டாட்சி நிறுவனம், சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம், சட்டங்களை மீறும் முதலாளிகளுக்கு எதிராக சில வகையான வழக்குகளை தாக்கல் செய்ய அதிகாரம் அளிக்கிறது.
பாகுபாடு வடிவங்கள்
முதலாளியின் உந்துதலைப் பொறுத்து, ஒரு பாகுபாடற்ற நடைமுறை வேண்டுமென்றே அல்லது எதிர்பாராத விதமாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது. சம வாய்ப்பைச் சட்டங்கள் இரண்டு வடிவங்களையும் தடைசெய்கின்றன. வேண்டுமென்றே பாகுபாடு என்பது ஒரு முரண்பாடான செயலாகும், ஊனமுற்ற நபர்கள் கருதப்படமாட்டாத ஒரு வேலை விளம்பரத்தில் குறிப்பிடுவது போல. தற்செயலான பாகுபாடு பாரபட்சத்தில் இருந்து தோன்றாது ஆனால் இன்னும் ஒரு பாரபட்சமான விளைவு உண்டு. உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி பணியிடத்தில் அனைத்து தொப்பிகளையும் தடை செய்தால், இந்த கொள்கை தனிநபர்களுக்கு அவர்களின் தலைகளை மூடிமறைக்க வேண்டும் எனக் கோருகிறது.
EEO புகார் நடைமுறைகள்
அவர் பாரபட்சம் அனுபவித்திருப்பதாக நம்புகிற எந்தவொரு தொழிலாளியும் உதவக்கூடிய அரசாங்க அதிகாரிகளுக்குத் தயாராக இருக்கிறார். ஒரு புகாரை தனிநபர் சார்பாகவோ அல்லது சார்பாகவோ, கூட்டாட்சி சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் அல்லது ஒரு மாநில நியாயமான வேலை நடைமுறைகள் ஏஜென்டில் தாக்கல் செய்யலாம். தகுதியுடையதாக தீர்மானிக்கப்பட்டால், EEOC ஒரு விரிவான விசாரணையை தொடங்குவதற்கு அதிகாரம் உள்ளது, இது முதலாளி ஒத்துழைப்பு தேவைப்படுகிறது. நிறுவனம் கட்சிகளுக்கு இடையில் மத்தியஸ்தம் செய்யலாம்.
EEO கொள்கைகள்
சமவாய்ப்பு வாய்ப்பிற்கான சட்டங்களின் நோக்கம் பாகுபாட்டைத் தவிர்ப்பதற்கு மட்டுமல்லாமல், பணியிடத்தில் நேர்மை நோக்கி நேர்மறை நடவடிக்கைகளை ஊக்குவிக்கவும். முக்கியமாக, அனைத்து முதலாளிகளும் தங்கள் EEO பொறுப்புகள் பற்றி தங்களைக் கற்பிக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகள் என்று உறுதிப்படுத்த, துண்டு பிரசுரங்களையும், சுவரொட்டிகளையும் போன்ற தகவல்களையும் வழங்க முடியும். அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் சட்டப்பூர்வமாக தேவை இல்லை என்றாலும், அவர்களது பணியாளர்களின் பன்முகத்தன்மையை அதிகரிக்க, சிறுபான்மை வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அவுட்ரீச் போன்ற உறுதியான நடவடிக்கை கொள்கைகளை நிறுவுவதையும் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
