தலைமைத்துவ பாத்திரத்தின் பொறுப்புகள் மற்றும் அதனுடன் வரும் அழுத்தங்கள் ஆகியவற்றின் காரணமாக வாழ்வதற்கு சிறந்த தலைமைத்துவம் என்பது ஒரு கடினமான இலட்சியமாகும்; இருப்பினும், வெற்றிகரமான தலைவர்கள் பலவிதமான திறன்களையும் குணநலன்களையும் கொண்டிருக்கிறார்கள். சிலர் இந்த குணாதிசயங்களைக் கண்டுபிடிப்பதாகத் தோன்றுகிறார்கள், எனவே 'பிறந்த தலை' என்ற வார்த்தை, மற்றவர்கள் அவற்றை வளர்க்க கடினமாக உழைக்க வேண்டியிருந்தது.
நம்பிக்கை
பெரும் தலைவர்கள் நம்பிக்கை மற்றும் நம்பகத்தன்மை புள்ளிவிவரங்கள் என அவர்கள் வழிவகுக்கும் மக்கள் பார்த்து. ஒரு நல்ல தலைவர் அவருக்கு கீழ் உள்ளவர்களுக்கு உறுதியளிக்கவும், ஊக்குவிக்கவும் நம்பிக்கை வைக்க வேண்டும். அறிவையும் தகுதியையும் காண வேண்டியது அவசியம் மற்றும் எழுந்திருக்கும் சோதனைகளால் திகைப்படைவதில்லை. நீங்கள் தயக்கமின்றி, உறுதியற்றவர்களாக இருந்தால் மற்றவர்களிடம் நம்பிக்கையை ஊக்குவிக்க எதிர்பார்க்க முடியாது.
எழுத்து
ஒரு தலைவரின் பாத்திரம் முன்மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்; இல்லையெனில் அவரது நம்பகத்தன்மை குறைமதிப்பிற்கு உட்பட்டுள்ளது மற்றும் அவர் பின்பற்ற வேண்டியவர்களிடம் இருந்து மரியாதை இழக்க நேரிடும். நம்பகத்தன்மை, நேர்மை, இரக்கம், தாராள மனப்பான்மை மற்றும் நேர்மை போன்ற நல்லொழுக்கங்களை வைத்திருப்பதற்கும் வெளிப்படையாகக் காண்பிக்கும் தன்மையுடனும் வரையறுக்க முடியும். உதாரணமாக நீங்கள் வழிநடத்த வேண்டும், உங்கள் உதாரணம் ஏழை என்றால், அது நிறுவனத்தில் பிரதிபலிக்கும்.
புலனாய்வு
உளவுத்துறை இல்லாத ஒரு தலைவர் மரியாதை கெட்டது, அவர் வழிநடத்துபவர்களுக்கும், பொதுவாக உலகிற்கும். அவர் ஞானத்துடன் செயல்பட வேண்டும், அதனுள் உள்ளவர்களுக்கும் அதனுள் உள்ளவர்களுக்கும் நன்மை பயக்கும் தீர்மானங்களை எடுக்க வேண்டும். உளவுத்துறை இல்லாமல் அவர் தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது அவர் வழிவகுக்கும் நிறுவனம் சிறந்த அடைவதற்கு தகுதியற்றவர்.
பேஷன்
ஒரு தலைசிறந்த தலைவர் தனது பாத்திரத்தில் ஆர்வம் மற்றும் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துகிறார் மற்றும் அவருடைய தலைமையில் இயங்கிக் கொண்டிருக்கும் பொதுவான நோக்கம், எதிரி அல்லது ஒரு வணிகத் தலைவரை தோற்கடிப்பவர் தனது குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து சிறந்த பணி செயல்திறனை பெற்றுக்கொள்வார் என்பதை உணர்கிறார். பெரிய தலைமை என்பது தொழில்நுட்ப திறமை மற்றும் திறமை பற்றி மட்டுமல்ல, உணர்ச்சி பற்றியும் மட்டுமே. மனிதர்கள் மனதில் உணர்ச்சிமிக்க உயிரினங்கள் மற்றும் உணர்ச்சி முறையீடுகள் மற்றும் தாக்கங்களை எதிர்நோக்குகின்றனர். நீங்கள் முன் பணி பற்றி உணர்ச்சி இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் தொகுதியில் நேர்மறையான உணர்ச்சி பதில்களை உருவாக்க முடியும்.
