கட்டுப்பாட்டு சோதனை கருத்தை புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் அமெரிக்காவில் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும், இது அமெரிக்காவில் ஒப்பந்தங்களை நெருக்கமாக இணைக்கிறது. கட்டுப்பாட்டு சோதனை, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் யார் அல்லது இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை பரிசோதிப்பதற்கான ஒரு வழியாகும். ஒரு கட்சிக்கு வழங்கப்படும் உரிமைகள், பொறுப்புக்கள் மற்றும் நலன்கள் இந்த சோதனைக்குட்பட்டவை.
கட்டுப்பாடு சோதனை வரையறை
பிளாக்'ஸ் லாக் டிக்சனரின்படி, ஒரு கட்டுப்பாட்டு சோதனை வரையறை என்பது "ஒரு ஊழியர் அல்லது சுய தொழில் என்று முடிவு செய்ய ஒரு சோதனை ஆகும், இது வரி மதிப்பீட்டிற்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது." வெப்ஸ்டர் இந்த விதிகளில் கட்டுப்பாட்டை வரையறுக்கிறது: "ஒரு நபர் அல்லது நிறுவனத்தின் விவகாரங்கள், வியாபாரம் அல்லது சொத்துக்களை நேரடி, நிர்வகித்தல், மேற்பார்வை செய்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துவதற்கான அதிகாரம்." இந்த வரையறைகளை வேலைவாய்ப்பு நிலையை மதிப்பாய்வு செய்வதும் கட்டுப்பாட்டு சோதனைக்கு பங்களிக்கிறது.
சேவை ஒப்பந்தம் Vs. சேவைக்கான ஒப்பந்தம்
கட்டுப்பாட்டு சோதனை சேவையின் ஒப்பந்தத்திற்கும் சேவைக்கான ஒப்பந்தத்திற்கும் இடையேயான வேறுபாடு ஆகும். சேவை ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியர்-தொழில் வழங்குநர் உறவு, சேவைக்கான ஒப்பந்தம் வணிக உரிமையாளர் மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தக்காரருக்கு இடையில் ஒன்றாகும். சட்ட வழக்குகளில், கட்டுப்பாட்டு சோதனைகளை மேற்கொள்ள நீதிமன்றங்கள் பின்வரும் கேள்விகளைப் பயன்படுத்துகின்றன: முதலாளியை என்ன செய்ய வேண்டும் என்று முதலாளி சொல்ல முடியுமா? வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், முதலாளியை பணியாளர் கட்டுப்படுத்துகிறாரா? பதில் ஆமாம் என்றால், உங்களுக்கு சேவை ஒப்பந்தம் உள்ளது மற்றும் கேள்விக்குரியவர் ஒரு ஊழியர். இல்லையெனில், ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட சேவையை செய்ய ஒப்பந்தம் செய்திருக்கிறீர்கள்.
ஊழியர்களின் மீதான சோதனை மற்றும் தாக்கத்தை கட்டுப்படுத்துதல்
இரண்டு வகையான தனிநபர்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து பணம் பெறுகின்றனர் மற்றும் வருமான வரிகளை செலுத்த வேண்டும், ஊழியர்கள் தங்கள் நிலையை விளைவிப்பதால் அதிகமானவர்கள் பெறுகின்றனர். அவர்கள் சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றும் பணம் செலுத்திய நேரம் போன்ற நிறுவன நலன்களை பெற முடியும். இந்த வளங்களை சொந்தமாக வைத்திருக்க வேண்டும். நியாயமற்ற விலகல் சட்டங்கள் போன்ற தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆனால் ஒப்பந்தக்காரர்களிடம் பொருந்துவதில்லை.
மற்ற பரிந்துரைகள்
கட்டுப்பாட்டு சோதனை இருண்டதாக இருக்கும். தற்காலிக முகவர்கள் சம்பந்தப்பட்ட சூழ்நிலைகளிலும், இது "நிரந்தரமாக பணியமர்த்தல்" என அழைக்கப்படுவதாலும் பயனற்றதாக இருக்கக்கூடிய ஒரு எடுத்துக்காட்டு. இந்த வகையான ஊழியர் ஒரு வாரத்திற்கு அல்லது ஒரு வருடத்திற்கும் வேலை செய்ய முடியும், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் உண்மையிலேயே ஒரு பணியாளராக இருக்க முடியாது, ஆனால் கட்டுப்பாட்டு சோதனை அவர்களைப் போன்றது. இன்னொரு சந்தர்ப்பம் என்னவென்றால், பணியாளரின் மீது முதலாளிகளுக்கு எந்தவொரு திறமையான கட்டுப்பாடும் இல்லை. அந்த நபரின் தினசரி நடவடிக்கைகளில் நபர் எந்தப் பங்கையும் செய்யக்கூடாது. இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் ஒரு ஊழியர்-முதலாளி உறவு என்று சொல்லும். கட்டுப்பாடு சோதனை இல்லை.
