1996 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டமானது ஐக்கிய இராச்சியத்தில் ஸ்காட்லாந்தை, இங்கிலாந்து, வேல்ஸ் மற்றும் வடக்கு அயர்லாந்தில் உள்ளடங்கிய உழைப்பை பாதுகாக்கும் ஒரு சட்டம், இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளது. அனைத்து வகையான தொழிலாளர்களுக்கும் குறிப்பிட்ட உரிமைகள் வரையறுக்கப்படுகின்றன, மற்றும் லண்டன் அமைத்துள்ள வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம், அங்கு தொழிலாளர் வழக்குகள் மற்றும் புகார்களை எடுக்கும். இந்த சட்டம் முந்தைய தொழிலாளர் சட்டத்தை இறுக்கமாக்குகிறது மற்றும் முந்தைய விவரங்களைக் கொண்டு பல விவரங்களை சேர்க்கவில்லை.
ஒப்பந்தங்கள்
இந்த சட்டத்தின் முதல் பகுதி ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளது. வேலைகள் துவங்குவதற்கு முன்னர் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஒப்பந்தத்தில் பணியாளர் ஒப்புக் கொண்டால், பலர் - இந்த சட்டத்தின் அம்சங்கள் அனைத்தையும் தவிர்த்தாலும், ஒப்பந்தங்கள் இந்த சட்டத்திற்கு மையமாக இருக்கின்றன. பொதுவாக, ஒரு ஊழியர் அதை ஒப்புக்கொள்கிறாவிட்டால், அது வெளிப்படையாக சட்டத்திற்கு புறம்பானதாக இல்லாவிட்டால், அது சட்டபூர்வமானது மற்றும் ஊழியர் அதற்கு எதிராக எந்த சட்டபூர்வமான ஆதாரமும் இல்லை. ஒப்பந்தத்தில் பொருந்தக்கூடிய ஊதியங்கள் மற்றும் கழிவுகள், ஒருவேளை ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள், தடைசெய்யப்பட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய உரிமைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். முதலாளிகளிடமிருந்து அதிக சலுகைகள் பெற ஒரு தொழிற்சங்கம் வெற்றிகரமாக வேலை செய்தால் ஒப்பந்தம் மாற்றப்படலாம்.
ஊதியங்கள்
ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டாலன்றி, முதலாளிகள் ஊதியங்களில் எந்த விலக்குகளையும் செய்ய முடியாது. முதலாளிகள் ஊதியத்துடன் தன்னிச்சையாக செயற்பட முடியாது, மேலும் அனைத்து ஒப்பந்தங்களும் பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து பணம் கழிக்கப்படக்கூடிய காரணங்களின் விரிவான பட்டியலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். கடமைகளைத் தவறாகப் புரிந்துகொள்வது எப்போதுமே அது எழுத்துப்பிழையா அல்லது இல்லையா என்பதுதான். முதலாளிகளால் துன்புறுத்தப்பட்ட அபராதங்கள் ஒரு தொழிலாளி தினசரி ஊதியத்தில் ஒரு பத்தில் ஒருபகுதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. பணியாளர் அல்லது நிதி சிக்கலில் பணியாற்றும் போது சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. அவசியமானால், இவற்றில் பல பிரச்சினைகள் நடுவர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்திற்கு பரிந்துரைக்கப்படலாம்.
வெளிப்பாடுகள்
சட்டவிரோத நடவடிக்கை அல்லது கடுமையான பாதுகாப்பு மீறல்கள் வேலை செய்வதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளைப் பற்றி புகார் தெரிவிக்க வேண்டும். தொழிலாளி நல்ல விசுவாசத்தில் செயல்பட வேண்டும், தவறான முதலாளியை புகாரளிப்பதில் தனிப்பட்ட லாபமும் இல்லை. வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒரு தொழிலாளி, தொழிலாளி தனிப்பட்ட நோக்கங்களில் இருந்து செயல்படுகிறார் என்பதை நிரூபிக்க முடியுமானால், தீர்ப்பாயத்திலிருந்து வழக்கு நீக்கப்படலாம். குற்றச்சாட்டு உண்மை என்று நம்புவதற்கு தொழிலாளி நியாயமான காரணம் இருக்க வேண்டும். குற்றச்சாட்டு தயாரிக்கப்பட்டு, வழக்குக்கு உண்மையான தகுதி இருந்தால், தொழிலாளி இந்த சட்டத்தால் பதவி நீக்கம் அல்லது பிற ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளில் இருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்.
உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு
இச்சட்டத்தின் எஞ்சியவை உழைப்புக்கான குறிப்பிட்ட பாதுகாப்புகளை உருவாக்குகின்றன. நியாயமற்ற பணிநீக்கம் போன்ற விடயங்கள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு பணியாளர் ஒரு குடும்ப ஊழியரை நீக்க முடியாது, வேலை தொடர்பான கல்வி மற்றும் பயிற்சி, மற்றும் ஜூரி தோற்றங்கள் போன்ற பொது கடமைகளை. தந்தையர் மற்றும் தாய்வழி விடுப்பு பாதுகாக்கப்பட்ட பெற்றோர் உட்பட பாதுகாக்கப்படுகிறது. ஓய்வு வயது 65 ஆண்டுகள் ஆகிறது, ஆனால் சட்டங்கள் வேறுவிதமாக குறிப்பிட முடியும் என்று தெளிவாக உள்ளது. பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு ஒரு தவிர்க்க முடியாத காரணியாக அதை பயன்படுத்த முடியாது. பணியாளரைக் கொண்ட மற்ற அனைத்து ஒழுங்குமுறை சிக்கல்களும் சட்டபூர்வ ஓய்வூதிய வயதில் அகற்றப்படுவதற்கு முன்பே பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்குப் பதிலாக, எந்த ஓய்வூதிய தொகைகள் மற்றும் பிற நலன்களை ரத்து செய்யக்கூடும் என்பதையும் அகற்ற வேண்டும்.
