ஒரு அமைப்பு வளர்ந்து வருவதால், அதன் கட்டமைப்பு மேலும் முக்கியமானது. அது ஒரு வலுவான உள்ளக அமைப்பு இல்லாதபட்சத்தில் ஒரு பெரிய அமைப்பை ஒழுங்காக நிர்வகிக்க முடியாது. செயல்பாடு அல்லது துறை மூலம் ஒரு அமைப்பு கட்டமைக்க பல வழிகள் உள்ளன. மிகவும் பொதுவான ஒரு குழு அமைப்பு. ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தில் ஒன்றாக பணியாற்றும் பணியாளர்களை ஒரு குழு உருவாக்குகிறது; இது குழு ஊழியர்களுக்கு ஒரு நடைமுறை வழி.
குறுக்கு செயல்பாட்டு
ஒரு குழு அமைப்பு குறுக்கு-செயல்பாட்டு ஆகும். இது மேலாண்மை, நிர்வாக உதவியாளர்கள் மற்றும் விற்பனை போன்ற பல்வேறு திறன்களை கொண்ட தொழிலாளர்களை ஒருங்கிணைக்கிறது.
இண்டெர்டிபார்ட்மெண்டல்
குறுக்கு செயல்பாட்டு அணிகள் கூட interdepartmental உள்ளன; அதாவது பல்வேறு துறைகள் இருந்து வந்தவர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, மார்க்கெட்டிங் ஊழியர்கள் ஊழியர்களுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தில் கணக்கியல் மூலம் பணியாற்றலாம்.
நன்மைகள்
ஒரு குழு கட்டமைப்பானது வேலை ஓட்டம் வேகமாகவும், செலவுகளை குறைக்கவும் பயன்படுத்துகிறது. இது பொதுவாக ஊழியர் ஊக்கத்தை அதிகரிக்கிறது மற்றும் மேலாண்மை தேவையற்ற அடுக்குகளை நீக்குகிறது.
குறைபாடுகள்
குழு கட்டமைப்பிற்கான பின்தங்கியல்கள் கூட்டங்களில் கழித்த நேரத்தை அதிகரிக்கிறது, மேலும் அந்த நேரம் மேலாண்மை மிகவும் சவாலானது. மேலும் என்னவென்றால், ஊழியர்களுடனான அவர்களின் பணி, தங்கள் துறையிலுள்ள பணிக்கு முரண்படுவதாக ஊழியர்கள் நினைக்கலாம்.
