ஒரு வணிகத்தின் எதிர்கால வெற்றியை தீர்மானிக்க முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் மேலாண்மை வளர்ச்சி விகிதம் முக்கியம். ஒரு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி பல பிரிவுகளில் அளவிடத்தக்கதாக உள்ளது. இந்த வகைகளில் இலாப வளர்ச்சி, ஊழியர் வளர்ச்சி, சொத்து வளர்ச்சி அல்லது மாறியின் வேறு எந்த வகை முதலீட்டாளர் அல்லது நிர்வாகம் ஆகியவை நிறுவனத்தின் வருங்கால வெற்றியை ஒரு முக்கிய சுட்டியாகக் கருதுகின்றன. ஒரு முதலீட்டாளர் அல்லது நிர்வாகத்தின் வளர்ச்சி விகிதத்தை தீர்மானிக்க விரும்பும் எந்த மாதிரியை நிர்ணயித்த பிறகு, ஒரு முதலீட்டாளர் அல்லது மேலாண்மை வெறுமனே வளர்ச்சி சூத்திரத்தை பயன்படுத்துகிறது.
வளர்ச்சி விகித சூத்திரத்தை எந்த மாதிரியாக மாற்றியமைப்பது என்பதை தீர்மானித்தல். இந்த நிறுவனத்தில் எவ்வளவு லாபம் சம்பாதிக்கலாம் அல்லது பணியாளர்களின் அடிப்படையில் நிறுவனம் வளர்ந்து வருகிறது. மாறிவை நிர்ணயித்த பின், பகுப்பாய்வுக்குட்பட்ட காலத்திற்கான மாறியின் தொடக்க மற்றும் முடிவு அளவு கண்டறியவும். உதாரணமாக, ஆண்டின் தொடக்கத்தில், நிறுவனத்தின் சொத்துக்களில் 100,000 டாலர்கள் இருந்தது, முந்தைய ஆண்டு வருவாயில் $ 500,000 இருந்தது. ஆண்டின் இறுதியில், நிறுவனத்தின் சொத்துக்கள் $ 200,000 மற்றும் வருவாய் $ 700,000 இருந்தது.
தொடக்க மாறியிலிருந்து முடிவுக்கு வரும் மாறியைத் கழித்து விடுங்கள். எடுத்துக்காட்டுகளில், $ 200,000 சொத்துக்களில் $ 100,000 மதிப்புள்ள சொத்துக்கள், இது சொத்துக்களில் 100,000 டாலர் மாற்றம் ஆகும். மற்றொரு உதாரணம், $ 700,000 வருவாய் கழித்து $ 500,000 வருவாய், இது $ 200,000 வருவாய் சமமாக.
அசல் மாறி மூலம் மாறி உள்ள மாற்றம் பிரித்து. உதாரணமாக, 100,000 டாலர்கள் சொத்துக்களில் $ 100,000 சொத்துக்களை மாற்றுவது ஒரு 100 சதவிகித வளர்ச்சி விகிதத்தை சமப்படுத்துகிறது. மற்ற எடுத்துக்காட்டில், வருவாயில் $ 200,000 வருவாயை $ 200,000 வருவாய் ஈட்டியது, 40 சதவிகிதம் வளர்ச்சி விகிதத்தை சமன் செய்கிறது.
