ஒரு முதலாளி மற்றும் பேட்டியாளர் என, குறைந்த தகுதிவாய்ந்தவர்களிடமிருந்து நல்ல வேட்பாளர்களை தீர்ப்பது கடினம். நீங்கள் நேர்காணல்களை நடத்தும்போது, பொருத்தமான கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எனவே, நீங்கள் தேர்வு செய்யும் வேட்பாளர் தொழில்முறை மற்றும் தொழில்முறை சார்ந்தவர் மட்டுமல்ல, அலுவலகத்திற்கு வெளியேயான இலக்குகள் மற்றும் ஆரோக்கியமான நலன்களையும் கொண்டிருக்கிறார்.
பின்னணி
முதலாளியிடம் கேட்கும் முதல் கேள்விகளில் ஒன்று, அந்த நபரைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்களை வழிநடத்த வேண்டும். வேட்பாளர், உங்களைப் பற்றிய கல்வி, தேர்வுகள், பின்னணி மற்றும் பாரம்பரியம் ஆகியவற்றைப் பற்றி உங்களிடம் கூறுங்கள். ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு வித்தியாசமான கதை உண்டு, எனவே அவருடைய கேள்வியை கேட்கவும்.
தொழில் தேர்வு
இந்த குறிப்பிட்ட தொழில் அல்லது தொழிற்துறையை ஏன் தேர்ந்தெடுத்தார் என்று வேட்பாளரை கேளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, வேட்பாளர் ஒரு சட்ட செயலாளர் பதவிக்கு நேர்காணல் செய்தால், சட்டத்தில் உள்ள ஆர்வம் மற்றும் அந்த நிலைப்பாட்டின் மீதான தனது ஆர்வத்தைப் பற்றி கேளுங்கள். வேட்பாளர் சட்டத்தைத் தொடர்ந்தால், அவரின் பதில்களிலிருந்து நீங்கள் எளிதில் தீர்மானிக்க முடியும், ஏனெனில் இது ஒரு ஆர்வம் அல்லது பணத்திற்காக வேலை பெற நேர்காணல்.
வாழ்க்கையின் குறிக்கோள்கள்
வேட்பாளர் வாழ்க்கை இலக்குகளைப் பற்றி கேளுங்கள். இலக்குகள் வேலை அல்லது தொழில் இலக்குகள் மற்றும் தனிப்பட்ட இலக்குகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம். வேட்பாளர் குறிக்கோள் ஒரு சட்ட நிறுவனம் அணியின் பகுதியாக திறம்பட செயல்படுவதால், நீங்கள் ஒரு நல்ல வேட்பாளரைப் பெற்றிருக்கலாம். மறுபுறம், வேட்பாளரின் இலக்குகள் வீட்டிலிருந்து உழைக்கின்றன அல்லது தங்கியிருக்கும் வீட்டில் தங்கியிருக்கின்றன என்றால், வேட்பாளர் நீங்கள் தேடும் ஒருவராக இருக்கக்கூடாது.
வேலைக்கு வெளியே உள்ள ஆர்வங்கள்
சில முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு வேலைக்கு வெளியே ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையையும் பொழுதுபோக்கையும் விரும்புகின்றனர், மற்றவர்கள் பணியாற்றும் காலம் வரை கவலைப்படுவதில்லை. வேட்பாளர்கள் தங்களைப் பற்றிப் பேசுகிறார்கள், அதனால் வேலைக்கு வெளியே தங்கள் பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் நலன்களைப் பற்றி கேளுங்கள். வேட்பாளரை நன்றாக தெரிந்துகொள்ள பதில்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.
கல்வி
வேட்பாளரின் தேர்வு மற்றும் கல்வி நிலை தொடர்பான கேள்வியை கேளுங்கள். உதாரணமாக, வேட்பாளர் ஒரு செயலாளர் பதவிக்காக பேட்டி எடுக்கப்பட்டு ஆங்கில இலக்கியத்தில் பட்டம் பெற்றால், கல்வி மற்றும் திறன்களை எவ்வாறு அவரால் நடத்த முடியும் என்பதை அவரிடம் கேட்கவும்.
பலங்கள் மற்றும் பலவீனங்கள்
நேர்முகத்தேர்வுகளின் போது பொதுவான இரண்டு கேள்விகளுக்கு வேட்பாளரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றியது. வேட்பாளர் எளிதாக தனது பலத்தை அடையாளம் காணலாம் என்றாலும், பலவீனங்கள் பலவீனமானவையாக இருக்கக்கூடும், ஏனெனில் வேட்பாளர் பலவீனங்களை விரும்பவில்லை மற்றும் அவர் ஏன் வேலை வாய்ப்பை பெறவில்லை என்பதற்கு காரணமல்ல.
சிறந்த வேலை
முந்தைய வேலை அனுபவங்களுடன் ஒரு வேட்பாளர் ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். முந்தைய வேலைகளில் பொறுப்புகள் அல்லது பணிகள் பற்றி வேட்பாளரை கேளுங்கள். பிறகு அந்த வேலையின் தனிப்பட்ட அனுபவத்தைப் பற்றி அவளிடம் கேள். வேட்பாளர் வேலையில் நல்லவராக இருந்திருந்தால், அந்த வேலையை அவர் அனுபவிக்காவிட்டால் அவருடைய பதில்கள் காண்பிக்கப்படும். வேட்பாளர் வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடியாக வேலை செய்தால், இது சேதமடையலாம்.
ஏன் நியமிப்பது?
கடைசி வேளை நீங்கள் ஒரு வேட்பாளரைக் கேட்க வேண்டும். இது பேட்டிக்கு விற்பனையாகும். இது வேலைக்கு தகுதியுடையதாக இருப்பதாக ஏன் நினைக்கிறீர்கள் என்று வேட்பாளர் விவரிக்க வேண்டும்.
