பணியமர்த்தல் பணிகள் மற்றும் உதவி ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களில் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்க முடியும், ஆனால் விஷயங்கள் வெறும் வேலை செய்யாத நேரங்கள் இருக்கின்றன. இன்டர்நெட்டில் வேலை இல்லாதிருந்தால் அல்லது அணுகுமுறை சிக்கல்கள் இருந்தால், அது நேர வழிகளுக்கு நேரமாகும். ஒரு பயிற்சியாளர் துப்பாக்கி சூடு போது, பிரிப்பு போது எந்த தேவையற்ற சிக்கல்களை தவிர்க்க ஒரு திட்டம் வேண்டும்.
ஒரு அலுவலக பிரதிநிதிக்கு முதலில் பேசுங்கள்
பயிற்சியாளர்களே தொழில்நுட்ப ஊழியர்களாக இல்லாதபோதிலும், ஒரு மனித வள மேலாளரை சந்திக்க வேண்டியது முக்கியம்; சட்டங்கள் உடைக்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான காரணங்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும். மேலும், பயிற்சியாளராக பணிபுரியும் போது மனித வள பிரதிநிதித்துவத்தை வழங்குவது ஞானமானது. இல்லையெனில், பயிற்சியாளர்களுக்கு துப்பாக்கி சூடு சூழ்நிலைகள் பற்றி குற்றச்சாட்டுகள் செய்யலாம், இது ஒரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் பொதுப் படத்திற்கும் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.
கூட்டத்தை நடத்தவும்
பெரும்பாலான இன்டர்நெசல்ஸ் கல்லூரி மாணவர்கள் சில உண்மையான உலக வேலை அனுபவங்களைப் பெற விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் பட்டதாரிகளுக்கு முன் மற்றும் தங்கள் சொந்த வேலையை கண்டுபிடிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். இந்த காரணத்திற்காக, internships வேறு எதையும் விட கற்றல் அனுபவம் இன்னும் கருதப்படுகிறது. ஒரு பயிற்சியாளர் அனுமதிக்கப்படும்போது கூட்டத்தை நடத்த வேண்டியது முக்கியம், முடிவுக்கு வரும் காரணங்கள் அவர்களுக்கு விளக்க வேண்டும். இந்த கருத்து மதிப்புமிக்கதாகவும், வெளியிடப்பட்ட தனிநபரின் நடத்தை மாற்றவும் மற்றும் எதிர்காலத்தில் மேலும் வெற்றி பெறவும் உதவும். இண்டர்நெட் மோசமான அணுகுமுறையிலிருந்தாலும், இந்த கூட்டம் சீரழிவதை விட ஆக்கபூர்வமானதாக இருக்க வேண்டும். பயிற்சியாளர் ஒரு ஆலோசகராக இருந்தால், அந்த நபரும் இருக்க வேண்டும்.
கையொப்பமிடப்படாத வெளிப்பாடு ஒப்பந்தத்தை பெறுக
ஒரு நிறுவனம் மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர்களின் பாதுகாப்பிற்காக, வெளிப்படையான ஒப்பந்தங்கள் பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலைவாய்ப்புகளின் தொடக்கத்தில் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. இல்லையெனில், பணியாளர்களோ அல்லது பயிற்சியாளர்களோ, பணிக்குச் செல்லும் பணியிடங்களைப் பற்றி விவாதிக்க ஆசைப்படலாம், மேலும் அவற்றின் முதலாளியின் நற்பெயரைக் கெடுக்கும் குறிப்பிட்ட விவரங்களுடன். ஒரு வெளிப்படுத்தல் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படவில்லை என்றால், பின்னர் பயிற்சி பெற்றவர்களுக்கு முன் கையெழுத்திடப்பட வேண்டியது அவசியம்.
ஒரு இடுகையை செயலிழக்க செய்யுங்கள்
ஒரு பயிற்சியாளரை நிறுத்தி வைக்கும் விஷயங்களைச் செய்திருந்தாலும், கம்பெனியின் முடிவில் எதையாவது தவறு செய்திருந்தால் அதைக் கண்டுபிடிக்க முக்கியம். ஒரு போஸ்ட்-மார்டேம் வைத்திருப்பதால் முதலாளிகள் பயிற்சி பெறும் நேரங்களில் போதிய நேரம் இல்லை எனில், அல்லது ஊழியர்கள் உண்மையில் பயிற்சியாளர்களாக இருக்கிறார்கள் என்றால், கூடுதல், அல்லாத மதிப்பு-சேர்க்கப்பட்ட வேலைகளை செய்ய வேண்டும். இண்டர்நெட்டை பணியமர்த்துவதற்கும் அல்லது பயன்படுத்துவதற்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் அணுகுமுறையில் குறைபாடுகள் இருந்தால், இந்த பிரச்சினைகள் இடுகடத்தலில் கண்டுபிடிக்கப்படக்கூடும்.
