ஒரு பெரிய பணியாளர் பணியமர்த்துவது மகிழ்ச்சியளிக்கிறது. மோசமான ஒரு துப்பாக்கி சூடாக இருக்க முடியும் - மற்றும் சட்ட நிலம் சுரங்கங்கள் நிறைந்திருக்கும். சில நேரங்களில் நீங்கள் அதிர்ஷ்டம் பெறுவீர்கள்: ஊழியர் தனது வேலையை உணர்ந்துகொள்வது ஆபத்தில் உள்ளது, ராஜினாமா செய்கிறார். இல்லையெனில், கீழ்க்கண்ட வழிமுறைகள் பணி குறைவாக இருப்பதற்கு உதவுகின்றன - அதே போல் வழக்குக்கு குறைந்தளவு பாதிக்கப்படும்.
முடிவுக்கு உங்கள் திட்டத்தை உங்களுக்கு உதவ உங்கள் மனித வளத் துறைக்கு கேளுங்கள். இரு தொழிற்சங்கங்களுக்கும் நியுனியான் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு புதைகுழி உள்ளது.
விரிவான காகிதப் பாதை உருவாக்கவும். ஊழியரின் செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் சிக்கல்களை சர்க்கரைக் கோளாறு செய்யாதீர்கள் (பார்க்கவும் எப்படி ஒரு சம்பளம் விமர்சனம் தயார் செய்ய). குறிப்பிட்ட எச்சரிக்கைகள் மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பத்துடன் ஒரு திட்டவட்டமான திருத்தப்படும் திட்டத் திட்டம் ஆகியவை கோப்பில் இருக்கும், உண்மையான துப்பாக்கிச் சூடு முன் குறைந்தபட்சம் 90 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே இருக்க வேண்டும்.
கோப்பை பார்த்து ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது தொழிலாளர் உறவு நிபுணரிடம் கேளுங்கள். முடிவுக்கு முன்னர் ஒரு நிபுணத்துவ வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரின் நேரத்தையும் பணத்தையும் முதலீடு செய்யலாம்.
பணியாளருக்கு விரிவான வெளியேறும் தகவலின் ஒரு தொகுப்பை அசெம்பிள் செய்யுங்கள். பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்பு தகவல் மற்றும் எந்த நன்மைகள் காரணமாகவும் ஒரு கணக்கை சேர்க்கவும்.
அனைத்து நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட சொத்துகளின் பட்டியலை தயார் செய்தல் - விசைகளை மற்றும் கிரெடிட் கார்டுகளிலிருந்து கணினிகள் மற்றும் செல்லுலார் தொலைபேசிகள் - பணியாளரிடம் இருந்து சேகரிக்க. பணியாளர் அணுகக்கூடிய எந்தவொரு முக்கியமான கோப்புகளையும் பின்சேமிப்பு செய்து, தனது கணினி அணுகலை ஒரு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கால இடைவெளியில் நிறுத்துவதற்கு ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும்.
சந்திப்பில் ஒரு சாட்சி இருக்க வேண்டும். ஒரு மூன்றாம் தரப்பு உணர்ச்சி வெடிப்புகளைத் தூண்டிவிடுவதுடன், அதற்குப் பிறகு ஒரு நல்ல பாதுகாப்பு அளிக்கிறது "என்று அவர் கூறினார்.
நீங்கள் என்ன சொல்ல போகிறீர்கள் என்று திட்டமிட்டு, உங்கள் ஸ்கிரிப்டை முடிந்தவரை நெருக்கமாக ஒட்டிக்கொள்கிறேன். தேவைப்பட்டால், உங்கள் திட்டத்தை மனித வளங்களில் இருந்து யாரோ மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். விரைவாக புள்ளி கிடைக்கும்; குற்றங்கள், எச்சரிக்கைகள் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட சரியான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் தோல்வி. ஊழியர் உணர்ச்சி ரீதியாகவோ அல்லது சண்டையாகவோ இருந்தாலும் கூட அமைதியாக இருக்கத் தீர்மானிக்கவும்.
அனைத்து சலுகைகளையும் ஒப்பந்தங்களையும் கையெழுத்திட தயாராக இருங்கள். ஒரு எதிர்கால வழக்கு தொடர்பான உங்கள் சிறந்த பாதுகாப்பு பொறுப்பு ஒரு ஒப்பந்தம் வெளியீடு. முடிந்தால், கையொப்பமிட்டால் எந்த விருப்பத் தேர்வு முறையோ அல்லது நீட்டிப்புகளை ஆதரிக்கலாம்.
முடிக்கப்பட்ட ஊழியரைப் பற்றிய எந்த எதிர்கால குறிப்பு அழைப்பும் சாத்தியமான வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்கான வேலைகள் மற்றும் சம்பளத்தை மட்டும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
குறிப்புகள்
-
துப்பாக்கி சூடுக்கான தயாரிப்புகளை பற்றி கசிவை தடுக்கும். பணியாளரின் நேரடி மேற்பார்வையாளர்கள், மனித வளத்துறை மற்றும் பிற சாட்சிகள் ஆகியோரை முடிவுக்கு கொண்டுவரும் கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ளுங்கள். பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான ஆதரவு குழுக்கள் போன்ற பயனுள்ள உள்ளூர் ஆதாரங்களின் பட்டியல் தயார் செய்யுங்கள். உங்கள் பணி நியமனங்களை மேலும் குறிப்பிட்டவாறு இருக்க வேண்டுமா என்பதைக் கண்டறியவும். ஒரு நிறுவனம் உண்மையிலேயே சில ஊழியர்கள் கூறும் "வேலை இல்லை என்று யாரும் கூறவில்லை!
எச்சரிக்கை
உங்கள் வியாபாரம் வெளிநாடுகளில் அமைந்திருந்தால், சுற்றிலும் சுற்றியுள்ள சட்ட புதைகுழி பரந்தளவில் உள்ளது. நீங்கள் விரிவான மற்றும் நிபுணத்துவ வழிகாட்டலைப் பெறுவீர்கள்.
