வணிகங்கள் மற்றும் தனியார் தனிநபர்கள் சட்டம் கீழ் அதே சட்ட பாதுகாப்பு பல அனுபவிக்கிறார்கள். இது மற்ற தனிநபர்களுக்கும் வணிகத்திற்கும் எதிராக வழக்குகளை தாக்கல் செய்யும் திறனைக் கொண்டுள்ளது. வழக்குகள் பெரும்பாலும் விலை மற்றும் நீண்ட விவகாரங்கள் என்றாலும், சொத்து மற்றும் உரிமைகளை பாதுகாக்க சில சந்தர்ப்பங்களில் அவை அவசியமாகும்.
ஒப்பந்த மீறல்
ஒப்பந்தம் மீறல் போன்ற ஒப்பந்த நடவடிக்கைகள், ஒரு தனிநபர் அல்லது வியாபாரத் தன்மைக்கு காரணமாக இருக்கலாம். சட்டப்பூர்வமாக கட்டுப்பாட்டு ஒப்பந்தங்கள் ஆவணம் கோடிட்டு தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற கையெழுத்திடும் இரு கட்சிகளும் தேவை. ஒரு கட்சி அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், மற்றவர்கள் வழக்கு தொடரலாம். முதலாளிகள் தங்கள் பணியிட ஒப்பந்தங்களின் படி தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறிய ஊழியர்களை நியாயப்படுத்தலாம். ஊதியங்களை சரியாக செலுத்துவதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தங்களை மீறியால் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகள் மீது வழக்குத் தொடரலாம். மற்ற ஒப்பந்த ஒப்பந்த வழக்குகள் ரியல் எஸ்டேட் பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் கொள்முதல் உடன்படிக்கைகளுடன் தொடர்புடையது.
பதிப்புரிமை மீறல்
வழக்குக்கு மற்றொரு பொதுவான காரணம் பதிப்புரிமை மீறல் வழக்கு. பதிப்புரிமை சட்டம் அறிவார்ந்த சொத்துரிமைகளை உருவாக்கவோ அல்லது சொந்தமாகவோ இருக்கும் வணிகங்களையும், தனிநபர்களையும் பாதுகாக்கிறது. வேறு யாராவது மறுபிரசுரம், மாற்றங்கள், விற்பனைகள் அல்லது பதிப்புரிமை பெற்ற வேலைகளை வெளிப்படுத்தும் போது, பதிப்புரிமை வைத்திருப்பவர் சேதத்திற்கு எதிராக வழக்குத் தொடுக்கலாம். பதிப்புரிமை சட்டம் பதிப்புரிமைப் பணியைப் பயன்படுத்த மற்றவர்களுக்கு ராயல்டிகளை செலுத்த வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் உள்ளடக்க உருவாக்கி முதலீட்டாளர்களை பாதுகாக்கிறது. இருப்பினும், பதிப்புரிமைகளை பாதுகாப்பதன் ஒரு பகுதியாக, நீதிமன்றங்கள் பதிப்புரிமை வைத்திருப்பவர்கள் தங்கள் உரிமைகள் மீறப்படுவதைக் காணும்போது, வழக்குகள் தாக்கல் செய்ய எதிர்பார்க்கின்றன.
சட்டவிரோதமான முடிவு
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பெயரிடப்படாத காரணங்களுக்காக ஒரு தொழிலாளி ஒரு தொழிலாளிக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கையில், அது ஒப்பந்தத் தீர்ப்பின் மீறல் காரணமாக இருக்கலாம். இருப்பினும், எந்த வேலை ஒப்பந்தமும் இல்லாதபோதும், ஒரு ஊழியர் தவறான முடிவுக்கு ஒரு முதலாளியை வழக்குத் தொடுக்கலாம். ஒரு தொழிலாளி நியாயமற்ற வகையில் பாகுபாடு அல்லது தண்டனை என்ற அடிப்படையில் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யும் போது இது நிகழும். மத்திய சட்டங்கள், தொழிலாளர்கள் சட்டவிரோத செயல்களுக்காக புகார் அளிப்பதை முடிவு செய்வதிலிருந்து பாதுகாக்கின்றன.
அலட்சியம்
நீங்கள் வேறொருவரின் அலட்சியம் பாதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்றால் வழக்கு தொடுக்க மற்றொரு காரணம். வேறு ஒருவரின் சொத்து அல்லது ஒரு விபத்து நடந்தால் விபத்து நடந்தால் இது வேறு விஷயம். கவனக்குறைவுக்கான வழக்கு உங்கள் மருத்துவ செலவுகள் மற்றும் அட்டர்னி கட்டணம், அதே போல் வலி மற்றும் துன்பம் அல்லது இழந்த ஊதியம் ஒரு விருது பணம் செலுத்தலாம். கவனக்குறைவான வழக்குகள் நீதிமன்றத்தில் குற்றம் செயல்களாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.
