வணிகச் சூழலில் மக்களை நிர்வகிப்பதற்கான பொறுப்பு உங்களுக்கு இருந்தால், அவர்களின் உற்பத்தி அளவுகளை நிர்ணயிக்கும் நம்பகமான வழி உங்களுக்குத் தேவை. ஒரு தொழிலில், ஊழியர்கள் முதலாளிகளுக்கு இலாபத்தை உருவாக்க வேண்டும், உற்பத்தித்திறன் அளவுகள் அந்த நோக்கத்தை நிறைவேற்றும் அளவிற்கு எவ்வளவு அளவிற்கு தீர்மானிக்கின்றன. இருப்பினும், மனிதவள உற்பத்தித்திறனை கணக்கிடுவது எப்போதும் எளிதல்ல. நீங்கள் மனிதவள உற்பத்தித்திறனை கணக்கிட முயற்சிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய பல காரணிகள் உள்ளன, அவற்றில் சில நீங்கள் பணியாளர் வெளியீடு மற்றும் வேலை நேரங்களின் பதிவுகளை பராமரிக்க வேண்டும்.
உங்கள் பணியாளர்கள் பணிபுரியும் மொத்த மணிநேரம் சேர்க்கவும். உங்கள் பணியாளர்கள் ஒரு மணிநேர கடிகாரத்தை மணிநேரத்திற்குள் இழுத்தால், உங்கள் நிர்வாகி உள்நுழைவைப் பயன்படுத்தி உங்கள் கண்காணிப்பு மென்பொருளில் இருந்து அவர்களின் மணிநேரத்தை மீட்டெடுங்கள். உங்கள் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் மணிநேரங்கள் ஒரு மணிநேர வேலை செய்தால், எல்லா மதிய உணவையும் கழித்து, மணிநேரங்கள் கழித்து வெறுமனே கழித்து விடுங்கள்.
உங்கள் ஊழியர்களின் வேலை தயாரிப்புக்கு மதிப்பளிக்கவும். உங்கள் ஊழியர்கள் விற்பனையாளர்களாக இருந்தால், விற்பனை அல்லது டாலர் மதிப்பின் விற்பனையின் எண்ணிக்கை. உங்கள் பணியாளர்கள் தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள் என்றால், அவர்கள் உற்பத்தி செய்யும் அலகுகளின் எண்ணிக்கையால் செல்லுங்கள். உங்களுடைய பணியாளர்கள் பணியாளர்களாக இருந்தால், அவர்கள் சேவை செய்யும் வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கையால் செல்லுங்கள். உங்கள் பணியாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனான ஒரு பணியைச் செய்தால், அவர்கள் மசோதாவின் எண்ணிக்கையைக் கொண்டு செல்லுங்கள்.
உங்கள் ஊழியர்களின் மொத்த வேலை தயாரிப்புகளைச் சேர்க்கவும். ஒவ்வொரு பணியாளரிடமிருந்தும் ஒவ்வொரு பணியாளரிடமிருந்தும் நீங்கள் பணியமர்த்தல் அளவை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், அதன்பிறகு ஒவ்வொரு பணியாளர்களிடமிருந்தும் புள்ளிவிவரங்களைச் சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள். இதனால் முழு ஊழியர்களால் உற்பத்தி செய்யப்படும் பணியின் அலகுகளை நீங்கள் குறிக்கிறீர்கள்..
உற்பத்தி செய்யும் அலகுகளால் பணியாற்றும் மணிநேரங்களை பிரித்து வைக்கவும். பணி நேரங்கள் மற்றும் வேலைகளின் அலகுகளில் உங்கள் கணக்கீடுகளை இருமுறை சரிபார்க்கவும், பின்னர் உங்கள் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி பிந்தையதை பிரிக்கவும்.
உங்கள் அலுவலகத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையிலான மொத்த மனிதவள உற்பத்தி திறனை (நீங்கள் படி 4 இல் வந்தீர்கள்) பிரிக்கலாம். இது ஒரு ஊழியருக்கு மனிதவள உற்பத்தித்திறனை உங்களுக்கு வழங்கும்.
