பூகோளமயமாக்கப்பட்ட சூழலில், வெளிநாடுகளில் குறைந்த ஊதியம் வீட்டிலேயே ஊதியங்களைக் குறைக்க தொடர்ந்தால், தொழில்துறை உறவுகள் முன்னெப்போதையும்விட மிக முக்கியமானது. மேலாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பிற்குள் ஒன்றாக செயல்படும் வழிமுறையை மேம்படுத்துவது, தற்போது விவாதத்திற்கு ஒரு முக்கிய விஷயமாக உள்ளது. ஒருகாலத்தில் வலுவான தொழிற்சங்கங்கள் பூகோளமயமாக்கப்பட்ட போட்டிக்காகவும், உள்நாட்டில் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பொருளாதார சீரமைப்பிற்காகவும் தங்கள் நடவடிக்கைகளை கணிசமாக அளக்க கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளன (குறிப்பு 2). தொழிற்துறை உறவுகள் முன்னேற வேண்டும் என்றால் நிர்வாகம் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் மீதான பழைய எதிர்மறையான கண்ணோட்டத்தை கைவிட வேண்டும்.
தொழிற்சங்கங்களை வலுப்படுத்தும் வேலை. மேலாண்மைக்கு இன்றியமையாதது என்னவென்றால், நிர்வாகம் மற்றும் உழைப்புக்கும் இடையே உள்ள பழைய எதிர்மறையான உறவு முன்னேற்ற அணுகுமுறைக்கு ஆதரவாக நவீனமயமாக்கப்படுவதாகும், இது ஒவ்வொன்றின் தேவைகளுக்கும் இடமளிக்கிறது (குறிப்பு 2).
முகாமைத்துவத்தின் செயல்பாடுகளில் உழைப்பு கொடுக்க வேண்டும். பணியிடத்தில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தாமல், அதிகாரத்தை இல்லாமல் தொழிலாளர்கள் இருக்க முடியாது. இது வெறுமனே பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கிச் சூடு செயல்கள் அல்ல, ஆனால் மறுசீரமைப்பு, ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முடிவு செய்யப்பட்டது (குறிப்பு 1 ஐப் பார்க்கவும்).
இந்த இணக்க மனநிலையுடன் மனதில் உள்ள கொள்கைகளைப் பின்பற்றவும். தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேலாண்மை இருவரும் பூகோளமயமாக்கத்தால் தாக்கப்படுகின்றனர், எனவே, உழைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்திற்கான ஒரு நல்ல தரமான வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிப்பதில், பிரிவினையைப் பொறுத்தவரையில், அது எதிர்கொள்ளும் ஒற்றுமை அவசியம். பரந்த விடுதி மற்றும் நேர்மையும் நிறுவன அளவிலான கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்க வேண்டும் (குறிப்பு 1).
அரசின் பங்கை ஏற்றுக்கொள். மாநில நிர்வாகம் மற்றும் உழைப்பு ஆகியவற்றின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு வழிமுறையாக பயன்படுத்தலாம் மற்றும் அதன் அதிகாரத்தை சர்ச்சைகளுக்கு தீர்வு காண முடியும். பல சந்தர்ப்பங்களில், அரசு கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட வேண்டும் மற்றும் நிர்வாகத்தின் அதிகாரத்தை கட்டுப்படுத்தப் பயன்படுகிறது (குறிப்பு 1).
