வியாபார உலகில், ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் திட்டங்களில் ஒன்றாக வேலை செய்து ஒரு குழுவினராக திறமையாக வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கிறார்கள். இதன் காரணமாக, நேர்மறையான குழு உறவுகளை பராமரிப்பது வணிக வெற்றிகளுக்கு முக்கியமானதாகும். நீங்கள் ஒரு குழுவினரின் பொறுப்பில் இருந்தால், நேர்மறை தொடர்பு மற்றும் நீண்ட கால உறவுகளை வளர்ப்பது உங்கள் முன்னுரிமைகளில் ஒன்றாகும். உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ள ஆரம்பித்துவிட்டால், அனைவருக்கும் ஒரு யூனிட் ஒன்றாக வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கும், குறிக்கோள்கள் எளிதில் அடைந்துவிடும்.
குழு உறுப்பினர்களுடன் கருத்து மற்றும் தொடர்புகளை ஊக்குவிக்கவும். நீங்கள் குழுவின் மேலாளராக இருந்தால், தவறான கருத்துக்களைக் கேட்டுக் கொண்டால், குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை முக்கியம் என்று உணரலாம். அவர்கள் மதிக்கப்படுவது போல ஊழியர்கள் உணர்ந்தால், அவர்கள் அணியில் இருப்பதை அனுபவிப்பார்கள்.
உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த முடிவெடுப்பதற்கு மற்றும் திட்டங்களைப் பெறுவதற்கு அதிகாரம் அளித்தல். குழுவின் ஒவ்வொரு சிறிய விவரத்தையும் நுணுக்கமாகப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு திட்டத்தின் சொந்த பகுதியை கையாள அனுமதிக்க வேண்டும். பணியாளர்கள் எல்லா நேரங்களிலும் தங்கள் தோள்களைக் கவனிப்பதைப் பற்றி கவலைப்படாமல் சுதந்திரமாக வேலை செய்யும் போது, அவர்கள் வழக்கமாக சிறப்பாக செயல்படுவார்கள் மற்றும் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரையும் மதிப்பார்கள்.
பணிக்கு வெளியே பணிக்குழு நடவடிக்கைகள் நீங்கள் எல்லோரும் வேலைக்கு ஒருவருக்கொருவர் இணைந்து கொள்ள வேண்டும் என விரும்பினாலும், வேலைக்கு வெளியே செயல்படுவது முக்கியம். உதாரணமாக, ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை மதிய உணவிற்கு உங்கள் குழுவை எடுத்துக்கொள்வது ஒருவரையொருவர் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ள அனுமதிக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். ஒருவருக்கொருவர் பிறந்த நாள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பிற சிறப்பு நிகழ்வுகள் கொண்டாடுங்கள்.
உங்கள் குழுவிற்கு வழக்கமான குழு கூட்டங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, எல்லோரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு காலை சந்திப்புடன் உங்கள் குழுவோடு உறவுகளை வளர்த்துக்கொள்ள ஒரு சிறந்த உத்தியாக இருக்க முடியும். நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் ஒன்றாக நேரம் செலவழித்தால், அது குழுவிற்குள் காமரேடர் தோற்றத்தை உருவாக்கும்.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் குழுவில் அனைவருக்கும் தெரிந்துகொள்ள நேரம் செலவழிக்கவும். யாராவது தெரிந்துகொள்ள குழு கூட்டங்கள் எப்பொழுதும் சிறந்த வழியாக இருக்காது.
எச்சரிக்கை
நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு சில சுதந்திரங்களை அனுமதிக்க விரும்பினால், அதிக சுதந்திரத்தை அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டாம். உங்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு பணியில் இருக்கும்படி காலக்கெடு மற்றும் குறிக்கோள்களை நீங்கள் இன்னும் அமைக்க வேண்டும்.
