அறிவிப்புக்குப் பதிலாக ஊதியங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பெறும் பணம் ஆகும். ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருப்பதால், சாதாரணமாக ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு பதிலாக, பணியாளர் சாதாரண சம்பளத்தை விட அதிக சம்பளத்தை செலுத்துகிறார். ஊழியர் வேலை இழந்தபின், பணியாளர் பணியாளருக்கு எந்த கூடுதல் ஊதியத்திற்கும் ஒரு அறிவிப்புக்கு பதிலாக ஊதியம். ஒரு முதலாளியை இந்த நன்மைகளை வழங்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, மேலும் கூட்டாக பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் தேவைப்பட்டால் அவர்கள் வழக்கமாக மட்டுமே கிடைக்கும்.
முக்கியத்துவம்
பணியாளர் ஒரு பணியாளருக்கு பணிக்காக பணியமர்த்துவதை நிறுத்திவிடலாம், ஆனால் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்குவதோடு பணியாளரை ஒரு வழக்கமான சம்பள காசோலை வழங்குதல். இந்த ஏற்பாடு கூற்றுக்கு பதிலாக ஊதியமாக கருதப்படுகிறது. தொழிலாளி வேலையில்லாமல் இருக்கிறார், ஏனென்றால் ஒரு வருமானம் சம்பாதிக்க வருமானம் என்று ஒரு அரசு இன்னமும் கருதியிருக்கலாம் என்றாலும், வேலை செய்யும் தொழிலாளிக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை.
நன்மைகள்
கம்பெனி ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்திருந்தாலும் கூட, ஊழியர் இன்னும் அறிவிப்புக்கு மாறாக ஊதியங்களைப் பெறும் போது நிறுவனத்திலிருந்து மற்ற நன்மைகளுக்கு தகுதி பெறலாம். கலிஃபோர்னியா மாகாணத்தில், தொழிலாளி பணம் சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நாட்களைப் பெறலாம் அல்லது அறிவிப்புக்கு பதிலாக கூலிகளைப் பெறுகையில், மூத்த நன்மைகளுக்கு தொழிலாளிக்கு தகுதிபெறும் வேலை நாட்களை பெறலாம்.
வேலையின்மை நன்மைகள்
அறிவிப்புக்கு பதிலாக கூலிகள் மாநில வேலையின்மை நலன்கள் குறைக்கலாம். சம்பள வருவாயாக அறிவிக்கப்படுவதற்கு பதிலாக கலிபோர்னியாவின் ஊதியம் கருதுகிறது, மற்றும் ஊதிய ஊதியம் அல்லது சீர்கேஷன் ஊதியம் ஆகியவற்றிலிருந்து இந்த ஊதியங்களை பிரிக்கிறது, இது அரசு ஊதிய வருமானமாக கருதவில்லை. ஊதியம் வருமானம் வேலையின்மை இழப்பதை குறைக்கிறது, ஆனால் ஒரு முதலாளி இருந்து மற்ற வகையான பணம் மாநில வேலையின்மை நலன்கள் பாதிக்காது.
பண்புகள்
மற்ற காரணிகள், அரசு ஒரு ஊதியம் அல்லது கூட்டிணைவு ஊதியத்திற்கு பதிலாக ஊதியமாக கருதுகிறதா என்பதை தீர்மானிக்கின்றன. வாஷிங்டன் மாநிலத்தில், தனித்தனி ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு பொருந்தாது; பணியாளர் பணியமர்த்தியிடம் பணியாற்றுவதற்கு கிடைக்கவில்லை; ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடித்தாலும், தொழிலாளி இன்னும் சீக்கிரம் சம்பளத்தை பெறுவார்.
WARN சட்டம்
கூட்டாட்சி WARN சட்டத்தின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு பணியாளரும் அறிவிப்புக்கு பதிலாக ஊதியத்தை செலுத்தலாம். WARN, அல்லது தொழிலாளி சீரமைப்பு மற்றும் பயிற்சி அறிவிப்பு சட்டம், தொழிலாளர்கள் ஒரு வெகுஜன பணிநீக்கத்திற்கு முன்னதாக 60 நாட்கள் அறிவிப்பை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. ஒரு குறுகிய காலக் கட்டத்தில் வேலைகளை மூடுவதற்கு முதலாளி முடிவுசெய்தால், மத்திய சட்டத்தை மீறுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு முதலாளியிடம் அறிவிப்புக்கு மாறாக ஊதியம் செலுத்த முடியும்.
