18 வயதிற்குக் கீழான தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்துவதற்கு பல நன்மைகள் உள்ளன. அவை இளம் வயதினரைக் கொண்டிருக்கும் இளைஞர்களுக்கு இளைஞர்களைக் கொண்டு வர முடியும். கீல்வாதம் இன்னும் சொல்லகராதி கூட இல்லை, எனவே அவர்கள் ஒரு நாளில் பல முறை மேலே எழும்பி, கீழே இறங்கலாம், ஒரு பதிவு நேரத்தில் மணிநேரம் தங்கள் காலில் நிற்கவோ அல்லது கீழே குனிந்து, தங்கள் முதுகில் எறிந்துவிட்டு, மீண்டும் அலமாரியில் ஏறலாம். மிக குறைந்தபட்ச ஊதியம் வேலை செய்ய மகிழ்ச்சி. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் இன்னும் 18 ஆவது பணியாளர்களை நியமித்து வருகின்றன, மேலும் அந்த சட்டங்களுக்கு இணங்கவில்லை என்றால், உங்கள் நிறுவனம் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். எனவே, உங்களுடைய வணிகம் இளைஞர்களுக்கு முன்பாக பணியாற்றவில்லை என்றால், "வேலை அனுமதி என்ன?" நியாயமான தொழிற்துறை நியமங்கள் சட்டம் (FLSA) மற்றும் உங்களுடைய மாநிலத்தின் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களை பணிக்கு அமர்த்துவதற்கு முன்பாக உங்களை நன்கு அறிந்திருப்பீர்கள்.
வேலை அனுமதி என்ன?
18 வயதிற்கு கீழ் தொழிலாளர்கள் இருக்கும்போது, இளைஞர்களின் வயதினைப் பொறுத்து, வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படும் மணிநேரங்கள் போன்ற பல்வேறு நிலைமைகளை கடைபிடிக்க முதலாளிகள் தேவை. 18 வயதிற்கு உட்பட்ட சகல ஊழியர்களுக்கும் பணிபுரியும் பணியிட உரிமையாளர்களுக்கு பெரும்பாலான மாநிலங்கள் தேவைப்படுகின்றன. இந்த அனுமதியும் இளைஞர்களின் வயது சரிபார்க்கப்பட்டு, முதலாளி தனது வயது பற்றி அறிந்திருப்பதை காட்டுகிறது.
கூட்டாட்சி அரசாங்கம் பொதுவாக வேலை அனுமதிகளை வழங்காது. அரசு அவர்களுக்கு தேவைப்பட்டால் பெரும்பாலான உயர்நிலைப் பள்ளிகள் மாணவர் வேலை அனுமதி வழங்கும். இருப்பினும், இளைஞர்கள் தனது பள்ளியில் அல்லது மாநிலத்தின் மூலம் பெறமுடியாதவராலும், அவருடைய முதலாளியிடம் ஒன்று தேவைப்பட்டாலும், கூட்டாட்சி அரசாங்கம் அவருக்கு வேலை அனுமதி அல்லது வயது சான்றிதழை வழங்கும்.
மாணவர் வேலை அனுமதி பெற, ஒரு இளைஞன் வயது நிரூபணம் காட்ட வேண்டும். வயது சான்றிதழ் சரிபார்க்க ஏற்கத்தக்க ஆவணங்கள் அவரின் பிறப்புச் சான்றிதழ், பாஸ்போர்ட், டிரைவர் உரிமம் அல்லது ஒரு மாநில அடையாள அட்டை ஆகியவற்றின் அசல் அல்லது சான்று நகல் ஆகும். சில மாநிலங்கள் பெற்றோரின் உறுதிமொழியை தங்கள் குழந்தையின் வயது நிரூபணமாக ஏற்றுக்கொள்வார்கள்.
பணி அனுமதிகள் தேவையில்லை
உங்கள் நிலையை பாருங்கள். அனைத்து மாநிலங்களிலும் மாணவர் வேலை அனுமதி தேவையில்லை. அரிசோனா, தென் கரோலினா மற்றும் சில மாநிலங்களில் வேலை அனுமதி அல்லது வயதுச் சான்றிதழ்கள் தேவையில்லை, ஆனால் அவர்கள் மற்றொரு வகை வடிவத்தில் இருக்கலாம். புளோரிடா போன்ற சில மாநிலங்கள் படிவம் தேவையில்லை, ஆனால் பள்ளிக்கூட மாவட்டத்தில் பெறப்பட்ட வயது சான்றிதழைப் போன்ற ஒரு சிறு வயதினரை சரிபார்க்கவும், சில வகையான சான்றிதழ்களை பதிவு செய்யவும் முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள். மிசிசிப்பி போன்ற நாடுகள் கான்கிரீன்கள், ஆலைகள் மற்றும் பிற தொழிற்சாலை வேலைகளில் வேலைக்கு 16 வயதிற்கு உட்பட்ட இளைஞர்களுக்கு வேலை அனுமதி தேவை. யு.எஸ். துறையின் தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியப் பிரிவின் துறையானது வேலைவாய்ப்பு / ஊதிய சான்றிதழ் அட்டவணையை கொண்டுள்ளது, இது 50 மாநிலங்கள், குவாம், புவேர்ட்டோ ரிக்கோ மற்றும் வர்ஜின் தீவுகள் ஆகியவற்றிற்கான தேவைகளை காட்டுகிறது.
பெற்றோர் பணியாற்றினார். இளைஞர்கள் தங்கள் பெற்றோரிடமோ அல்லது பாதுகாவளர்களாலோ இளைஞர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் போது, இளைஞர்களின் வேலை நேரங்களைச் சுற்றியுள்ள FLSA விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். இருப்பினும், FLSA மாநிலமானது கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்ட மோதல்கள் போது, மிகவும் கட்டுப்பாடான ஒருவரைப் பயன்படுத்தும். எனவே, ஒரு இளைஞர் தொழிலாளர் இளைஞர்களிடமிருந்து பெற்றோருக்குரிய வேலைவாய்ப்பை விலக்கிக் கொள்ளாவிட்டால், நீங்கள் அந்த சட்டங்கள் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.
குறிப்பிட்ட வேலைகள். பத்திரிகைகளை விநியோகிப்பது மற்றும் வீட்டில் பசுமையான மாலைகளைச் செய்யும் வேலைகள், மணிநேர வேலைகளுக்கான FLSA விதிகள் பின்பற்றப்படுவதைத் தவிர்த்த வேலைகள் மற்றும் வேலை அனுமதி தேவையில்லை.
வேலைவாய்ப்பு குறைந்தபட்ச வயது
இளைஞர் வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் வயது 14. பொதுவாக பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை, செய்தித்தாள்கள், பொழுதுபோக்கு வேலைகள் மற்றும் விவசாய வேலைகள் போன்ற வேலைகளை பயன்படுத்தும் போது விதிவிலக்கு. பெற்றோர்கள் சொந்தமாக இருந்தால், பெற்றோர் கூட வேலை செய்தால் அல்லது 12 வயதாகவோ அல்லது சில சமயங்களில் இளம் வயதினரிடமோ குழந்தைகள் பொதுவாக வேலை செய்யலாம்.
தடைசெய்யப்பட்ட வேலைகள்
இளைஞர்களை வேலைக்கு சேதப்படுத்துவதில் இருந்து பாதுகாக்க, 18 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் ஆபத்தான வேலைகளைக் கருத்தில் கொண்டு செயல்பட அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. ஆபத்தான வேலைகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்:
சுரங்க மற்றும் உற்பத்தி. சுரங்கங்கள் அல்லது நிலத்தடி வேலைகள், உற்பத்தி, ஆலைகள், தொழிற்சாலைகள் மற்றும் மின் இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்தி வேலைகள் தேவைப்படும் பிற சூழல்களில் வேலை செய்ய இளைஞர்கள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.
ஆபத்தான இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்துதல். இளைஞர்கள் மளிகை கடைகளில் பணியாற்றலாம் ஆனால் slicers அல்லது grinders போன்ற ஆபத்தான இயந்திரங்கள் பயன்படுத்த அனுமதி இல்லை. உண்ணும் உணவுகள் மற்றும் பாலாடைக்கட்டிகள் போன்ற இதர பணிகளைச் செய்வதன் மூலம் அல்லது துணை ரொட்டிகளை தயாரிப்பது போன்றவற்றில் அவர்கள் வேலை செய்யலாம், ஆனால் அவை இயந்திரங்களைத் தொடக்கூடாது, அவற்றைக் கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது சுத்தம் செய்யவோ கூடக்கூடாது. சட்டத்தின் சில விதிகள் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கவை. உதாரணமாக, அவர்கள் balers மற்றும் compactors ஏற்றும் ஆனால் செயல்பட அல்லது அவற்றை இறக்க முடியாது. ஒரு 14 வயதானாலும் கூட துரித உணவு விடுதியில் பணியமர்த்தப்படலாம், ஆனால் அவர்கள் slicers, அழுத்தம் குக்கர், அடுப்புகளில் அல்லது மற்ற இயந்திரங்களை அவர்கள் காயப்படுத்த முடியும். உதாரணமாக, வறுத்த கூடைகள் குறைவாகவும், எண்ணெய் விட்டு வெளியேயும் தானாகவே கழுவவேண்டும் என்றால், அவர்கள் கூடைகளைத் தங்களைக் கையாள வேண்டும் என்றால், அவற்றை பொறிக்க முடியும்.
கதவு-கதவு விற்பனை. தங்கள் பெற்றோருடன் சேர்ந்து வரவில்லை என்றால், இலாபத்திற்கான வீட்டுக்கு வீடு வாங்குவது கூட சிறுவர்களுக்கு தடை செய்யப்படுகிறது. அவர்கள் பெண் சாரணர் குக்கீகளை விற்கலாம், இருப்பினும், பெண் சாரணர்கள் மற்றும் பாய் ஸ்கேட்களால் விற்பனை செய்யப்படும் பிற பொருட்கள் என்பதால் அவை இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்களாகும்.
வேலைக்காக டிரைவிங். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், 18 வயதிற்குட்பட்ட இளைஞர்கள் தங்கள் வேலையை பொது விநியோகத்தில் ஓட்டக்கூடாது. சில நிபந்தனைகளின் கீழ், 17 வயதானவர்கள் 6,000 பவுண்டுகள் எடையுள்ள கார்கள் மற்றும் லாரிகளில் குறைந்த அளவு வேலைக்கு ஓட்டலாம். அந்த நாளில் அவர்கள் வேலை செய்யும் மணி நேரங்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கும் மேலாக "வரையறுக்கப்பட்ட கால அளவை" வரையறுக்கின்றன, மேலும் அந்த வாரம் வேலை செய்யும் நேரத்தில் 20 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக இல்லை. பீஸ்ஸாவை வழங்குவதைப் போன்ற வேகமான விநியோகங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகிற வேலைகளில் அவை ஓட்டக்கூடாது. 17 வயதிற்கு மேற்பட்ட கூடுதல் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன, எனவே ஓட்டுநர் அடங்கும் வேலைக்கு ஒருவரை பணியமர்த்துவதற்கு முன் அவற்றை முழுமையாகப் பார்க்கவும்.
வேலை நேரங்கள் வயது வித்தியாசம்
FLSA இன் நோக்கம் குழந்தைகளின் குழந்தைகளை பாதுகாப்பதாகும். எனவே, அவர்கள் பழையவர்களாக இருப்பதால், சட்டம் இயங்கக்கூடிய மணிநேரம் உட்பட கட்டுப்பாடுகள் தளர்த்தப்படுகின்றன. இளைய இளைஞர்களைக் காட்டிலும் பழைய இளைஞர்களுக்கு இன்னும் அதிகமான வேலைகள் கிடைக்கும் என்று இது அர்த்தம். 15 வயதிற்கும் இளையவர்களுக்கும் வேலைகள் உள்ளனவா? ஆமாம், ஆனால் பொதுவாக, அவர்கள் பழைய இளைஞர்கள் பல மணி நேரம் வேலை முடியாது.
யு.எஸ். திணைக்களம் தங்களது வயதிற்கு ஏற்ப, இளைஞர்களின் எண்ணிக்கை பல மணி நேரங்களில் கட்டுப்படுத்துகிறது:
14 முதல் 15 வயதுடையவர்கள். இந்த வயதிற்குள், எல்.எஸ்.எஸ்.ஏ அவர்கள் வேலை செய்யும் நாளின் மணிநேரங்களையும் நேரத்தையும் குறிப்பிடுகிறது. உதாரணமாக, அந்த வயதிற்குட்பட்ட வகுப்புகள் இல்லாத சமயத்தில் கூட, பொதுப் பள்ளிகள் அமர்வுகளில் இருக்கும்போது வேலை செய்யாது; வெள்ளிக்கிழமை உட்பட பள்ளி நாட்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக இல்லை, கடந்த 7 மணி அல்ல. பள்ளி ஆண்டு மற்றும் 9 பி.எம். கோடை காலத்தில். குழந்தை மணிநேரங்களுக்கு அல்லது பள்ளிக்கல் நேரங்களில் பணிபுரியும் பிற பொழுதுபோக்கு வேலைகள் போன்ற சில மணிநேரங்களுக்கு இந்த விதிமுறைகளுக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் அவர்கள் வேலை செய்யும் நாளொன்றுக்கு மணிநேரம் இன்னும் வரம்புகள் உள்ளன.
16 முதல் 17 வயதுடையவர்கள். FLSA படி, இந்த குழு வரம்பற்ற மணிநேர வேலை செய்யலாம். எவ்வாறாயினும், FLSA ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும், மேலும் பல மாநிலங்களில் அதிக கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்படுகின்றன. சில மாநிலங்கள் 16 வயதுடையவர்களை பள்ளி நேரங்களில் பணிபுரிய அனுமதிக்காது.
18 வயதானவர்கள். 18 வயதில், இளைஞர்கள் "வயது" ஆக கருதப்படுவதுடன் இனிமேல் சிறுவர்களாக கருதப்படுவதில்லை, எனவே அவர்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படும் மணிநேரங்களில் அல்லது அவர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகள் இருக்கக்கூடும் என்பதில் கட்டுப்பாடுகள் இல்லை.
