ஜனவரி 2011 இல், 8.4 மில்லியன் மக்கள் முழு நேர ஊழியர்களால் கண்டுபிடிக்க முடியாததால் பகுதி நேர ஊழியர்களாக பணியாற்றினர். குறிப்பாக உயர் வேலையின்மை காலங்களில், பகுதி நேர வேலை பல மக்களுக்கு ஒரே வாய்ப்பாக இருக்கும். மத்திய கால தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு மணிநேர வாசலில் வரையறுக்காது, முழு நேர ஊழியர்களிடமிருந்து பகுதிநேர ஊழியர்களிடமிருந்து வேலைகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவற்றில் வேறுபடுகின்றது.
அடிப்படைகள்
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டம், கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டம், மணி நேர அடிப்படையில் முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் இடையில் வேறுபாடு இல்லை. பணியாளர்களுக்கு எந்தவொரு அடிப்படையிலிருந்தும் முழுநேர அல்லது பகுதி நேரமாக ஊழியர்களை வகைப்படுத்துவதற்கான உரிமை உள்ளது.FLSA இந்த நிலைப்பாட்டை எடுத்துக்கொள்வதால், அதன் விதிகள் எல்லா தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும், முழுநேர அல்லது பகுதி நேரமாக அதிகாரபூர்வமான பதவிகளைப் பொறுத்து இல்லை.
அதிக நேரம்
சட்டப்படி, ஒரு வாரம் காலப்பகுதியில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக உழைப்புக்கான 1.5 மடங்கு ஊழியர்களின் சாதாரண ஊதியத்தில் முதலாளிகள் ஊதியம் செலுத்துகின்றனர். நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டம் குறிப்பாக 40 மணிநேர மேலதிக வாசகங்களை மேற்கோளிடுகிறது. ஒரு பகுதி நேர ஊழியர், அதன் வேலைத் திட்டம் 20 மணிநேரமும், 25 மணிநேரங்களுக்கு ஒரு வாரம் செலுத்துகிறது, ஐந்து மணிநேர கூடுதல் இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற முடியாது. ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் என்ற பணியாளரின் தகுதி பொருத்தமற்றது; மட்டுமே காரணி மொத்த மணி நேரம் வேலை.
பிரேக்ஸ்
வேலைநிறுத்தத்தில் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கான உணவுக் காலங்கள் 20 மாநிலங்களுக்கு விதிக்கப்பட வேண்டும். இந்த மாநிலங்களில் பெரும்பகுதி மணிநேர வேலைக்கு நேரத்தை ஒதுக்கிக் கொள்ளும், அதாவது ஒரு முழு நாளையோ அல்லது அதனுடன் நெருக்கமாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களோ மட்டுமே இடைவெளிகளை எடுக்க உரிமை உண்டு. மறுபடியும், ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் என்ற பதவி அல்ல வேலை, ஒரு தொழிலாளி ஒரு உணவு இடைவேளையை எடுப்பதற்கு வாய்ப்பு உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கிறார். ஒரு ஊழியர் ஒருவர் ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரம் வேலை செய்தால், ஒரு வாரத்திற்கு மூன்று நாட்கள், மாநிலச் சட்டங்களுக்கு இணங்க, வேலை நாட்களில் ஒரு உணவு இடைவேளையை எடுத்துக்கொள்ளும் உரிமையை அவர் பெற்றிருப்பார்.
தவறான கருத்துக்கள்
உள்ளக வருவாய் சேவையின்படி, சில முதலாளிகள் வேலை நேர ஊழியர்களாக பணியாற்றுவோர் அல்லது நிலைமைகளின் அடிப்படையில் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக உள்ளனர். உண்மையாக, அந்தப் பிரச்சினைகள் ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒப்பந்ததாரர் என ஒரு தொழிலாளிரின் நிலையை தீர்மானிக்கவில்லை. நடத்தை கட்டுப்பாட்டுடன் தொடர்புடைய கேள்விகள் ஒரு தொழிலாளியின் நிலையை தீர்மானிக்க உதவுகின்றன. இந்த கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள், பணியாளர் வேலை செய்யும் எப்போது, எங்கே பணியாளரை நிர்வகிக்க முடியும் மற்றும் பணியாளர் பயன்படுத்தும் கருவிகள் அல்லது உபகரணங்களை நிர்வகிக்கலாம். ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் விட ஒரு வாரம் வேலை இன்னும் மணி நேரம் முடிக்க முடியும்.
