நீங்கள் தொடர்ந்து வருமானம் பெறுவீர்கள் என்று உத்திரவாதம் எப்போதும் உத்தரவாதம் அளிக்காது. நோய், ஓய்வூதியம் அல்லது எதிர்பாராத அவசர காரணமாக உங்கள் வருமானத்தை இழக்கலாம். சம்பளத் தொடர்ச்சியான காப்புறுதி என்பது, இந்த சம்பவங்களில் ஒன்றை அனுபவித்தபின் உங்கள் சம்பளத்தின் பெரும்பகுதியை நீங்கள் பெறுவீர்கள் என உறுதிப்படுத்தும் ஒரு வகை காப்பீடாகும். முதலாளிகள் சிலநேரங்களில் சம்பளம் தொடர்ச்சியான காப்பீட்டை ஒரு நன்மதிப்பு தொகுப்பின் பகுதியாக வழங்குகிறார்கள் அல்லது பல காப்பீட்டு நிறுவனங்களில் இருந்து இந்த வகையான காப்பீட்டை வாங்க முடியும்.
கோரிக்கையை பதிவுசெய்தல்
சம்பளம் தொடர்ச்சியான காப்பீட்டுக் கொள்கையின் பிரத்தியேக உங்கள் தனிப்பட்ட காப்புறுதிக் கொள்கையின் அடிப்படையில் மாறுபடும். "அமெரிக்காவில் எதிர்காலத்தின் எதிர்காலம்" படி, சம்பளத் தொடர்ச்சியான கொள்கைகளுக்கான சராசரி ஊதியம் உங்கள் ஊதியத்தில் சுமார் 75 சதவிகிதம் ஆகும், ஒவ்வொரு மாதமும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. சில கொள்கைகள் 100 சதவிகித ஆதாயத்தை வழங்குகின்றன. எவ்வாறாயினும், இந்த கொள்கைகள் பொதுவாக அதிகபட்ச கட்டணத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன மற்றும் எந்தவொரு கொள்கை நலனுக்கும் தகுதி பெற நீங்கள் சந்திக்க வேண்டிய குறிப்பிட்ட நிலைமைகள். கூடுதலாக, கொள்கையில் இருந்து பாலிசிக்கு ஒரு கோரிக்கை கணிசமாக வேறுபடும் என நீங்கள் கோரியபின்னர், உங்கள் கொள்கை உங்கள் காலத்தை நீடிக்கும். உங்கள் இயலாமை அல்லது அவசரநிலை மற்றும் உங்கள் கொள்கையின் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளைப் பொறுத்து, உங்கள் பணிக்கான முழு மீட்பு அல்லது இல்லாமைக்கான கொள்கையின் கீழ் பணம் செலுத்துவதை நீங்கள் தொடர முடியாது.
முதியோர்
உங்கள் முதலாளியின் மூலம் சம்பளத் தொடர்ச்சியான கொள்கையை நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளும்போது, உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். தொடர்ச்சியான திட்டத்தின் இந்த வகை உடன்படிக்கையின் காலப்பகுதியில் பணியாளருக்கு முழு பாதுகாப்பு வழங்கப்படும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. உதாரணமாக, பல முதலாளிகள் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் வரை பணியாளர் முதலாளி உடன் போட்டியிட மாட்டேன் என்று ஒரு ஒப்பந்தத்தை நிறுவி ஓய்வூதிய பிறகு ஒரு ஊழியர் தக்க வைத்து கொள்ள இந்த வகை ஒப்பந்தத்தை பயன்படுத்த.
சம்பளம்
நேரம் மற்றும் பணத்தை முதலாளிகள் குறைப்பதற்கான காரணத்தைக் குறைக்க, முதலாளிகள் பல்வேறு சூழ்நிலைகளை உள்ளடக்கும் காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தனித்தனி பிரிவுகளை இடுகின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் இனி நிறுவனத்திற்கு திறம்பட உற்பத்தி செய்யாவிட்டால் ஒரு கொள்கையில் ப்ரீமியம் செலுத்தத் தொடர விரும்புவதில்லை. சில திட்டங்களில் பணியாளருக்கு பாலிசியின் கீழ் பணம் செலுத்துவதற்கு முன்னர் அல்லது அதற்கு பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் பணத்தை செலுத்தும் விருப்பத்தை கொடுக்க வேண்டும். மறுபுறம், மற்ற திட்டங்களை கொள்கை கீழ் பணம் பெறுவதற்கு முன் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களில் பணியாளர் பணத்தை உத்தரவிட்டார்.
உங்கள் கொள்கை புரிந்துகொள்ளுதல்
சம்பள தொடர்ச்சியான காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் பெரும்பாலும் புரிந்துணர்வு கடினம் என்ற சொற்களாகும். உங்கள் சொந்த கொள்கையை வாங்கலாமா அல்லது உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு கொள்கையைப் பெறுகிறீரோ இல்லையோ, உங்கள் கவரேஜ் மற்றும் ஏதேனும் விலக்கல்களின் பிரத்தியேகங்களைக் கண்டறிய வேண்டும். குறிப்பாக, பாலிசியின் கீழ் இயலாமைக் குறைபாடு மற்றும் பாலிசியின் கீழ் உள்ள குறைபாடுகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
