ஒரு புதிய பணியாளருக்கு நரம்பு-வடித்தல் அனுபவம் இருக்கக்கூடும். ஒரு புதிய சக பணியாளரை வரவேற்று நபர் நரம்புகளை எளிதாக்க முடியும் மற்றும் அனுபவம் மறக்கமுடியாதபடி செய்ய உதவுகிறது.
உங்கள் புதிய பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துங்கள். உங்கள் புதிய பணியாளரின் வேலைப் பகுதிக்குச் சென்று ஒரு சூடான கையால் அவரை வாழ்த்துங்கள். உற்சாகம் காட்டுங்கள், நீங்கள் யார், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். உற்சாகம் மற்றும் ஆர்வத்தை உங்கள் புதிய சக பணியாளர் சொல்ல வேண்டும்.
உங்கள் புதிய பணியாளரை மற்றவர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள். நீங்கள் சிறிது நேரம் பேசியபின், புதிய பணியிட சூழலில் குடியேற உங்கள் புதிய பணியாளரை நேரம் கொடுங்கள். நீங்கள் அவரை மற்ற ஊழியர்களிடம் அறிமுகப்படுத்துவீர்கள் என்று ஒரு தலைவர்களிடம் கொடுங்கள். நீங்கள் சில வழிகளில் இதை செய்யலாம். புதிய சக பணியாளரைக் காண்பி மற்றும் நீங்கள் சுற்றி நடக்கிறீர்கள் என அறிமுகப்படுத்துங்கள். மக்களை அவர்களது பணிப் பகுதிக்கு கொண்டு வந்து அவற்றை அறிமுகப்படுத்துங்கள். ஒரு சிறிய சந்திப்பை வழங்குவதற்கு விரைவான சந்திப்பிற்கு அழைப்பு விடு அல்லது ஒரு புதிய ஊழியர் இருப்பதை அனைவருக்கும் மின்னஞ்சல் அனுப்பவும், விரைவாக அறிமுகத்தைத் தடுத்து நிறுத்துவதன் மூலம் இந்த புதிய நபரையை வரவேற்க மற்றவர்களைக் கூறவும்.
விஷயங்கள் எங்கே உங்கள் புதிய பணியாளரை காட்டுங்கள். உங்கள் பணியிடத்தில் அலுவலகத்தில் இருந்தால், அலுவலக அலுவலக அறை, தொலைநகல் மற்றும் அச்சுப்பொறி இயந்திர அறைகளைக் காட்டலாம். உடைந்த அறை, கழிவறைகள், அஞ்சல் அறை மற்றும் அவசரகால வெளியேற்றங்கள் ஆகியவற்றின் புதிய பணியாளரைக் காட்டுங்கள்.
உங்கள் புதிய பணியாளரை குடியேறச் செய்ய உதவுங்கள். முதல் நாளில், புதிய பணியாளர் தனது வேலையைச் செய்ய அவருக்குத் தேவைப்படுவது அவசியம். நீங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு நிர்வாகியை வைத்திருந்தால், உங்கள் புதிய பணியாளரை அமைப்பதில் அந்த நபர் பொறுப்பாக இருக்கலாம், அதனால் இரண்டு சந்திப்பு என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்களிடம் நிர்வாகம் இல்லையென்றால், உங்கள் புதிய பணியாளரை அமைப்பதற்கு உதவியாக நீங்கள் பங்கு வகிக்க வேண்டும். அவர் தனது வேலையைச் செய்யத் தேவையான உபகரணங்களையும் கருவிகளையும் வைத்திருப்பதை உறுதி செய்யுங்கள். அவர் ஒரு கணினி, தொலைபேசி மற்றும் அலுவலக பொருட்கள் தேவைப்பட்டால், அவர் அந்த பெறுகிறார் என்று உறுதி மற்றும் அவர்கள் ஒழுங்காக அமைக்க வேண்டும் என்று. உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் புதிய ஊழியருக்கு உதவுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அதனால் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரியும்.
மாநில விதிகள். உங்கள் முதலாளி உங்கள் புதிய சக பணியாளருடன் நோக்குநிலையைச் செய்ய முடியாவிட்டால், அதை நீங்களே செய்வதற்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்கிறீர்கள். புதிய பணியாளரின் தேவைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் அதே வேளையில் நீங்கள் இன்னமும் உங்கள் பணியைச் செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதி செய்யவும். உங்களுடைய பணியிடத்தில் பின்பற்ற வேண்டிய சில அடிப்படை விதிகள் மற்றும் நிலையான செயல்பாட்டு நடைமுறைகள் இருக்கலாம், உங்கள் புதிய பணியாளரை நீங்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எப்போது, எப்போது இடைவெளிகளை எடுப்பது, தனிப்பட்ட தொலைபேசி அழைப்புகள் அல்லது பார்வையாளர்களை பொழுதுபோக்கு செய்வது ஆகியவற்றைக் குறித்த கொள்கைகள் இருந்தால், அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
உங்கள் புதிய பணியாளரை சுவாச அறைக்கு கொடுங்கள். உங்கள் புதிய சக பணியாளர் விஷயங்கள் மிகவும் வேகமாக நடப்பதைக் காணலாம், அதனால் அவர்களுக்கு சில சுவாச அறை கொடுக்க முயற்சி செய்யுங்கள். அவனது காரியங்களைத் தயார் செய்து, தனக்கு சில தனியுரிமை அல்லது அமைதியான தருணங்களைப் பெற அவரிடம் போதுமான நேரம் கொடுங்கள்.
கிடைக்கும். அவர் உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால் உங்களுக்கு கிடைக்கும் என்று உங்கள் புதிய சக பணியாளருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். அவரைப் பிடித்துக் கொள்வதற்கான எளிதான வழி தெரியுமா அல்லது நீங்கள் வேலை செய்யும் பகுதி எங்கே என்று கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.
விஷயங்களை எப்படிச் செய்வது என உங்கள் புதிய பணியாளரைக் காட்டுங்கள். அலுவலக உபகரணங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை உங்கள் புதிய பணியாளரைக் காண்பிக்க முதல் சில நாட்களில் இது அவசியம். உங்கள் உதவியை வழங்கவும், உங்கள் புதிய பணியாளர் உதவியை கேட்கும்போது பொறுமையாக இருங்கள்.
உங்கள் புதிய பணியாளரை வெளியே எடு. முதல் நாளின் முடிவில், பிற பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து வேலைக்குப் பிறகு நீங்கள் விரும்பியிருக்கலாம். உங்கள் புதிய சக பணியாளர் சேர அவரை வரவேற்கவும், எல்லோருடனும் பழகிக்கொள்ளவும் சேரவும்.
தொடர்ந்து. அடுத்த நாள், உங்கள் புதிய பணியாளரை எப்படிப் பின்தொடர்கிறார்கள் என்பதைப் பின்பற்றுங்கள். அவர் வரவேற்பு உணர்கிறார் ஏனெனில் அவர் இரண்டாவது நாள் மீண்டும் என்று பார்க்க மகிழ்ச்சியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர் நன்றாக அவரை பொருத்தமாக முன் நாள் அவரை வழங்கினார் வேலை சூழலில் கண்டுபிடிக்கிறார்.
குறிப்புகள்
-
முதல் நாளில் உங்கள் சக பணியாளர் மதிய உணவை வாங்குங்கள். உங்கள் சக பணியாளரை மதிய உணவை வாங்க சிறந்த இடங்களைக் காட்டுங்கள்.
எச்சரிக்கை
உங்கள் புதிய பணியாளர் கால அட்டவணையைப் பாதிக்க வேண்டாம். உங்கள் புதிய பணியாளரின் தனியுரிமையை படையெடுக்க வேண்டாம். மற்றவர்களைப் பற்றி உங்கள் புதிய பணியாளர்களுடன் வதந்திகொள்ளாதீர்கள். தொனி மற்றும் வளிமண்டல நிபுணத்துவத்தை வைத்து உங்கள் நடவடிக்கைகள் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்படாது.
