எப்படி ஒரு சம்பள வரம்பை உருவாக்குவது

ஒரு வெற்றிடத்தில் சம்பளம் வரவில்லை. நிறுவனம் மற்றும் சந்தையில் மற்ற நிலைகளுக்கான ஒரு உறவு உறவு அதன் சம்பள வரம்பை தீர்மானிக்கும். மிகவும் திறமையான ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கும், தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் ஒரு நிலைக்கான போட்டி ஊதிய வரம்பை அமைப்பது அவசியம்.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

• சம்பள ஆய்வுகள்

• சம்பள வரவு செலவு திட்டம்

ஊதிய வரவு செலவுத் திட்டத்தைப் பற்றி அறியவும். எந்த சம்பள வரம்பும் ஒட்டுமொத்த ஊதிய வரவு செலவுத் திட்டத்தில் சார்ந்து இருக்கும். ஒரு தனிநபர் நிலைக்கான சம்பள வரம்பை உருவாக்க முயற்சிக்கும் முன், ஊதிய வரவு செலவுத் தொகை என்னவென்பதையும், உங்களுக்கு எவ்வளவு கிடைக்கும் என்பதையும் அறியவும்.

சந்தை மதிப்பு அமைக்கவும். இந்த நிலை எப்படி சந்தையில் இதேபோன்ற நிலைகளை ஒப்பிடுகிறதென்பது ஒரு பெஞ்ச்மார்க் உருவாக்கவும். பிற நிறுவனங்களில் ஒப்பிடக்கூடிய வேலைகளுக்கு இந்த வேலையின் செயல்பாடுகளை, பொறுப்புகள் மற்றும் சம்பள வரம்புகளைக் ஒப்பிடவும். வேலை தலைப்புகளை நிலைகள் ஒப்பிட்டு போதுமானதாக இருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இதேபோன்ற நிலைப்பாடுகள் வெவ்வேறு தலைப்புகளில் இருக்கலாம்.

சம்பள வரம்பு அமைக்கவும். உங்கள் சந்தைப் படிப்பில் அதே நிலைக்கான சம்பள வரம்பைப் பாருங்கள். உங்களுடைய சொந்த நிலைக்கு ஒரு வரம்பை அமைக்கவும், மத்தியதர வர்க்கத்தின் இரு பக்கங்களிலும் ஒரு ஐந்து முதல் 10 சதவிகிதத்தை அடையவும்.

உள் குறிப்பான்களை மதிப்பாய்வு செய்க. உங்கள் ஊதிய வரவு செலவுத் திட்டம் உங்கள் சொந்த நிறுவனத்திற்குள்ளேயே இதேபோன்ற நிலைப்பாடுகளுக்கு நீங்கள் அமைத்துள்ள வரம்பை ஒப்பிடலாம். அந்த அளவுருக்களுக்குள் அது விழுந்தால், உங்கள் போட்டி சம்பள வரம்பு அமைக்கப்படுகிறது. இது மிக அதிகமாக இருந்தால், அதன்படி சரிசெய்யவும். நீங்கள் அதை குறைக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் வேலை சந்தையில் போட்டியிட முடியாது. உங்களிடம் இருக்கும் சம்பள வரவு செலவுத் திட்டத்தின் அளவை அதிகரிப்பது குறித்து மூத்த நிர்வாகத்திற்கு பொருத்தமான வேலை அல்லது வேலை வாய்ப்புகளை சரிசெய்வதை கவனியுங்கள்.

குறிப்புகள்

• Salary.com என்பது ஒரு நிலையை சந்தை மதிப்பை தீர்மானிக்க ஒரு சிறந்த வளமாகும்.