குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் குறிப்பிட்ட முதலாளிகளுக்கு தேவைப்படும் தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கு தகுதியுள்ள உடல்நல நிலை அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் கடுமையான சுகாதார நிலைக்கு ஒரு மருத்துவரின் கவனிப்பின் கீழ் வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம் தேவைப்படும். வேலை செய்ய முடியாதவர்களுக்கு சுகாதார நிலைமைகள் இருப்பதால் தொழிலாளர்களை பாதுகாப்பதற்காக FMLA இயற்றப்பட்டது.
FMLA அடிப்படைகள்
யு.எஸ். துறையின் தொழிலாளர் துறை மற்றும் ஹவர் பிரிவானது FMLA ஒழுங்குமுறைகளை செயல்படுத்துகிறது. FMLA மற்றும் படிவங்கள் பற்றிய விவரங்கள் கூலியில் மற்றும் மணிநேர இணையதளத்தில் கிடைக்கும், dol.gov/whd. ஒரு பணியாளர் நேரத்தை தேவைப்படுவதாக நம்புகையில், அவர் தனது விருப்பங்களையும் FMLA செயல்முறையையும் பற்றி விவாதிப்பதற்காக மனித வளத்துறை திணைக்களத்தின் இழப்பீடு மற்றும் நலன்களை சிறப்புடன் தொடர்புபடுத்துகிறார்.
உடனடி கவனம் தேவைப்படும் அவசரகால மருத்துவப் பிரச்சினை போன்ற FMLA செயல்முறையைப் பற்றி ஆரம்ப முகத்தைத் தூண்டும் உரையாடல்களைத் தடுக்கக்கூடிய வழக்குகளில் - ஒரு பணியாளர் வெறுமனே FMLA விடுப்பு மற்றும் கோரிக்கைக் கடிதத்தைப் பற்றி விசாரிப்பதற்கு மனித வளத்துறைத் துறையை தொடர்பு கொள்கிறார். ஒரு பணியாளர் இல்லாத காரணத்திற்காக தனது பணியாளரை வெளிப்படையாக அறிவிக்கும்போது, FMLA விடுப்பு பற்றிய தகவல்களை வழங்க முதலாளிகள் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்கள் மற்றும் இல்லாத செயல்முறை விடுமுறையைத் தொடங்க ஆரம்ப நடவடிக்கை எடுக்க பரிந்துரைக்கின்றனர்.
கடித
FMLA விடுப்புக்கான தொடக்கத் தாள் படிவம் WH-381, தகுதி மற்றும் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்பின் அறிவிப்பு ஆகியவை அடங்கும். FMLA விடுப்புக்கான பணியாளரின் தகுதிக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு ஒரு நிறைவு செய்யப்பட்ட படிவம் WH-381 கூறுகிறது, ஊழியர் மருத்துவரிடம் இருந்து தேவைப்படும் தகவலுடன் FMLA க்கு ஊழியர் நியமிக்கப்படுவதற்கான காரணம். கூடுதலாக, சுகாதார காப்பீடு காப்பீட்டு திட்டத்திற்கான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு பிரிமியம் செலுத்தும் பொறுப்புள்ள கட்சிகள். படிவம் WH-381 ஆனது FMLA விடுப்பு காலத்தில் ஒரு ஊழியர் தனது வழக்கமான ஊதியத்தை பெறுமா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. FMLA விடுப்பு செலுத்தப்படாத விடுப்பு; இருப்பினும், பல ஊழியர்கள் சம்பாதித்த விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை அல்லது பிற கட்டண நேரத்தை பயன்படுத்துகின்றனர், அதனால் அவர்கள் FMLA விடுப்புக்கு வருமானத்தை இழக்கவில்லை. படிவம் WH-381 அடிப்படையில் விடுப்பு FMLA நோக்கங்களுக்கான உத்தரவாதமளிக்கிறது மற்றும் அந்த பணியின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, ஊழியர் வேலை பாதுகாக்கப்படுகிறது.
வேலை மறுசீரமைப்பு
குடும்ப மறுசீரமைப்பு மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் முக்கியமான அங்கமாக வேலை மறுசீரமைப்பு. கர்ப்பம் உட்பட கடுமையான சுகாதார நிலைமைகளுக்கு பணிபுரிய வேண்டிய பணியாளர்களிடையே நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை கட்டாயமாக்குவதே சட்டத்தின் நோக்கங்களுள் ஒன்றாகும். வேலை மறுசீரமைப்பில், கர்ப்பத்திற்கான FMLA விடுப்பு 1978 ஆம் ஆண்டு கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டத்தை திருத்தும் போது, பெண்களுக்கு வேலை நேரத்திலிருந்து தேவைப்படுவதற்கு தண்டிக்கப்பட மாட்டாது என்பதையும், கர்ப்பம் எடுப்பதற்கான நேரம், இயலாமை காரணமாக இல்லாத. படி WH-382, FMLA பதவி அறிவிப்பு, சுருக்கமாக FMLA விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான தேவைகளை குறிப்பிடுகிறது. வழக்கமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு உடற்பயிற்சி-க்கு-கடமை அறிக்கையுடன் முதலாளியை வழங்குகிறார், இது ஒரு மருத்துவரின் அறிக்கையானது, ஊழியர் தன்னுடைய வழக்கமான வேலை கடமைகளைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான திறனைக் குறிக்கிறார்.
முதலாளிகள் கடமைகள்
முதலாளிகள் FMLA விடுப்புக்குப் பிறகு பணிக்குத் திரும்புவதன் பின்னர் அதே வேலை அல்லது சமமான வேலைக்கு ஒரு பணியாளரை மீட்பதற்கான ஒரு கடமை உண்டு. இது அவசியமல்ல, முதலாளியம் தனது FMLA விடுப்பு முழு நீளத்திற்காக பணியாளருக்கு ஒரு காலியாக பதவி வகிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை, குறிப்பாக அவ்வாறு செய்தால் வணிக தொடர்ச்சியை பாதிக்கும். சமமான வேலை அதே கடமைகள், இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் கொண்ட நிலையில் இருக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், FMLA ஐ விடுவித்த பிறகு ஆண்டுக்கு 75,000 டாலர் வருவாய் பெறும் ஒரு கணக்காளர் ஒரு வருமானம் பெறும் ஒரு கணக்காளர், வருடத்திற்கு $ 65,000 செலுத்தும் ஒரு புக்மார்க்கரின் பணிக்காக பணியமர்த்தப்பட்டால், முதலாளி FMLA ஐ மீறுகிறார். எனினும், சட்ட நிறுவனம் நிறுவனத்தின் வணிக சட்ட பிரிவில் ஒரு சட்டபூர்வ செயலாளராக ஆண்டுதோறும் $ 45,000 சம்பாதித்திருந்தால் FMLA இலிருந்து பணிபுரியும் பணியில் இருந்து ஒரு வருடத்திற்கு 45,000 அமெரிக்க டாலர் சட்டத் துறையின் வழக்குப் பிரிவுக்கு ஒரு சட்ட செயலாளரை நியமிப்பது ஏற்கத்தக்கது.
