வழக்கமான வணிக உரிமையாளர்கள் சமூகத்திற்காக வழங்கிய சேவைகளுக்கு ஒரு வெகுமதியாக செலுத்த வேண்டிய வரி சட்டங்களில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவதில்லை. அவர்கள் இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்கள் என்பதால், பலர் அவர்கள் எந்த லாபத்தையும் செய்யவில்லை என்று நம்புகின்றனர், மேலும் அவர்களது பணியாளர்கள் அனைவரும் தொண்டர்கள். இது வழக்கு அல்ல. அறநெறிகள் பணம் சம்பாதிக்கின்றன, மேலும் அவர்கள் இந்த பணத்தின் ஒரு பகுதியை தங்கள் தொழிலாளர்களின் ஊதியங்கள் மற்றும் நன்மைகளுக்கு செலுத்துகின்றனர். சில தொண்டு தொண்டர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர், ஆனால் பெரும்பாலானோர் குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊதியம் பெற்றவர்கள்.
அறக்கட்டளைகளும், அடித்தளங்கள் எனவும் அழைக்கப்படுகின்றன, வழக்கமாக அவர்கள் தங்கள் சமூகத்தில் பல்வேறு இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்களுக்கு நிதி திரட்ட பயன்படும் பெரும் தொகையை கொண்டுள்ளனர். வரி விலக்கு நிலையை வைத்திருக்க வேண்டும் என்று அரசாங்கம் கட்டாயப்படுத்தி, தங்கள் சொத்துகளில் குறைந்தது 5 சதவிகிதத்தை சமூகத்திற்கு நன்கொடையாக வழங்க வேண்டும். தொண்டு ஒரு குறிப்பாக நிதி திரட்டல் ஆண்டு இருந்தால், இது வெறுமனே தங்கள் சொத்துக்களை அதிகரிக்கிறது, ஆனால் அதே 5 சதவீதம் ஆட்சி பொருந்தும். இதன் காரணமாக, தொண்டு நிறுவனங்கள் தங்கள் பணத்தில் 95 சதவிகிதம் ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுக்கின்றன. தொண்டு வகைகளைப் பொறுத்து, ஊழியர்களுக்கு செலுத்துதல் 5 சதவிகிதம் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம்.
தொண்டு நிறுவனங்கள் அவர்கள் செலவழிக்கும் பணத்தை வைத்துக் கொள்ளாத ஒரு புராணம். ஒரு வழக்கமான வணிக போன்ற, அவர்கள் பணியாளர் சம்பளம் மற்றும் நலன்கள், மின் கட்டணம் மற்றும் கட்டிடம் செலவுகள் மற்றும் கணினிகள் போன்ற அலுவலக பொருட்களை வாங்க வேண்டும். இது உங்கள் நன்கொடை ஒரு பகுதி ஊழியர் ஊதியம் செலவு குறைக்க உதவுகிறது என்று அர்த்தம், ஆனால் இது அவசியம் வழக்கு அல்ல. சில நிறுவனங்கள் செயல்பாட்டு செலவினங்களுக்காக பணத்தை திரட்ட மூலதன பிரச்சாரங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன அல்லது அவற்றின் வணிக செலவினங்களுக்கு குறிப்பிட்ட நிதி திரட்டும் நிகழ்வுகளை வைத்திருக்கின்றன.
தொண்டு தொண்டர்கள் ஒரு வழியில், கூட, பணம். நேரம் அல்லது சேவையின் நன்கொடைகளை நன்கொடைகள் நன்கொடையாக வழங்குவதோடு, அறிக்கையிடத்தக்க பண மதிப்பையும் கொண்டிருக்கின்றன. இலாப நன்கொடைகள் பெரும்பாலும் வரி விலக்குகளாக செயல்படலாம். தொண்டுகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை அரசு நிர்ணயிக்கும் சட்டங்கள். தொண்டர் நேரமானது மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி திரட்டும் நோக்கத்திற்கான காரணியாகும். பெரும்பாலான தொண்டு நிறுவனங்கள் தங்கள் பணத்தின் பெரும்பகுதியை முதலீடு செய்கின்றன, இதனால் ஊதியங்கள், வணிக செலவுகள் மற்றும் நன்கொடைகள் நன்கொடைகளில் செலுத்தப்படும் எந்த சதவிகிதம் மீண்டுள்ளது. இது அடித்தளத்தை பணத்திலிருந்து வெளியேற்றுவதோடு, அதன் ஊழியர்களுக்கான ஸ்திரத்தன்மையை வழங்குகிறது.
